Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die EURO-Leasing GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine freie Tagesgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird als ruhig und freundlich beschrieben, obwohl sie standortabhängig ist und gelegentlich von Lästereien unter den Kolleg:innen getrübt wird. Die Kommunikation, insbesondere die Informationsweitergabe, ist ausbaufähig und Meetings finden hauptsächlich zwischen Führungskräften statt. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend als vorbildlich wahrgenommen, jedoch gibt es Kritik an mangelnder Kommunikation und Erreichbarkeit sowie an der hohen Fehlerquote in der Personalführung. Die Vergütung wird positiv bewertet, wobei Anfragen nach Gehaltserhöhungen oft abgeblockt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freie Tagesgestaltung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Transparenteres Vorgesetztenverhalten
Flexiblere Gehaltsgestaltung
Zusammenfassung nach Kategorie
EURO-Leasing GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von finanziellen Vorteilen, darunter pünktliche und überdurchschnittliche Gehaltszahlungen sowie Sommer- und Weihnachtsgeld. Dank des Betriebsrats wurden auch Boni ausgezahlt. Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch das Gefühl, dass die Gehälter auf unterem bis mittlerem Niveau liegen, obwohl die Umsatzzahlen des Unternehmens steigen.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen scheinen nicht immer sofort berücksichtigt zu werden. Es gab Fälle, in denen Mitarbeiter:innen ein Jahr warten mussten, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. In einem Fall wurde eine Gehaltserhöhung rückwirkend gewährt, nachdem der/die Mitarbeiter:in mit dem Geschäftsführer gesprochen hatte. Sozialleistungen wurden erst kürzlich eingeführt und sind noch begrenzt. Zusatzleistungen oder Benefits scheinen derzeit nicht vorhanden zu sein.
Bei der EURO-Leasing GmbH scheint es Herausforderungen in Bezug auf die interne Kommunikation zu geben. Insbesondere wird bemängelt, dass Informationen nicht effektiv an die Mitarbeiter:innen außerhalb der Hauptzentrale weitergegeben werden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass regelmäßige Kommunikation fehlt und Meetings vorwiegend zwischen Führungskräften stattfinden.
Darüber hinaus gibt es anscheinend begrenztes Feedback auf Anfragen per E-Mail oder Telefon. Die Stimmung in wöchentlichen Meetings wird als angespannt beschrieben und es wird vermutet, dass Kommunikation oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen stattfindet. Als Hauptinformationsquelle dient der Flurfunk, was auf eine mangelnde formelle Informationsweitergabe hinweist.
Diese Punkte könnten potenziellen Kandidat:innen als Bereiche dienen, in denen sie ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten einsetzen können, um Verbesserungen voranzutreiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei EURO-Leasing GmbH bietet Raum für individuelle Entfaltung und Eigeninitiative. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihren Arbeitstag frei zu gestalten und in einem ruhigen sowie freundlichen Umfeld tätig zu sein. Das Teamgefüge wird als angenehm beschrieben, wobei die Atmosphäre standortabhängig variieren kann.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde bemerkt, dass es gelegentlich zu Unstimmigkeiten innerhalb der Teams kommen kann. Zudem scheint die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbesserungswürdig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Wertschätzung von Seiten der Führungskräfte und vermissen den einst familiären Zusammenhalt im Unternehmen. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen als Anreiz sehen, ihre starken kommunikativen Fähigkeiten und Teamgeist einzubringen, um zur Verbesserung des Arbeitsklimas beizutragen.
EURO-Leasing GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Vorgesetzten überwiegend vorbildlich agieren und stets verfügbar sind, um Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Die Zusammenarbeit wird als angenehm und freudvoll beschrieben.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation und Erreichbarkeit der Führungskräfte. Kritik wird gelegentlich als beleidigend aufgefasst und offene Probleme können heruntergespielt werden. Es besteht das Gefühl, dass Aufgaben und Verantwortungen manchmal an nicht qualifiziertes Personal delegiert werden.
Ein weiterer Aspekt ist die hohe Fehlerquote in der Personalführung, die durch falsche oder leere Versprechen bei der Einstellung verstärkt wird. Der plötzliche Weggang eines Vorgesetzten kann negative Auswirkungen haben. Zudem wird die häufige Wechsel der Geschäftsführung und eine mangelnde Kontinuität bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl, wenn Führungskräfte das "Best-Friend"-Gefühl über Leistungsforderung priorisieren.
die Führungskräfte, zu denen ich gehöre, werden regelmäßig geschult. Das ist neu aber das gefällt uns sehr gut. das ist nämlich grade gut für Personen, die in die FK-Rolle "reinrutschen". es gibt Sommerfeste und weitere Aktionen.
An sich ist Euroleasing ein wirklich großartiger Arbeitgeber, die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten sind absolut spitze. Die Tätigkeiten sind interessant und abwechslungsreich. Die Kollegen sind auch alle sehr freundlich und entgegenkommend. Die Vorgesetzten sind allerdings manchmal zu ungünstigen Zeitpunkten im Urlaub. Das Gehalt aber ist etwas sehr mager. Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Ich hätte eher Vorschläge für die verbleibenden Mitarbeiter, die optimistischer auf den Wandel reagieren sollten. Veränderung findet jetzt sowieso statt, ob nun hier im Unternehmen oder, wenn jemand wechseln will, im anderen Unternehmen garantiert. Nicht jedes Unternehmen da draußen bietet euch ein so angenehmes Arbeitsumfeld! Dann kann man sich auch hier engagieren und mit Euro Leasing in die Zukunft gehen.
Sehr viele gute Bewertungen hier scheinen sich auf das Tochterunternehmen Euromobil in Sittensen zu beziehen. Deshalb ist der Bewertungsdurchschnitt für EURO-Leasing möglicherweise nicht korrekt, nicht aussagekräftig und vielleicht viel schlechter. Das sollte korrigiert werden.
Mehr Transparenz bei Führungskräften; Ansprechpartner schaffen für Arbeitsbedingte Themen. Gehaltsanpassung gemäß d. Leistungspensums. Treue und Gesundheit mit Bonus belohnen. Offenes Ohr für Ideen - bereit sein andere Wege zu gehen. KOMMUNIKATION zwischen ALLEN fördern
Bessere Einarbeitung, vielleicht mal etwas dafür tun das man die Kollegen die im Selben Ort sind nicht nur vom Telefon kennt, die Leitung sollte Kurse bekommen über Leitung und lernen wie man mit den Leuten umgeht
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURO-Leasing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten . Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab. Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EURO-Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EURO-Leasing besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden EURO-Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EURO-Leasing als eher modern.
