Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
EURO-Leasing GmbH, ein Unternehmen im Wandel, bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, in die Zukunft zu blicken. Die Arbeitsatmosphäre wird als ruhig und freundlich beschrieben, jedoch variiert sie je nach Standort und es gibt Kritik an der fehlenden Wertschätzung von Vorgesetzten. Die Kommunikation wird als zeitnah, aber oft hinter dem Rücken stattfindend wahrgenommen. Ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird aktiv gelebt. Allerdings gibt es Bedenken bezüglich der Verschwendung von Ressourcen. Die Gehaltsgestaltung ist angemessen für die Branche, trotzdem werden Anfragen nach Gehaltserhöhungen oft abgeblockt. Der Kolleg:innenzusammenhalt variiert ebenfalls je nach Standort.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten
Fairere Gehaltsgestaltung und -erhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
EURO-Leasing GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen ein Gehalt auf unterem bis mittleren Niveau an, das jedoch pünktlich ausgezahlt wird. Trotz steigender Umsatzzahlen des Unternehmens scheint es Herausforderungen bei der Durchsetzung von Gehaltserhöhungen zu geben. Diese werden erst nach mehrmaliger Nachfrage und einem Gespräch mit der Geschäftsführung gewährt.
Die Sozialleistungen wurden erst kürzlich eingeführt und sind begrenzt. Zusätzlich gibt es Sommer- und Weihnachtsgeld, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings fehlen weitere Zusatzleistungen oder Benefits. Die Aufgaben im Unternehmen werden als nicht besonders anspruchsvoll beschrieben. Trotz dieser Aspekte ist das Gehalt für die Branche angemessen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Informationen auf Meinungen basieren und individuelle Erfahrungen variieren können.
Die Kommunikation bei EURO-Leasing GmbH wird als ruhig und förderlich für konzentriertes Arbeiten wahrgenommen. Meetings sind selten, was den Mitarbeiter:innen ermöglicht, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Allerdings kann die Feedback-Kultur verbessert werden, da Rückmeldungen von Führungskräften auf Anfragen oder E-Mails begrenzt erscheinen.
Es gibt jedoch Herausforderungen. Dringende Anrufe werden manchmal nicht beachtet und wichtige Neuigkeiten werden oft über den Flurfunk verbreitet. Es wurde auch bemerkt, dass die Kommunikation hinter dem Rücken stattfindet, insbesondere in wöchentlichen Meetings, die von angespannter Stimmung geprägt sind. Die Kommunikation scheint nur unter Druck stattzufinden, obwohl sie in der Regel zeitnah erfolgt.
Insgesamt bietet EURO-Leasing GmbH eine ruhige Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen in der Kommunikationskultur.
Bei der EURO-Leasing GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend als vorbildlich betrachtet, wobei es auch Raum für Verbesserungen gibt. Es wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bieten. Allerdings scheint die Kommunikation und Erreichbarkeit der Führungskräfte nicht immer optimal zu sein. Es wurde auch bemerkt, dass Aufgaben manchmal an weniger qualifiziertes Personal weitergegeben werden.
Ein weiterer Punkt ist die Betonung des "Best-Friend"-Gefühls gegenüber Leistungsanforderungen. Kritik und offen angesprochene Probleme werden möglicherweise heruntergespielt oder als beleidigend aufgefasst. Es gab auch Berichte über häufige Geschäftsführerwechsel, was zu Unsicherheiten führen kann. Die Abwesenheit von Vorgesetzten scheint die Arbeitsatmosphäre negativ zu beeinflussen. Trotz dieser Herausforderungen sind die Koordinator:innen bemüht, wenn auch mit unterschiedlichem Engagement.
EURO-Leasing GmbH ist bekannt für ein freundliches Miteinander, wobei der Kollegenzusammenhalt an einigen Standorten besonders hoch ist. Allerdings scheint es, dass die Transparenz zwischen verschiedenen Standorten verbessert werden könnte, da Mitarbeiter:innen, die häufig wechseln, Schwierigkeiten haben könnten, sich zurechtzufinden. Es wird berichtet, dass jeder Standort seinen eigenen "Kosmos" hat und es eine geringe Kenntnis unter den Kolleg:innen gibt.
Einige Mitarbeiter:innen konzentrieren sich stark auf ihre individuellen Aufgaben und meiden herausfordernde Situationen. Es gab Berichte über Mobbing durch neue Mitarbeiter:innen, was auf eine mögliche Inkompetenz hinweisen könnte. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen scheint nicht immer gegeben zu sein und es wurde angeführt, dass Klatsch und Tratsch in einigen Fällen stärker präsent sind als positive Interaktionen. Trotzdem gibt es auch viele Mitarbeiter:innen, mit denen man gut auskommt. Es scheint also Verbesserungspotential in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt bei EURO-Leasing GmbH zu geben.
die Führungskräfte, zu denen ich gehöre, werden regelmäßig geschult. Das ist neu aber das gefällt uns sehr gut. das ist nämlich grade gut für Personen, die in die FK-Rolle "reinrutschen". es gibt Sommerfeste und weitere Aktionen.
An sich ist Euroleasing ein wirklich großartiger Arbeitgeber, die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten sind absolut spitze. Die Tätigkeiten sind interessant und abwechslungsreich. Die Kollegen sind auch alle sehr freundlich und entgegenkommend. Die Vorgesetzten sind allerdings manchmal zu ungünstigen Zeitpunkten im Urlaub. Das Gehalt aber ist etwas sehr mager. Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Ich hätte eher Vorschläge für die verbleibenden Mitarbeiter, die optimistischer auf den Wandel reagieren sollten. Veränderung findet jetzt sowieso statt, ob nun hier im Unternehmen oder, wenn jemand wechseln will, im anderen Unternehmen garantiert. Nicht jedes Unternehmen da draußen bietet euch ein so angenehmes Arbeitsumfeld! Dann kann man sich auch hier engagieren und mit Euro Leasing in die Zukunft gehen.
Sehr viele gute Bewertungen hier scheinen sich auf das Tochterunternehmen Euromobil in Sittensen zu beziehen. Deshalb ist der Bewertungsdurchschnitt für EURO-Leasing möglicherweise nicht korrekt, nicht aussagekräftig und vielleicht viel schlechter. Das sollte korrigiert werden.
Arbeitsklima muss sich dringend ändern. Mehr Benefits. Die richtigen Leute müssten entlassen werden und nicht immer wieder die falschen. Gute Mitarbeiter sollten gehalten werden.
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Mehr Schulungen müsste erlaubt sein. Einarbeitung ist suboptimal ,man wird alleine gelassen . Fast immer 9 bis 10 Stunden Dienste .
Wenn es um gleiche Rechte für alle geht absolut vorhanden. Leider heisst das aber auch, dass jede noch so unsinnige oder irrelevante Meinung stets eine Plattform bekommt und Leistung weder eingefordert, noch honoriert wird- es müssen ja alle gleich behandelt werden.
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten . Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab. Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EURO-Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EURO-Leasing besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden EURO-Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EURO-Leasing als eher modern.
