Teamgeist - ein Wort ohne Bedeutung - Mitdenken verboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Reflexion, warum Häuser schlecht belegt sind. Keinerlei Reflexion warum man kein Personal bekommt. Anstatt innere Prozesse u Führungspersonen unter die Lupe zu nehmen wird einfach noch mehr Werbung gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Bei anderen großen Trägern der Wohlfahrtspflege lernen und nach machen. Bessere Kontrolle der Eignung der Einrichtungsleitungen und auch mal Stimmen aus den Team der restl. Leitungskräfte hören. Denn die Wahrheit lauert oft jenseits des Erstinformanten. Einrichtungsleitungen untersagen Mitarbeiter anzustiften Kollegen auszuhorchen. Fragen, Mitdenken und andere Meinungen zu lassen. Vielleicht haben Sie bereits mal das Wort Schwarmintelligenz und Empowerment gehört? Ich verrate Ihnen was, das funktioniert, wie ich seit einigen Monaten erfahren darf.
Arbeitsatmosphäre
Stark hierarchisch. Befehlsartige Anweisungen ohne Begründung. Oft wirkt es, als entstünden sie aus der aktuellen Laune einer Leitung heraus und nicht aus einem geplanten, transparenten Prozess. Transparenz ist ein weiterers Fremdwort
Kommunikation
Es geht über so viel Ecken, dass nur ein Bruchteil bei den eigentlichen Arbeiten ankommt. Informationen werden von Einrichtungsleitungen bewusst zurückgehalten. Befehle ohne Begründung. In Einzelgespräch zeigt sich der wahre Charakter (natürlich da sind keine Zeugen dabei)
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden und die unteren Leitungen helfen und fangen auf, was möglich ist. Oft wechseln komplette Teams zu anderen Arbeitgebern. Von Seiten der Leitung wird versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen (gerne auch mit Lügen) oder sie auszuspionieren (Schade, dass da Kollegen mit machen). Anscheinend wird dies von der Geschäftsleitung gewollt / toleriert.
Work-Life-Balance
Dauerhafte Erreichbarkeit wird erwartet. Einrichtungsleitung ruft oft und gerne während Freizeit und Urlaub auf dem Handy an. Wird der Anruf nicht angenommen / auf Nachricht nicht geantwortet. Gibt es ein sehr unangenehmes Personalgespräch unter 4 Augen und ohne Protokoll mit gegenseitiger Unterschrift.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Leitungsenen waren absolut super, kollegial und absolute Stützen. Sie schützten und motivierte die Kollegen wo es nur ging. Sie waren der Grund warum ich so lange durchgehalten habe. Ab Ebene der Einrichtungsleitung kann man nur von einer absoluten Fehlbesetzung sprechen. Keine Führungskompetenz, keine Fachkenntnis. In die überordnete Ebene wird das eigene Versagen den nachgeordneten Kollegen zugeschrieben.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, wenn man mitarbeiten dürfte. Es gibt Einrichtungen/ Mitarbeiter die alles dürfen und es gibt solche die das nicht dürfen.
Gleichberechtigung
Wort ist unbekannt. Wer von der Norma weicht, den wird das immer wieder von der Einrichtungsleitung provokativ unter 4 Augen vor Augen geführt. Gerne auch mal vor anderen vorgeführt. Kollegen, die dagegen kämpfen werden mundtot gemacht. Für die Presse brüstet man sich natürlich medienwirksam mit Diversität und Teilhabe. In Wahrheit gibt es weder einen Betriebsrat, noch eine Schwebehindertenvertretung. Die wird so von der Geschäftsleitung gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden dazu gedrängt in Rente zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an jedlichen Hilfsmitteln (außer für Pressefotos). Selbst einen Bleistift oder einen Block bringt man besser selbst mit. Von Kugelschreibern ganz zu Schweigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerne wird sich für die Presse als modern, öko und nachhaltig präsentiert. In Wahrheit wird weder der Müll getrennt, noch Essensreste (prinzipiell wird viel zu viel gekocht und anstatt dies an die Mitarbeiter günstig ab zu geben werden tägl. dutzende Portionen weggeworfen) vermieden, noch auf E-Pkw und kurze Wege gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn - außer für Pflege Fachkräfte. Alle anderen Fachkräfte haben schlicht und ergreifend Pech.
Image
Außen hui - innen absolut pfui. Anstatt auf immer neue Werbemaschen zu setzen, sollte man hinterfragen, warum man nicht außreichend Personal bekommt (Nein es liegt nicht am Fachkräftemangel). Vielleicht sollte das Verhalten und die Kompetenz der Führungskräfte mal in den Fokus genommen werden. Manch ein Haus könnte deutlich besser laufen. Der Ruf des Unternehmens ist extrem schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Man wird für eine Position eingestellt, diese behält man auf ewig, oder man geht. Weiterbildung nur zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten und wenn gefördert, dazu ein Knebelvertrag und Minusstunden - Nicht mit mir bei meinem neuen AG gibts Weiterbildung ohne das alles inkl 100% Arbeitszeit + extra Lerntagen (frei)