76 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Commerz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles nur auf Gewinn ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftetes Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Steht nicht hinter den Mitarbeitern
Kommunikation
Man redet nicht miteinander sondern übereinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit super Entfaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit alles :)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so für die Mitarbeiter da sein!
Arbeitsatmosphäre
Das TEAM in Lichtenstein ist spitze!
Work-Life-Balance
Geregelte Dienste, keine Teildienste
Karriere/Weiterbildung
Großzügiges Fortbildungsbudget!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Menschen für Menschen. Auch Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend wird an einen Strang gezogen!
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Geschäftsführung hat jeder ein offenes Ohr!
Kommunikation
Tolle Zusammenarbeit mit Kollegen intern und auch extern -> Einrichtungsübergreifend durch Arbeitskreise (Wohnbereichsleiter, Hygiene, Palli, Soziale Dienste, Pflegedienstleiter, Einrichtungsleiter, Service) und Fachtage (Therapeuten, Azubis) sowie mit der Geschäftsstelle in Chemnitz, wo tolle Menschen als Berater sitzen oder in der Öffentlochkeitsarbeit und Personalabteilung die Einrichtungen unterstützen!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas neues, man kann seine Ideen mit einbringen!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovativer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation und das Streben nach Weiterentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung ist gewollt und wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Eine Geschäftsführerin, die über den Tellerrand schaut und Visionen unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So viel elend auf einen Haufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles trist und dunkel, da kommt man natürlich gern auf Arbeit..
Image
Wird alles gut geredet, um das schlechte (was allerdings jeder weiß) zu vertuschen
Work-Life-Balance
Freizeit, was ist das? Den einen Tag frei konnte man sich sonst wo hin schieben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geredet, aber am Ende ist es nur heiße Luft
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war glaube ich das einzigst gute, jedoch waren die Zuschläge ein Witz und von Sozialleistungen brauchen wir gar nicht anfangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist was anderes.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde nur gelästert, keinem konnte man es recht machen. Die ungelernten Helfer haben der ausgebildeten Fachkraft Anweisungen geben wollen oder ihnen hinter her geredet, das man was falsch gemacht hat. Die Chefin sagte öfters das sie enttäuscht von ihrem Team ist, aber was geändert wurde nicht. Neues Personal wird weggeekelt.
Jeder Wohnbereich hat über den anderen gelästert, und wenn es mal um aushelfen ging, ging kein Weg rein.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller …, wie oben schon beschrieben.
Der Arbeitsvertrag wurde nicht weggeschickt und dementsprechend ist man seinem Geld hinter her gerannt. Und wird dann gefragt ob man den überhaupt abgeben hat. Das gleiche mit der Kündigung, selbst da muss man nachprüfen ob die Chefin es mal hinbekommt. Geht überhaupt nicht..
Arbeitsbedingungen
Schlechte Materialien, fehlen von Handtüchern etc, IKM( weil es geklaut wurde).
Man war fast immer alleine, da konnte man nur hoffen das nichts passiert.
Kommunikation
Der Einrichtungsleitung musste man hinter her rennen und ihr sagen was sie tun soll, obwohl er eine ihrer Aufgaben ist. Arbeitsvertrag sowie Kündigung wurden nur weg geschickt weil man es gesagt hat. Und am Ende bekommt man noch selbst die Schuld.
Gleichberechtigung
Egal ob ungelernter Helfer oder gelernte Fachkraft, alle dürfen alles. Da kann man sich die 3 Jahre Ausbildung auch schenken.
Interessante Aufgaben
Alles massenabfertigung, da man fast immer alleine war.. es war nichts interessant, da man für solche Aufgaben einfach keine Zeit hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Besser geht immer, aber im Großen und Ganzen ein guter AG.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche und gerechte Gehaltsauszahlung
- kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten oder Geburtstagen
- offene Kommunikation mit dem Arbeitnehmer
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sparen an den falschen Ecken
- die Kommunikation mit den Pflegeheimen und Einrichtungsleitern
- die Aufteilung der einzelnen "Abteilungen"
Verbesserungsvorschläge
- erneuerte Arbeitsplätze (PC's, Maus, Tastatur, ergonomische Arbeitsplätze)
- klimatisierte Büros oder eine (bessere) Dämmung
- umfangreichere Aufgaben
- optimierte Prozesse
- mehr Teamzusammenhalt aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man selbst viel mit den Vorgesetzten kommuniziert und seine Arbeit vorlegt, wird dies auch gesehen und mit Dankbarkeit bezahlt. In der GF herrscht grundsätzlich ein offenes und freundliches Klima zwischen den Vorgesetzten und Angestellten.
Image
Besser geht immer.
Work-Life-Balance
Überstunden werden hier nicht gern gesehen und es wird darauf geachtet, dass man seine vertraglich geregelte Arbeitszeit einhält. Haben sich dann doch Überstunden angesammelt, können diese problemlos Freitags oder an anderen, nicht so stressigen Tagen, abgebummelt werden. Hat man mal einen Termin und muss eher gehen, ist das meist auch kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird von der GF viel darüber gesprochen, aber gemerkt hat man als AN davon noch nichts.
Kollegenzusammenhalt
Face to face geben sich alle Mühe, aber hinter dem Rücken wird gelästert, was man dann auch wieder durch andere Kollegen erfährt. Eigentlich ist die Geschäftsstelle ein großes Team, welches zusammenarbeiten muss, aber leider gibt es viele "Abteilungen", die alle ihr eigenes Ding machen. Ein Team ist das meiner Meinung nach nicht, so fühlt sich kein Zusammenhalt an. Manche Kollegen sieht man vielleicht 1 Mal aller 2 Wochen, aber auch nur, weil man sich auf dem Gang begegnet. Der Eine weiß nicht, was der Andere macht, obwohl die "Zahnräder" ineinander greifen müssten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind überwiegend freundlich und offen zu den Angestellten. Es kommt immer darauf an wie man sich ihnen gegenüber verhält und ob man offen miteinander kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind im Winter absolut unterkühlt und im Sommer so warm, dass man es schwer hat sich bei der Hitze zu konzentrieren. Die Technik ist sehr alt, was oft zu Problemen führt, weil sich z. B. der PC aufhängt. Auch die anderen PC Utensilien könnten durch Neue ersetzt werden. Aber vor allem höhenverstellbare Schreibtische wären für viele Arbeitnehmer eine enorme Erleichterung.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen könnte teilweise besser sein. Zwischen den Vorgesetzten und den Angestellten gibt es eine gute, offene Kommunikation, auch wenn oft durch Stress & Druck wichtige Informationen nur uneindeutig weitergeben werden und dies zu unnötigem Zeitverzug durch Unklarheiten führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und ist definitiv angemessen.
Interessante Aufgaben
Einige Prozesse sollten definitiv überarbeitet werden, denn diese führen zu viel überflüssiger Mehrarbeit. Manche Aufgaben werden zeitaufwendig gestaltet, weil man noch wie vor 10 Jahren arbeitet, obwohl die Technik heutzutage mehr hergibt. An vielen Tagen ist es nur ein stupides Abarbeiten und man ist schnell frustriert, weil die Abwechslung fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gesundes, junges Unternehmen mit hervorragenden Zukunftsaussichten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Der Kontakt mit der zentralen Geschäftsstelle ist unkomplizierte, flüssig und zeitnah.
Image
Ich kann die schlechten Bewertungen und negativen Aussagen nicht verstehen. Berichte in den sozialen Plattformen spiegeln 1:1 das Leben in den Einrichtungen wieder.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben. Zuverlässiger Dienstplan. Seltenes Einspringen. Leitungskräfte haben am Wochenende generell frei, sind jedoch im Notfall erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen einen viele Wege offen, wenn man Willen und Interesse zeigt. Jedoch wird auch erwartet sich selbst proaktiv mit der Materie zu befassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt über Branchendurchschnitt. Gute Leistung wird zusätzlich honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf dem besten Weg zu einem grünen, nachhaltigen Unternehmen. Definitiv Vorreiter in der Branche, wenn alle Mitarbeiter mit machen. Leitungskräfte gehen einig mit gutem Beispiel vorraus.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Leitungskräften und zwischen den einzelnen Häuser gut. Problematisch sind die Sticheleien der Pflege-, Hilfs-, Betreuungs-, Reinigungskräfte gegen die jeweilige Leitungskraft und vor allem gegen das Gesamtunternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben Sonderrechte und sind über jede Kritik erhaben. Fehlverhalten wird geduldet und nicht sanktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich im Vergleich zu anderen Anbietern stationärer Altenpflege. Höchste Professionalität, gut ausgebildet und durch regelmäßigen kollegialen Austausch stets auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Schnell, aussagekräftige, konkrete Antworten und Informationen. Aussagen u Entscheidungen werden stets begründet.
Gleichberechtigung
Hier besteht noch Handlungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Chance weitere Aufgaben (meist mittels Berufung) auszuüben, diese werden auch entsprechend finanziell honoriert. Auch Mitarbeit an der Unternehmensentwicklung ist willkommen und wird gerne angenommen.
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Ideen
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und ehrliche Führung, Probleme lösen
Arbeitsatmosphäre
Oftmals werden Kollegen untereinander ausgespielt, viele und kaum lösbare Aufgaben, auf Problemen wird sich ausgeruht, anstatt sie zu lösen, Scheinlösungen mit nicht ernstgemeinten Maßnahmen von Leitungskräften haben die Probleme in der Einrichtung nicht gelöst, chronischer Personalmangel
Image
Mehr Schein als Sein, Öffentlichkeitsarbeit wird bewusst aufpoliert, um gut dazustehen, in den Einrichtungen sieht es in Wahrheit ganz anders aus
Work-Life-Balance
Ist ok, wenn man die Probleme ausblenden kann. Fällt oft sehr schwer
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem wer Chefs Liebling ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut, BGM wurde immer angepriesen, gab es aber eigentlich nicht außer maximal einem Obstkorb
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist nur ein Wort, wird leider kaum gelebt und das fängt bei der Führung an, Kollegen, die persönliche Beziehungen zur Führungsetage haben, werden gesondert behandelt, was den Zusammenhalt sehr erschwert
Vorgesetztenverhalten
Keine verlässliche Führung, Worte werden nicht gehalten, Mitarbeiter verlassen sich darauf.
Es gibt ganz klar Lieblinge, die immer besonders behandelt werden - bekommen teure Fortbildungen, obwohl sie noch nicht lange im Unternehmen sind, andere stehen immer hinten an.
Kommunikation
Zum Teil hinter dem Rücken, eigene Meinungen wollten überhaupt nicht gehört werden
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren vielfältig, aber es wurde immer mehr verlangt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Niemals wieder!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes und pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungskräfte lügen um gut dazu stehen. Man sollte vielleicht mal darüber nachdenken diese Person zu ersetzen statt zu zu schauen das immer mehr Mitarbeiter unzufrieden sind.
Wochenenden werden überbewertet, Freizeit gibt es kaum. Keine Dankbarkeit für ständiges einspringen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter AG, kein sozialer Umgang mit AN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Arbeitswäsche, kostenlose Wasserautomaten - traurig dass man sowas schreiben muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege, Verlust von Objektivität
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Atmosphäre, massiver Mangel an Arbeitskräften zu Lasten der vorhanden MA
Image
Wird schön geredet und wehe jemand behauptet erstes etwas anderes
Work-Life-Balance
Dieses Wort kommt im Unternehmen in den unteren Ebenen nicht vor. Hier gibt es keine Balance. Wer gern 3 Wochenende im Monat auf Arbeit ist, oder auch mal 6 am Stück der wird es toll finden.
Karriere/Weiterbildung
Kein Lehrling der letzten 3 Jahre arbeitet noch am Standort. Aufstiegschancen haben nur externe Mitarbeiter, keine Förderung älterer MA
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im guten Bereich regional, Zuschläge schlecht, Sozialleistungen nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer Verfügungen Strom und Heizkosten zu sparen (um den Profit nicht zu mindern) kein Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, übergreifend kein Zusammenhalt, mehr Wettkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für älteres, langjähriges Personal.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden zuletzt mit den betroffenen Personen geklärt, auf Erfahrungen und Hinweise von langjährigen MA wird kein Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomischen Arbeitsplätze
Schlechte Bedingungen vor allem im Sommer durch fehlende Lüftungen oder fehlenden Sonnenschutz, aber für alles gibt es Standards ohne die Bedingungen zu verbessern
Kommunikation
Kommunikation durch die Ebenen schlecht, Beschlüsse wie in einer Monarchie
Gleichberechtigung
Familiäre Machenschaften vor allem in den oberen Leitungsebenen, keine Chance für Außenseiter
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden. Hier zählt nur was dokumentiert ist.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EURO Plus Senioren-Betreuung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden EURO Plus Senioren-Betreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EURO Plus Senioren-Betreuung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.