Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
KinderbetreuungÜberpünktliche Lohnzahlung, sehr guter Stundenlohn, es wird immer wieder auf Mitarbeiter zugegangen, nach deren Meinung gefragt, ob sie zufrieden wären mit allem, usw... Ich hatte schon den Eindruck dass man als Mitarbeiter in dieser Einrichtung sehr wertgeschätzt wird. Außerdem viele Feste für die BW. Man tut hier wirklich viel, dass sich die BW wohl fühlen und Abwechslung in ihrem Alltag haben.
Innovation und das Streben nach Weiterentwicklung.
Derzeit alles :)
- pünktliche und gerechte Gehaltsauszahlung
- kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten oder Geburtstagen
- offene Kommunikation mit dem Arbeitnehmer
- flexible Arbeitszeiten
Gutes und pünktliches Gehalt
Leider alles nur auf Gewinn ausgerichtet.
Einzelbetreuungen kommen zu kurz. Aufgrund von Zeitmangel, etc... hat man kaum Zeit, sich mal länger als ein paar Minuten mit jemanden einzeln zu beschäftigen. Das finde ich etwas schade. Biorafiearbeit oder Spaziergänge mit den BW sind fast gar nicht drin.
Das Führungskräfte lügen um gut dazu stehen. Man sollte vielleicht mal darüber nachdenken diese Person zu ersetzen statt zu zu schauen das immer mehr Mitarbeiter unzufrieden sind.
Wochenenden werden überbewertet, Freizeit gibt es kaum. Keine Dankbarkeit für ständiges einspringen
Der Lohn für Servicekräfte/Reinigungskräfte ist ein einziger Witz! Pflegeassistenten, die fast die gleiche Arbeit verrichten, bekommen so viel mehr!
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Keine Zuschläge für Corona u.ä..
Das restliche Mittagessen wird lieber weggeschmissen, anstatt dass sich die Mitarbeiter davon etwas nehmen dürfen.
- Sparen an den falschen Ecken
- die Kommunikation mit den Pflegeheimen und Einrichtungsleitern
- die Aufteilung der einzelnen "Abteilungen"
Weiter so für die Mitarbeiter da sein!
- erneuerte Arbeitsplätze (PC's, Maus, Tastatur, ergonomische Arbeitsplätze)
- klimatisierte Büros oder eine (bessere) Dämmung
- umfangreichere Aufgaben
- optimierte Prozesse
- mehr Teamzusammenhalt aufbauen
Zeitgemäßere (Gesellschafts)spiele und für demente BW sollte besseres und speziellere Equipment eingekauft werden. Das ist zum großen Teil recht öde und langweilig.
Verlässliche und ehrliche Führung, Probleme lösen
Bei anderen großen Trägern der Wohlfahrtspflege lernen und nach machen. Bessere Kontrolle der Eignung der Einrichtungsleitungen und auch mal Stimmen aus den Team der restl. Leitungskräfte hören. Denn die Wahrheit lauert oft jenseits des Erstinformanten. Einrichtungsleitungen untersagen Mitarbeiter anzustiften Kollegen auszuhorchen. Fragen, Mitdenken und andere Meinungen zu lassen. Vielleicht haben Sie bereits mal das Wort Schwarmintelligenz und Empowerment gehört? Ich verrate Ihnen was, das funktioniert, wie ich seit einigen Monaten erfahren darf.
Der am besten bewertete Faktor von EURO Plus Senioren-Betreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend wird an einen Strang gezogen!
Unter den Leitungskräften und zwischen den einzelnen Häuser gut. Problematisch sind die Sticheleien der Pflege-, Hilfs-, Betreuungs-, Reinigungskräfte gegen die jeweilige Leitungskraft und vor allem gegen das Gesamtunternehmen.
Jeder hilft jeden und die unteren Leitungen helfen und fangen auf, was möglich ist. Oft wechseln komplette Teams zu anderen Arbeitgebern. Von Seiten der Leitung wird versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen (gerne auch mit Lügen) oder sie auszuspionieren (Schade, dass da Kollegen mit machen). Anscheinend wird dies von der Geschäftsleitung gewollt / toleriert.
Tolle Kollegen, Zusammenhalt und Teamförderung sind nicht erwünscht, dann könnte man ja was verändern
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, übergreifend kein Zusammenhalt, mehr Wettkampf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURO Plus Senioren-Betreuung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Freizeit, was ist das? Den einen Tag frei konnte man sich sonst wo hin schieben.
Ist ok, wenn man die Probleme ausblenden kann. Fällt oft sehr schwer
Dieses Wort kommt im Unternehmen in den unteren Ebenen nicht vor. Hier gibt es keine Balance. Wer gern 3 Wochenende im Monat auf Arbeit ist, oder auch mal 6 am Stück der wird es toll finden.
Das einzige, dass ansatzweise gut funktioniert.
Viel einspringen, viel Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wurden ständig Schulungen, oft hausintern, abgehalten. Top!
Entwicklung ist gewollt und wird gefördert.
Großzügiges Fortbildungsbudget!
Es stehen einen viele Wege offen, wenn man Willen und Interesse zeigt. Jedoch wird auch erwartet sich selbst proaktiv mit der Materie zu befassen.
Es wird viel geredet, aber am Ende ist es nur heiße Luft
