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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen und Kolleginnen, keine strenge Kontrollen, freie Arbeitseinteilung möglich, solange bis zur Deadline „abgeliefert“ wird.
Marktführer und innerhalb der Branche allseits bekannt.
Je nach Position und Aufgabenbereich natürlich durchwachsen, insgesamt aber guter Ausgleich und Rücksprachen sind für bestimmte Zeiträume auch möglich
Option in weiteren Bereichen Erfahrungen zu sammeln und mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Ist aber gewiss auch von Position und Abteilung unterschiedlich. Wird aber auch relativ klar am Anfang kommuniziert.
Steigerung je nach Qualifikation möglich
Bemüht den CO2-Abdruck gering wie möglich zu halten.
Der Tätigkeitsschwerpunkt greift den Puls der Zeit ohnehin auf mit der Mehrweglösung.
Wahnsinnig tolle Kollegen und Kolleginnen, die auch in der Freizeit gerne Zeit verbringen und Unternehmungen starten. Daraus sind schon tolle Freundschaften entstanden!
Alter spielt keine wesentliche Rolle, respektvoller Umgang von Abteilungsleiter/in bis Azubi
Offen für Feedback und Kritik, bemüht eine Lösung zu finden.
Flexibel, Absprachen sind möglich, keine strengen Kontrollen, freies Arbeiten ohne Druck, Möglichkeit Neues auszuprobieren
Persönlich, Mail, Teams- auch, wenn es mal im Arbeitsalltag untergeht, holen sich die Mitarbeiter untereinander ab. Offene Kommunikation mit Vorgesetzten ist auch möglich.
Toller Umgang untereinander.
Obwohl der Bereich Logistik etc. männerdominierend ist, fällt dies weder im Arbeitsalltag noch bei Events auf.
Ist natürlich auch von Abteilung zu Abteilung verschieden. Ich konnte und darf abteilungsübergreifend bei Schnittstellen, sowohl neue Aufgaben annehmen als auch neue Ideen/ Verbesserungsvorschläge/Projekte vorschlagen.
Vielen Dank für Dein tolles Feedback und Deine positive Einschätzung. Wir freuen uns sehr darüber und sind stets offen für Veränderungsvorschläge und neue Ideen.
angenehmes Betriebsklima
Tue Gutes und sprich darüber....leider spricht man mehr über die tls. sehr negativen Erfahrungen einzelner MA und die hohe Fluktuation in manchen Bereichen als über die bereits erreichten, bisherigen positiven Veränderungen.
Kurze Kernarbeitszeit, angenehme, aber ausbaufähige Rahmensarbeitszeit, mobiles Arbeiten mgl., Brauchtumstag,
AG unterstützt Elternzeit für Mütter und Väter!
Jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Kostenübernahme mgl.
Transparente, offene Kommunikation auf Augenhöhe
Gute, technische Ausstattung, Büros sind ok.
...jede Menge :-)
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Du dich wohl fühlst bei EPS und sind gerne offen für Ideen, um uns als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Wenn Du Verbesserungsvorschläge hast, kannst du Dich jederzeit gerne bei uns melden.
Hohe Fluktuation-Stresslevel hoch
Nur Flurfunk
Nach Corona und mit vielen Wechseln bei den Mitarbeitern hat die Atmosphäre teilweise gelitten, aktuell sind wir aber auf einem sehr guten Weg, dass sie wieder deutlich besser wird - Tendenz zu 5 Sternen. Wichtig ist: wir stehen zusammen und ziehen an einem Strang.
Hat in den letzten Jahren etwas gelitten, wird aber gerade auch wieder besser.
Als Firma, die ein nachhaltiges Produkt vertreibt, gehört das zur Unternehmens DNA
s. Arbeitsatmosphäre
Bezieht sich vor allem auf meinen direkten Vorgesetzten!
Auch hier gibt es noch Luft nach oben, es wird aber daran gearbeitet
Ich denke, Ausfälle in der Kommunikation gibt es in jeder Firma, generell wird aber sehr transparent und offen kommuniziert.
Jeden Tag etwas neues, keine Routine, die Möglichkeit, selber gestaltend in die Abläufe einzuwirken.
Kollegen alle freundlich und hilfsbereit, Arbeit wird nicht durchgehend beobachtet und kontrolliert, relative freie Arbeitsweise, Gleitzeit, Wasser & Obst
Kollegen
Unehrlichkeit und mangelnde Transparenz
mehr Leute anstellen, halten was versprochen wird, aufhören so zu tun, als ob Dinge noch nie besprochen wurden, schnellere Bearbeitungsmechanismen ausarbeiten, Organisation organisieren und nicht nur darüber reden, Teams aufbauen und nicht die Leute gegen sich ausspielen lassen
Ständiger Druck und Überlastung, da man mangelnde Mitarbeiter mitersetzen soll
Firma stellt sich eindeutig besser da, als Mitarbeiter über sie reden.
Überstunden werden groß geschrieben, nur nicht gern ausbezahlt
Je nach dem, für einige ist es bloß ein Sprungbrett in bessere Jobs. Weiterbildung... die Anträge auf Weiterbildung werden sehr langsam bearbeitet....
Ich denke, einige wenige bekommen gutes Gehalt, die meisten jedoch nicht. Sozialleistungen sind da, Gesetzt schreibt ja einige vor. Probleme mit Überstunden - davon gibts viele, wenige werden ausbezahlt
Kollegen können eindeutig nicht Müll trennen und lassen oft ihr Geschirr stehen. Also eher nicht vorhanden
Durchaus da, aber da Kollegen ebenfalls überarbeitet sind, kann man eher schlecht um Hilfe bitten
Alle Kollegen werden in etwa gleich behandelt
Sie sind nett, aber auch sie haben Grenzen und manche sind einfach eingefahren in ihren Wegen. Allgemein gesagt, die Mühlen mahlen hier seeeeehr langsam
Gut. Büros, Obst, Wasser, Kaffee, Home Office. Ungeschriebene Art von Gleitzeit existiert und man wird nicht permanent beobachtet
Vieles kommt zu einem erst spät oder gar nicht an. Man wird ständig vertröstet und oberflächlich behandelt
Unter Kollegen ist Gleichberechtigung da. Aber in der Gehaltssphäre ist mehr als sehr anzunehmen, dass Frauen unterbezahlt werden. Wobei gesagt werden muss, dass sie oft eine erhebliche Verantwortung tragen
Genau wie in jedem Unternehmen, unterscheiden sich nur dadurch, dass es viele sind, du aber allein.
Rückblickend leider nichts mehr.
Zu viel, um es hier nochmal zusammenzufassen.
Rundumerneuerung.
Das Unternehmen hat mega viel Potential. Leider wird es absolut nicht genutzt und durch ungeeignete Personen in den Führungspositionen zunichte gemacht.
Die Atmosphäre war mal besser, aber die Leute, die für die positive Atmosphäre verantwortlich waren, sind nicht mehr bei diesem Unternehmen.
Es wird viel hinter deinem Rücken über dich geredet.
Viele langjährige Mitarbeiter sind menschlich eher fragwürdig.
Völlig unbekannt, obwohl jeder fast täglich mit den Produkten in Berührung kommt.
Ich kannte das Unternehmen vorher nicht.
Da fällt mir spontan nichts ein. Überstunden fallen hier nicht wirklich an.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur morgens, wenn du das Treppenhaus betrittst, um ins Büro zu kommen.
Ansonsten fehl am Platz.
Europool zahlt Branchengerecht. Zitat der Geschäftsführung.
Das Gehalt ist unverschämt. Gehaltssteigerungen gibt es regelmäßig. Allerdings sind das so kleine Sprünge, dass sich diese nicht bemerkbar machen.
Dies nennt sich „Inflationsausgleich“, hat aber effektiv mit der Inflation keine Berührungspunkte.
Wer bei Europool glücklich werden will sollte gut erben.
Ansonsten sollte man sich von Hobbies oder anderen Freizeitaktivitäten verabschieden.
Kommt darauf an, ob du gerne lästerst. Wenn ja, dann findet man hier super Kollegen. Aber Achtung! Wenn du das Büro verlässt, wird über dich gelästert.
Gibt es kaum, da Europool eher eine kurze Zwischenstation ist.
Abteilungübergreifend sitzen an den wichtigsten Positionen die falschen Personen.
Herrscht Personalmangel, wird nicht aktiv nach neuen Mitarbeitern gesucht. Darunter leiden dann nur die aktuellen Mitarbeiter. Zeitarbeitsfirmen sind die besten Freunde.
Seine Gehaltsabrechnungen sollte man monatlich aktiv gegenrechnen, da selbst das Steuerbüro keine Ahnung von den einfachsten Dingen hat.
Und so zieht es sich durch das gesamte Unternehmen.
Da kann man nichts negatives sagen. Aber auch nichts positives, was man hervorheben kann.
Es wird nichts offen kommuniziert. „Offene Kommunikation“ sollte man auch nie erwähnen, da man sich damit direkt aufs Abstellgleis manövriert.
Unternehmenswichtige Entscheidungen (die auch für deinen Job essenziell wichtig sind) werden dir gerne erst ein halbes Jahr nach der Entscheidung mitgeteilt.
Teilweise große Gehaltsunterschiede für die gleichen Tätigkeiten.
Kommt auf dich an. Bist du gut, bekommst du mehr interessante Themen.
Aber nach kurzer Zeit wird alles sehr monoton.
Wachstum
Vorgesetztenverhalten, Intransparenz
Das Wachstum.
Den Stillstand.
Auf Mitarbeiter hören und sich kümmern.
Betriebsstätte
Systematik, Vorgesetztenverhalten
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