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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EURO-Rastpark Schuster die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es heißt, man solle bei Problemen kommen und diese ansprechen, bekommt aber die Chance gar nicht, da man direkt unterbrochen wird.
90% der Kollegen leiden unter den Vorgesetzten, sind aber abhängig von dem Job, deshalb traut sich kaum jemand etwas zu sagen oder großartige Gespräche miteinander zu führen. Ansonsten sehr liebe Kollegen, leider oft ein Wechsel.
Unmenschliches Verhalten. Man wird hier nicht als Mensch behandelt, sondern als Fußabtreter.
Man wird regelmäßig fertig gemacht, angeschrien, teilweise sogar gemobbt. Es kommen oft rassistische Sprüche „sowas gibt’s nur bei den XY“, oder Sprüche gegen bestimmte Mitarbeiter „jetzt ist der gestorben und hat uns mit so viel Arbeit zurückgelassen.“ usw.
Mitarbeiter werden als dämlich bezeichnet, externen Arbeitern wird gesagt, sie würden zu hochdosierte Tabletten nehmen, wenn ein kleiner Fehler unterläuft.
Mitarbeiter haben regelrecht Angst vor den Vorgesetzten. Man wird mit Adleraugen beobachtet und kontrolliert.
Kündigungen werden teilweise wochenlang davor geplant. Man hält sich nicht ans Arbeitsschutzgesetz, Dienstpläne kommen zu spät (teilweise am 1. des Monats), man wird ungefragt anders eingeteilt (1-2 Tage vorher) und falls man dann keine Zeit hat bekommt man die schlechte Laune ab.
Wenigstens die Aufgaben waren gut zu erledigen und interessant, würde man nicht konstant mit Adleraugen beobachtet werden und die Schuld für jedes Problem im Betrieb zugeschrieben bekommen.
Man wird von den Chefs überwacht, kaum eingelernt, direkt ins kalte Wasser geschmissen und wird dann beim kleinsten Fehler angeschrien, beleidigt und anderweitig fertig gemacht