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EUROAPI 
Germany 
GmbH
Bewertung

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Am Anfang gut, nach kurzer Zeit zu viel Arbeit, in der Einarbeitung gepaart mit rückswärts gewandten Denkweisen

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich, Gehalt okay und Arbeitszeit auch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Stelle, aber zu viel Arbeit, zu viel Druck, keine Einarbeitung, Stellen einsparen, kaum einstellen, Wertschätzung schwierig und kein modernes innovatives Denken, eher "haben wir schon immer so gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Bei Führungskräften mehr Fachkenntnisse aufbauen und mehr Leute einstellen, wenn man Projekt Hersteller sein will, muss man für die vielen verschiedenen Projekte auch Leute einstellen und nicht nur alles einsparen und auf bestehende Stellen bis zur Überlastung aufteilen

Arbeitsatmosphäre

Streitereien, auch durch Kosten und Arbeitsdruck, sind an der Tagesordnung

Kommunikation

Man macht das was einem gesagt wurde oder muss mit den Konsequenzen leben, tolle Kommunikation....

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen besser, mit manchen schlechter, aber allgemein sehr gut.

Work-Life-Balance

Viel zu tun, aber im Rahmen, gleitzeit, Früh Besprechung gibt Arbeitszeit etwas vor

Vorgesetztenverhalten

Bei der gepredigten Ehrlichkeit und Offenheit; sagt man, man hat zu viele Projekte, ist nicht richtig eingearbeitet, wird direkt mit Konsequenzen gedroht, arbeitstechnische Maßnahmen, eingenordet. Von wegen Offenheit. Führungskräfte machen Druck, daher Einarbeitung kaum möglich. An mancher Stelle mangelnde Fachkenntnisse oder Probleme bei der Struktur.

Interessante Aufgaben

Definitiv viel Abwechslung

Gleichberechtigung

Bspw. Ähnliche Positionen, unterschiedlichste Gehälter

Umgang mit älteren Kollegen

Gewertschätzt und gern gefragt

Arbeitsbedingungen

Büro okay, Betriebsmittel auch, auch wenn man dich das etwas erkämpfen muss. Klima/Heizung funktioniert mangelhaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine E Autos, alte Lampen die an bleiben, alte Anlagen, im Ideen Management an Entscheidungspositionen alt eingessene Mitarbeiter mit der Einstellung, warum neues, haben wir immer so gemacht.. eher schlecht also

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut, Tarif, Boni, Sonderzahlungen, Benefit ABER man wird viel zu niedrig eingestuft, gerade für die viele Arbeit oft zu wenig und unverhältnismäßig im Vergleich zu Kollegen

Image

Die Firma kennt kaum jemand, bei anderen Standorten besser

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, außer internes Schulungsportal mit Standard Geschichten...

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