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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagendas ich überhaupt noch mein Entgeld bekomme
In meinem Betrieb hat alles gepasst. Die Kollegen waren super, die Aufgaben interessant und vielseitig und man konnte sich die Arbeit selbst einteilen.
Die Kollegen und dass sich die Führungsebenen den Problemen stellen und Lösungen für alle suchen.
- Soziale Standards und benefits
- Flexibilität und Verständnis
- Standort/Lage
- Sinnvolle Tätigkeit, Mehrwert in der Gesellschaft
Das Kollegium
Arbeitsklima, ständiger Abbau des Entgeldes (Standortverträge werden gekündigt, keine Wertschätzung an ältere Arbeitnehmer)
tatsächlich nix
Gute Stelle, aber zu viel Arbeit, zu viel Druck, keine Einarbeitung, Stellen einsparen, kaum einstellen, Wertschätzung schwierig und kein modernes innovatives Denken, eher "haben wir schon immer so gemacht"
- Zu wenig Entscheidungensgewalt am Standort / große Abhängigkeit vom Hauptsitz
eigentlich ist alles egal
die Auszubildenden übernehmen
-Marktpolitische Lage in den Griff bekommen.
-Schnelleres Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und kürzere Entscheidungswege.
- Stärkung der leitenden Position und mehr Spielraum als diese langen bürokratischen Wege.
- Den Raum der sozialen Standards ermöglichen, schade wenn es anders gelebt wird als es gebredigt wird.
- Eigene teils zu hohe Standards und Erwartungen überdenken und neu definieren.
Bei Führungskräften mehr Fachkenntnisse aufbauen und mehr Leute einstellen, wenn man Projekt Hersteller sein will, muss man für die vielen verschiedenen Projekte auch Leute einstellen und nicht nur alles einsparen und auf bestehende Stellen bis zur Überlastung aufteilen
Mehr Gehalt für die Arbeit und eine bessere Führungsetage, sprich bessere sozialere Meister und oder Schichtführer.
Was soll ich da noch schreiben. Vergebens
Der am besten bewertete Faktor von EUROAPI Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei dem stressigen Arbeitsalltag immer noch erstaunlich gut. Ist kein Verdienst der Leitungsebenen
Die Hälfte der Belegschaft top
super, alle sitzen in einem Boot, das mit dem gemeinsamen Rudern ist auch schon ganz gut
Mit manchen besser, mit manchen schlechter, aber allgemein sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROAPI Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man macht das was einem gesagt wurde oder muss mit den Konsequenzen leben, tolle Kommunikation....
Nicht vorhanden.
nicht transparent, "Paris hat entschieden"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Qualifikation biegen sich Möglichkeiten, Eigeninitiative gefragt.
Nicht gerne gesehen und nicht gefördert.
Nicht vorhanden, außer internes Schulungsportal mit Standard Geschichten...
die Vorgesetzten wollen, aber nix Geld - nix Weiterbildung
