Eine hoffnungslose Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung! Tarifvertrag!
Arbeitsatmosphäre
+Tolle Kollegen. Natürlich gibt es immer welche mit denen man sich besser oder schlechter versteht, aber man findet immer jemanden.
- Die Priorität unseres vorherigen Managements liegt nicht bei EuroAvionics sondern bei anderen getätigten Investments.
Kommunikation
- Seit neustem gibt es eine neue Unternehmensstrategie und neues Management.
Work-Life-Balance
- Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Immer unter Druck und Stress. Home-Office ist nur wegen Corona erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
- Management verspricht viel und tut wenig (Schulung, jährliche Mitarbeitergespräch).
- Mitarbitergespräche werden nicht fair durchgeführt. Einseitige Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
+ Die Aufgaben sind sehr interessant und unterschiedlich.
Gleichberechtigung
- Wer verwandt ist oder Bekanntschaft zum Management hat, hat keine Probleme eine höhere Position zu erreichen.
- Wer FCB-Fan ist, wird besonders belohnt und bekommt das non-stop-talking-Paket.
- Kollegen werden in der Vergangenheit wegen persönlichen Gründen gekündigt (sehr schade).
- Wer negative über die Firma spricht wird auch gekündigt.
- Zwischenzeugnisse werden fast immer nicht fair bewertet. (Ausnahme: Freunde, FCB Fan, Verwandte...)
- Mitarbeitern werden nicht gleichbehandelt.
- Obwohl EuroAvionics ein Hensoldt-Teil ist, werden die Mitarbeiter nicht gleichbehandelt. EuroAvionicer müssen mehr Stunden als Hensoldt-Mitarbeitern (40 / 35) arbeiten.
- Gehalt richtet sich nicht nach erbrachter Leistung, sondern nach dem Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters.
- Laut BR: 10% der Mitarbeiter verdienen überdurchschnittlich, während ein paar Mitarbeiter seit der Anstellung keine Gehaltserhöhung bekommen haben. (Management ist sehr stolz drauf und erwähnt es in jedem MA).
- Im Vergleich zu Hensoldt, wo es tarifliche Verträge gibt, verdienen die Euroavionicer 30% weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
- Kostenloses Wasser und schlechter Kaffee. (Ein Ch ef hat eigene kleine Kaffeemaschine und gibt zu, wie schlecht Kaffee schmeckt.)
Arbeitsbedingungen
- Ein Betriebsratsmitglied ist im Management tätig. Das finde ich besonders praktisch, da Anfragen in BR-Sitzungen schneller abgelehnt werden können.
- Der Betriebsrat hat es geschafft Getränkeautomat zu genehmigen (keine kostenlosen Getränke).
Gehalt/Sozialleistungen
+ Guter Parkplatz.
+Der Betriebsrat hat letztes Jahr 1.5 % mehr Gehalt für alle Mitarbeiter ausgehandelt.
Image
- EuroAvionics möchte auf den social media aktiv werden. Jedoch haben alle Mitarbeiter keinen Zugriff auf diese vom Arbeitsrechner. Wenn Videos von der Geschäftsführung geteilt werden, werden diese über einen internal link geschickt. Selbst die Videos auf unserer eigenen Homepage können wir nicht abspielen.
- Management versucht das Image zu verbessern. Wir werden viele positive Bewertungen lesen.
- Alle Anfragen zur Gleichbehandlung mit Hensoldt-Mitarbeiter würden vom Betriebsrat-Hensoldt abgelehnt.
- EuroAvionics beantwortete neulich alle schlechten Bewertungen. Jedoch waren die Antworten nicht nachvollziehbar. Dennoch wissen alle Mitarbeiter genau, dass die schlechten Bewertungen nachvollziehbar sind.
Nun heißt die Firma Hensoldt-Avionics.