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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUROBAUSTOFF Zentrallager Nord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EUROBAUSTOFF Zentrallager Nord
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EUROBAUSTOFF Zentrallager Nord
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmospähre ist mehr als schlecht. Hier stichelt jeder gegen jeden und wenn man sich aus den Zickereien raushält nimmt man eine Randpostion ein. Tendenz zum Mobbing, auch wenn ich selber nicht betroffen war.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier weiß der eine nicht was der andere tut.
Zum Teil werden bewusst Informationen zurückgehalten.
Die Kommunikation von meinem Vorgesetzten zu uns ins Team war aber immer einwandfrei. Hier habe ich nichts zu beanstanden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwer zu beurteilen. Es gibt Kollegen und Kolleginnen, die ich sehr wertschätze und die hier volle Punktzahl verdient hätten. Leider überwiegt aber die Negativerfahrung mit vereinzelten Personen die diese Bewertung runterziehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrarbeit ist hier an der Tagesordnung. Leider wird diese zu wenig wertgeschätzt. Home Office ist unter Umständen möglich, allerdings nur wenn der Betrieb auch einen Vorteil daraus zieht. Beispielsweise um eine "Kind-Krankmeldung" des Mitarbeiters zu umgehen. Hier ist noch sehr viel Nachholbedarf.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bewerte hier ausschließlich meinen direkten Vorgesetzten in der Abteilung in der ich tätig war. Nicht aber die Geschäftsführung oder andere Führungskräfte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Phasenweise gab es sehr interessante Aufgaben die mich persönlich weitergebracht haben aber der tägliche Ablauf war leider immer der gleiche.

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