Druck Druck Druck... aber auch viel Gutes.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden und viele Kollegen sind cool.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Aufgaben gehören auch in einen bestimmten Bereich. Nur weil jemand etwas kann, heißt das nicht, dass er es auch machen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mal bitte genauer in die Führungsetagen schauen... und aufräumen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht zu klagen. Durch die Fluktuationen im Vorstand leider eine negative Tendenz. Dazu wird aber auch nichts offiziell kommuniziert.
Kommunikation
Wie überall. Man versucht die Dinge zu verbessern, leider stolpert man über Steine und läuft gegen Wände.
Kollegenzusammenhalt
Flurfunk und Gerüchteküche sind mal wieder hoch im Kurs. Wer sich kennt und vertraut, arbeitet miteinander. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass ein großes Misstrauen herrscht.
Work-Life-Balance
Niemand prüft, ob du 8, 9 oder 11 Stunden kloppst. Solange die Ergebnisse stimmen und da sind, ist alles in Ordnung. Man kann auch mal Freitags um 12 Uhr gehen, solange man ein paar Überstunden auf der Uhr hat. Natürlich in Abstimmung mit dem Team. Man kann halt nur maximal 10 Stunden ansammeln.
Leider wird viel mit Druck gearbeitet. Das geht besser... (schaut euch mal die Videos von Boris Grundl an)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass einige überfordert sind. Das Gefühl belogen zu werden, ist ebenfalls mit dabei. Wohin kann ich einen anonymen Brief schicken?
Interessante Aufgaben
Das ist immer Geschmackssache. Meine Aufgaben haben mir teilweise Spaß gemacht, andere Aufgaben wiederum nicht. Man kann sich auch mit seinem Vorgesetzten abstimmen, dass jemand anderes die Aufgaben übernimmt.
Gleichberechtigung
Volles Rohr divers, hier findet sich alles.
Nur die Bevorzugung sollte mal aufhören. Ich habe erlebt, wie Kollegen "Nein" zu gewissen Aufgaben gesagt haben, allerdings keine Alternative geboten haben. Andere, die "Nein" sagen, werden ins Gespräch gebeten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden geschätzt und das Wissen und die Ratschläge werden dankbar angenommen.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu klagen. 3 Monitore, Laptop, helle Büros. Alles einwandfrei. Die Reinigungskräfte sollten sich vielleicht auch mal die Monitore vornehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufladen der Firmenwagen möglich. Firmenwagen gibt's halt nur für Führungskräfte. Soll ich dafür jetzt 5 Sterne geben?
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Image
Relativ unbekannt, die aktuellen Mitarbeiter tragen jedenfalls nicht zum positiven Image bei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt den edcampus, also interne Weiterbildungsmaßnahmen.
Hier gibt's Schulungen zum Datenschutz, Programmierung und auch Projekt Management. Aber auch viel Kleinkram.
Die Weiterbildungsmaßnahmen, die ich machen wollte, wurden alle abgelehnt.
An einem Karrieremodell wird gerade gearbeitet, das, was ich davon mitbekommen habe, ist allerdings stark verbesserungswürdig. Aber ja... schon 2021 wurde an etwas gearbeitet, anscheinend auch so ein Dauerprojekt, das niemals veröffentlicht wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein umfangreiches Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist sehr wertvoll für uns, da sie uns hilft, in verschiedenen Bereichen zu wachsen und uns zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit den Kunden und vielen Kollegen sowie die Arbeitsbedingungen als positiv empfindest. Besonders stolz sind wir darauf, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Gleichberechtigung zählt und das Wissen unserer erfahrenen Kollegen anerkannt wird. Auch die Work-Life-Balance und die Gehaltsstruktur scheinen größtenteils deinen Erwartungen zu entsprechen, worüber wir uns sehr freuen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen und Kritikpunkte sehr ernst. Wir haben verstanden, dass es in Bereichen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Führungshandeln Verbesserungsbedarf gibt. Wir werden deinen Vorschlag, die Führungsstruktur näher zu betrachten. Der Umgang mit der Aufgabenverteilung und die Unterstützung der Vorgesetzten sind uns ebenfalls wichtig. Wir überlegen, wie wir an diesen Stellen den Arbeitsalltag für alle verbessern können.
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Karriereentwicklung zu optimieren, bauen wir unser Team derzeit weiter aus. Mittelfristig wollen wir uns hier noch professioneller aufstellen und die Personalentwicklung zentral steuern.
Wenn du weitere Ideen oder konkrete Vorschläge hast, ist jedes Mitglied unseres HR-Teams gerne bereit, mit dir darüber zu sprechen. Du kannst uns jederzeit per E-Mail unter hr@eurodata.de oder telefonisch erreichen. Für anonyme Hinweise besteht vor Ort immer die Möglichkeit der Nutzung unserer Ideenbox. Alternativ darfst du uns natürlich auch einen Brief z.Hd. Human Relations senden.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und dein Engagement, unser Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.
Herzliche Grüße, dein HR-Team