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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFamiliäres Umfeld, wertschätzender Umgang miteinander, Feedback- und Fehlerkultur, Homeoffice, ich darf meinen Hund mit ins Büro nehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsumgebung, Soziale Projekte sind wichtig und werden unterstützt, der Teamzusammenhalt, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, vertrauensvoller Umgang, ...
Es war eine angenehme Umgebung, in der die eigene Position gefunden werden konnte.
Ich bin seit etwa 5 Jahren bei der eurodata AG und finde die Entwicklung Weltklasse. Von Anfang an war der Arbeitgeber gut. Dann gab es ein kleines Tief in der Hauptphase der Pandemie (es war aber zu keiner Zeit schlecht) und seit dem geht es steil bergauf. Ich stehe jeden Tag auf und freue mich auf die Arbeit.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Home-Office), Hunde im Büro erlaubt, offene Fehlerkultur, Kommunikation auf Augenhöhe, ...
Die Kunden und viele Kollegen sind cool.
Gewisse Aufgaben gehören auch in einen bestimmten Bereich. Nur weil jemand etwas kann, heißt das nicht, dass er es auch machen muss.
Zu wenig Teamspirit, Führungskräfte wirken oft überfordert in ihren Rollen
Ich habe keine Kritikpunkte.
Wenig durchdachter Einsatz.
Manchmal wird ein wenig zu schnell und zu viel gleichzeitig geändert. Ich vermute das schreckt einige ab, selbst wenn die Änderungen selbst positiv und gut sind.
Die Gehälter müssten dringend erhöht werden.
Auch muss ein bisschen darauf geachtet werden wie der Umgang mit anderen einher geht.
Weniger auf Dauerhomeoffice setzen. Neue Mitarbeiter besser eingliedern. Auf Ungerechtigkeit achten
Da fällt mir ein Gesundheitsprogramm ein. Aber daran arbeitet die HR-Abteilung ja bereits und es gibt schon konkrete Umsetzungen.
Mal bitte genauer in die Führungsetagen schauen... und aufräumen.
Das Unternehmen hat auch aus der Thematik raus, dass das Hauptgeschäft ein wenig angestaubt wirkt, Probleme zu vermitteln, dass eigentlich mit neuester Technik und Innovation an den Themen gearbeitet wird. Hier besteht noch viel Verbesserungspotential, aber man ist auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von eurodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorbildlich! Es gibt Mitarbeiterinnen mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das sagt doch schon alles :).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter:innen
Ältere werden geschätzt und das Wissen und die Ratschläge werden dankbar angenommen.
Scheint mir gut.
Das umfangreiche Wissen der älteren Kollegen wird gerne zurate gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurodata ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man gibt sich Mühe, aber es gibt jede Menge Verbesserungsbedarf
Wie überall. Man versucht die Dinge zu verbessern, leider stolpert man über Steine und läuft gegen Wände.
Durchwachsen bis schlecht. Das lag aber auch an der Konstellation. Wenn man etwas arbeitet, aber der eigentliche Auftraggeber und Weisungsberechtigte, daher auch Beurteilende, kommt aus einer anderen Abteilung, ist immer schlecht.
Die letzten ein bis zwei Jahre stand stille Post hoch im Kurs. Man kam sich immer so vor als ob man angelogen wird.
Mitarbeiterversammlungen mit spontanen Frage-Antwort-Runden scheinen teilweise vorgeskriptet zu sein.
Nicht alle sind authentisch.
Leider nur ein Stern. Objektiv betrachtet können die Vorgesetzten der unteren Ebenen gar keine Transparenz für ihre Mitarbeiter schaffen, wenn sie selbst über viele essentielle Veränderungen erst sehr spät informiert werden. Veränderte Maßnahmen im operativen Bereich werden leider meist ohne sachliche Begründung vorgetragen, die auch für Mitarbeiter verständlich sind. Der Flurfunk brodelt. Vor Mitarbeiterversammlungen eingereichte Fragen scheinen je nach Brisanz des Themas aussortiert zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt den edcampus, also interne Weiterbildungsmaßnahmen.
Hier gibt's Schulungen zum Datenschutz, Programmierung und auch Projekt Management. Aber auch viel Kleinkram.
Die Weiterbildungsmaßnahmen, die ich machen wollte, wurden alle abgelehnt.
An einem Karrieremodell wird gerade gearbeitet, das, was ich davon mitbekommen habe, ist allerdings stark verbesserungswürdig. Aber ja... schon 2021 wurde an etwas gearbeitet, anscheinend auch so ein Dauerprojekt, das niemals veröffentlicht wird.
Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie es wünschen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, welche man nach persönlichen Kompetenzen und Wünschen mit den Vorgesetzten und der HR-Abteilung besprechen und umsetzen kann. Die eurodata legt sehr viel Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Wer sich weiterbilden möchte, der wird auch unterstützt. Seit Januar 2023 gibt es eine HR Abteilung, welche ein großes Engagement zeigt! So soll es sein ☺️.
Wer will, wird ermutigt.
Die Personalabteilung an sich ist eine reine Verwaltungseinheit. Hier werden Löhne gerechnet und sonstige administrative Aufgaben erledigt und ich habe den Eindruck, dass auch kein Interesse an einem "mehr" besteht.
Die Karriereseite wurde leider offensichtlich in den 90ern gebaut. eurodata könnte viel mehr über die unternehmensinternen Benefits und das Arbeitsumfeld schreiben, denn die gibt es.
Weiterbildung: möglich, wenn man sich selbst engagiert. Bedeutet aber auch, dass einem nichts hinterher getragen wird. Hier muss ich als Mitarbeiter aktiv einfordern.
Karrieremöglichkeiten: ich ...
