Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Umfeld, wertschätzender Umgang miteinander, Feedback- und Fehlerkultur, Homeoffice, ich darf meinen Hund mit ins Büro nehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsumgebung, Soziale Projekte sind wichtig und werden unterstützt, der Teamzusammenhalt, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, vertrauensvoller Umgang, ...
Ich habe keine Kritikpunkte.
Da fällt mir ein Gesundheitsprogramm ein. Aber daran arbeitet die HR-Abteilung ja bereits und es gibt schon konkrete Umsetzungen.
Positives Arbeitsklima. Mitarbeiter werden gelobt, wertgeschätzt, fair und vertrauensvoll behandelt.
Bisher habe ich extern nur gutes gehört. Auch von ehemaligen Mitarbeitern.
Für mich persönlich vorbildlich! Ob Office, Homoffice, Hybrid, Workation, Arbeitszeit verkürzen - alles ist möglich. Hier wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter zufrieden und gesund sind.
Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie es wünschen. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, welche man nach persönlichen Kompetenzen und Wünschen mit den Vorgesetzten und der HR-Abteilung besprechen und umsetzen kann. Die eurodata legt sehr viel Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich, BAV möglich, Zuschüsse, Essenszulage.
Auch hier kann ich guten Gewissens fünf Sterne vergeben.
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht! Offener, ehrlicher und direkter Umgang miteinander. Kritik wird offen ausgesprochen und angenommen. Alles in allem ein "ONETEAM". Bitte weiter so!
Vorbildlich! Es gibt Mitarbeiterinnen mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das sagt doch schon alles :).
Leadership wird hier im Unternehmen gelebt. Ansonsten wird situativ geführt. Ich finde es spitze. Die Vorgesetzten gehen auf ihre Mitarbeiter ein. Vielen Dank dafür!
Top Hardwareausstattung, Shared Desk oder fester Büroplatz (höhenverstellbare Schreibtische usw.), was an Hardware noch benötigt wird kann beschafft werden, Firmenhandy nach der Probezeit, toller Hausmeisterservice, ...
Wird immer besser.
Aber auf jeden Fall herrscht hier Gleichberechtigung. Frauen sind nicht hier in der Minderheit wenn es um Führungspositionen geht. Wiedereinsteiger*Innen können zurück auf ihre vorherige Position oder eine andere Stelle wählen.
An Aufgaben und Arbeit mangelt es nicht - das ist gut so. Die Aufgaben sind vielseitig. Auf manchen Stellen hat man den Spielraum seine Aufgaben gemäß den persönlichen Präferenzen auszubauen. Das ist einfach toll!
Hallo und vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bist und hoffen, es bleibt so. Ansonsten weißt du ja offensichtlich schon genau, dass du dich jederzeit an uns wenden darfst.
Herzliche Grüße und weiterhin frohes Schaffen,
dein HR-Team
Die Kunden und viele Kollegen sind cool.
Gewisse Aufgaben gehören auch in einen bestimmten Bereich. Nur weil jemand etwas kann, heißt das nicht, dass er es auch machen muss.
Mal bitte genauer in die Führungsetagen schauen... und aufräumen.
Nicht zu klagen. Durch die Fluktuationen im Vorstand leider eine negative Tendenz. Dazu wird aber auch nichts offiziell kommuniziert.
Relativ unbekannt, die aktuellen Mitarbeiter tragen jedenfalls nicht zum positiven Image bei.
Niemand prüft, ob du 8, 9 oder 11 Stunden kloppst. Solange die Ergebnisse stimmen und da sind, ist alles in Ordnung. Man kann auch mal Freitags um 12 Uhr gehen, solange man ein paar Überstunden auf der Uhr hat. Natürlich in Abstimmung mit dem Team. Man kann halt nur maximal 10 Stunden ansammeln.
Leider wird viel mit Druck gearbeitet. Das geht besser... (schaut euch mal die Videos von Boris Grundl an)
Es gibt den edcampus, also interne Weiterbildungsmaßnahmen.
Hier gibt's Schulungen zum Datenschutz, Programmierung und auch Projekt Management. Aber auch viel Kleinkram.
Die Weiterbildungsmaßnahmen, die ich machen wollte, wurden alle abgelehnt.
An einem Karrieremodell wird gerade gearbeitet, das, was ich davon mitbekommen habe, ist allerdings stark verbesserungswürdig. Aber ja... schon 2021 wurde an etwas gearbeitet, anscheinend auch so ein Dauerprojekt, das niemals veröffentlicht wird.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Aufladen der Firmenwagen möglich. Firmenwagen gibt's halt nur für Führungskräfte. Soll ich dafür jetzt 5 Sterne geben?
Flurfunk und Gerüchteküche sind mal wieder hoch im Kurs. Wer sich kennt und vertraut, arbeitet miteinander. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass ein großes Misstrauen herrscht.
Ältere werden geschätzt und das Wissen und die Ratschläge werden dankbar angenommen.
Ich habe das Gefühl, dass einige überfordert sind. Das Gefühl belogen zu werden, ist ebenfalls mit dabei. Wohin kann ich einen anonymen Brief schicken?
Nichts zu klagen. 3 Monitore, Laptop, helle Büros. Alles einwandfrei. Die Reinigungskräfte sollten sich vielleicht auch mal die Monitore vornehmen.
Wie überall. Man versucht die Dinge zu verbessern, leider stolpert man über Steine und läuft gegen Wände.
Volles Rohr divers, hier findet sich alles.
Nur die Bevorzugung sollte mal aufhören. Ich habe erlebt, wie Kollegen "Nein" zu gewissen Aufgaben gesagt haben, allerdings keine Alternative geboten haben. Andere, die "Nein" sagen, werden ins Gespräch gebeten.
Das ist immer Geschmackssache. Meine Aufgaben haben mir teilweise Spaß gemacht, andere Aufgaben wiederum nicht. Man kann sich auch mit seinem Vorgesetzten abstimmen, dass jemand anderes die Aufgaben übernimmt.
Hallo,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein umfangreiches Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist sehr wertvoll für uns, da sie uns hilft, in verschiedenen Bereichen zu wachsen und uns zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit den Kunden und vielen Kollegen sowie die Arbeitsbedingungen als positiv empfindest. Besonders stolz sind wir darauf, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Gleichberechtigung zählt und das Wissen unserer erfahrenen Kollegen anerkannt wird. Auch die Work-Life-Balance und die Gehaltsstruktur scheinen größtenteils deinen Erwartungen zu entsprechen, worüber wir uns sehr freuen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen und Kritikpunkte sehr ernst. Wir haben verstanden, dass es in Bereichen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Führungshandeln Verbesserungsbedarf gibt. Wir werden deinen Vorschlag, die Führungsstruktur näher zu betrachten. Der Umgang mit der Aufgabenverteilung und die Unterstützung der Vorgesetzten sind uns ebenfalls wichtig. Wir überlegen, wie wir an diesen Stellen den Arbeitsalltag für alle verbessern können.
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Karriereentwicklung zu optimieren, bauen wir unser Team derzeit weiter aus. Mittelfristig wollen wir uns hier noch professioneller aufstellen und die Personalentwicklung zentral steuern.
Wenn du weitere Ideen oder konkrete Vorschläge hast, ist jedes Mitglied unseres HR-Teams gerne bereit, mit dir darüber zu sprechen. Du kannst uns jederzeit per E-Mail unter hr@eurodata.de oder telefonisch erreichen. Für anonyme Hinweise besteht vor Ort immer die Möglichkeit der Nutzung unserer Ideenbox. Alternativ darfst du uns natürlich auch einen Brief z.Hd. Human Relations senden.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und dein Engagement, unser Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.
Herzliche Grüße, dein HR-Team
Gehalt und Arbeitsmittel sind sehr gut
Zu wenig Teamspirit, Führungskräfte wirken oft überfordert in ihren Rollen
Weniger auf Dauerhomeoffice setzen. Neue Mitarbeiter besser eingliedern. Auf Ungerechtigkeit achten
Viel Druck, keine Möglichkeit zum Austausch unter Kolleg:innen
Hier geht man mit der Zeit
Einzelkämpfermentalität statt Teamwork
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter:innen
Vorgesetzte wirken oft falsch besetzt. Keine Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern
Man gibt sich Mühe, aber es gibt jede Menge Verbesserungsbedarf
Alles prima
Starre Hierarchie, wenig Abwechslung
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven als auch die kritischen Rückmeldungen zu hören, um unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du mit dem Gehalt und den Arbeitsmitteln zufrieden bist, und die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz, dass sie bei unseren Mitarbeitenden Anklang finden.
Deine Anmerkungen zum Teamspirit, zur Eingliederung neuer Mitarbeiter sowie zur Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass diese Punkte entscheidend für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld sind.
Zur Verbesserung des Teamspirits fördern wir regelmäßige Team-Events, Betriebssport oder auch Fortbildungen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken sollen. Zudem arbeiten wir an einem verbesserten Onboarding-Prozess für neue Teammitglieder, um deren Eingliederung zu erleichtern und sie optimal in bestehende Strukturen zu integrieren. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation haben wir in den letzten Monaten weitere Kanäle geschaffen, um für einen offenen Austausch zu sorgen, so dass jeder sich einbringen und Themen ansprechen kann. Wir schätzen jeden Vorschlag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und nehmen diese sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du unser HR-Team kontaktierst, um weitere Anregungen durchzugeben oder über deine Erfahrungen zu sprechen. Du erreichst uns jederzeit über die bekannten Kommunikationswege.
Nochmals danke für deine ehrlichen Worte. Gemeinsam können wir die Arbeitsbedingungen bei eurodata stetig verbessern.
Herzliche Grüße, dein HR-Team
Es war eine angenehme Umgebung, in der die eigene Position gefunden werden konnte.
Die Gehälter müssten dringend erhöht werden.
Auch muss ein bisschen darauf geachtet werden wie der Umgang mit anderen einher geht.
Sehr Kollegenabhängig
Wertschätzung ist gegeben.
Hallo!
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du das Arbeitsumfeld als angenehm empfunden hast. Seit dem letzten Jahr ist zwar einiges passiert, aber jede aussagekräftige Kritik hilft uns, kontinuierlich besser zu werden. Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Herzliche Grüße,
dein HR-Team
Selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln wird gefördert.
Manchmal müssten auch negative Entscheidungen mal gefällt werden, auch wenn man sich dann vielleicht unbeliebt macht.
Das Unternehmen hat auch aus der Thematik raus, dass das Hauptgeschäft ein wenig angestaubt wirkt, Probleme zu vermitteln, dass eigentlich mit neuester Technik und Innovation an den Themen gearbeitet wird. Hier besteht noch viel Verbesserungspotential, aber man ist auf einem guten Weg.
Hallo,
wir danken dir für dein Feedback und deine Bewertung. Transparenz ist uns sehr wichtig.
Es wäre schön, du würdest uns noch genauer informieren, welche negativen Entscheidungen getroffen werden müssten. Nutze auch gerne die Möglichkeiten hier im Haus, uns anonym zu schreiben, wenn du möchtest.
Tatsächlich arbeiten wir auch bereits daran, unseren potentiellen Mitarbeitenden transparenter zu kommunizieren, wie spannend und innovativ die Arbeit mit den augenscheinlich "trockenen" Themen bei uns tatsächlich ist. Wunderbar, dass du es selbst schon siehst!
Herzliche Grüße und auch dir frohes Schaffen,
Sabrina und das HR-Team
Alle sind super nett und sehr hilfsbereit
Die Firma ist leider noch relativ unbekannt, da gibt es wirklich noch Luft nach oben.
Manchmal gibt es tatsächlich sehr viel zu tun, aber meistens kommen dann auch wieder mal ruhigere Zeiten
Könnte gar nicht besser sein
Man kann Remote arbeiten, aber auch jederzeit ins Büro kommen. Die Büros sind alle gut ausgestattet und in der Mittagspause kann man an der Saar spazieren gehen und ist in 10 Minuten in Frankreich.
Die Firma bemüht sich sehr um Transparenz
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass es dir so gut gefällt.
Du hast Recht: es ist noch Luft nach oben, und wir arbeiten daran, sie auch auszunutzen :)
Nutze gerne unsere neue Ideenbox im Haus oder sprich uns gerne jederzeit an, wenn du konkrete Vorschläge hast.
Weiterhin frohes Schaffen und viele Grüße,
Sabrina und das HR-Team
Ohne Worte
Hallo,
wir danken dir, dass du eine Bewertung abgegeben hast.
Schade, dass es dir nicht mehr so gefällt, wie es wohl einmal war!
Damit es aber wieder so werden könnte, lass uns wissen: was hat sich verändert? Was brauchst du, um dich wieder dazugehörig zu fühlen und motiviert zu sein?
Wende dich, wenn du das magst, auch gerne direkt an uns. Und wenn es dir lieber ist, dann auch in einem anonymen Brief. Wir wollen wissen, welches die Themen sind, die dir unter den Nägeln brennen.
Mit konkreten Verbesserungsvorschlägen finden sich Lösungen am Besten.
Herzliche Grüße,
Sabrina und das HR-Team
Ich bin seit etwa 5 Jahren bei der eurodata AG und finde die Entwicklung Weltklasse. Von Anfang an war der Arbeitgeber gut. Dann gab es ein kleines Tief in der Hauptphase der Pandemie (es war aber zu keiner Zeit schlecht) und seit dem geht es steil bergauf. Ich stehe jeden Tag auf und freue mich auf die Arbeit.
Manchmal wird ein wenig zu schnell und zu viel gleichzeitig geändert. Ich vermute das schreckt einige ab, selbst wenn die Änderungen selbst positiv und gut sind.
Ich würde die Abhängigkeit zu Jira eher reduzieren als diese weiter auszubauen.
Eine mittlere Führungsebene etablieren. Hin und wieder kommt mir die Hierarchie ein wenig zu flach vor.
Im mobilen Arbeiten haben sich die Teams ein wenig mehr isoliert als früher, dem müsste man etwas entgegenwirken.
Das WIR Gefühl im Team und Unternehmen ist stärker als ich es je irgendwo erlebt habe.
Verdient hätten wir 5 aber wir leiden unter dem schlechten Image von Steuern
In den Führungspositionen könnte es etwas besser sein, aber sonst wird sehr gut auf die Balance geachtet.
Wer will, wird ermutigt.
Gigantisch
Rational, nachvollziehbar aber ein kleines bisschen mehr Transparenz würde uns glaube ich gut tun.
Kommunikation läuft super aber natürlich ist hier, wie bei jedem Unternehmen dieser Größe Luft nach oben :)
Für IT Branche ein recht guter Schnitt. Auch in Führungsposition.
Wer glaubt Software Entwicklung im Steuerumfeld sei langweilig, der hat einfach keine Ahnung. Hier in der eurodata kann man wirklich etwas bewegen!
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung mit viel konstruktivem Feedback!
Wir freuen uns, dass du dich schon so lange so wohl fühlst und sicher auch deinen Teil dazu beiträgst, dass der Kollegenzusammenhalt so gut ist, wie du ihn beschreibst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir genauer unter die Lupe. Insbesondere zum Thema "der Isolation des mobilen Arbeitens Entgegenwirken" arbeiten wir schon an Ideen, die auch den Aufenthalt im Büro wieder attraktiver machen. Danke dir für die Anstöße!
Möchtest du konkret noch etwas loswerden, dann sprich unser Team immer gerne an - du weißt: unsere Türen sind offen :)
Herzliche Grüße,
Sabrina & das Team vom HR Management
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Home-Office), Hunde im Büro erlaubt, offene Fehlerkultur, Kommunikation auf Augenhöhe, ...
Aktuell fällt mir nichts ein...
Im Büro sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bisher nur positives gehört.
Spitze, dank Home-Office und Vertrauensarbeitszeit.
Wer sich weiterbilden möchte, der wird auch unterstützt. Seit Januar 2023 gibt es eine HR Abteilung, welche ein großes Engagement zeigt! So soll es sein ☺️.
Top!
Kommunikation auf Augenhöhe. Solche Vorgesetzte wünscht man sich.
Top! Im Büro gibt es Shared Desks und Hunde sind geduldet!
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Sehr vielfältige Projekte, daher immer interessante Aufgaben dabei.
Wow - super, dass es dir so gut gefällt - das freut uns sehr! Danke für dein Feedback und auf dass es weiter so bleibt :)
Wenig durchdachter Einsatz.
Dieses Arbeiten in einem Bereich, aber der Weisungsberechtigte kommt aus einem anderen Bereich und hat keine Ahnung von der eigentlichen Arbeit. Das ist zwar oft so, aber tut nicht gut.
Kann man nicht meckern
Meine war eher schlecht. Man ist nie wirklich weg von der Arbeit.
Bis auf wenige Ausrutscher gut bis sehr gut
Scheint mir gut.
Nett. Bemüht. Versucht, mangelnde Erfahrung im Fachlichen durch auswendig gelerntes Fachwissen auszugleichen.
Homeoffice oder vor Ort. Alles da. Bis auf Einarbeitung und Unterstützung manchmal.
Durchwachsen bis schlecht. Das lag aber auch an der Konstellation. Wenn man etwas arbeitet, aber der eigentliche Auftraggeber und Weisungsberechtigte, daher auch Beurteilende, kommt aus einer anderen Abteilung, ist immer schlecht.
Der Versuch ist da, aber es ist wie überall in der IT: Männerwelt. Für Frauen schwer zu durchdringen. Das liegt hier aber wohl nicht am mangelnden Versuch.
Vielen Dank erstmal für deine Bewertung der eurodata AG als Arbeitgeber. Ganz offensichtlich gab es einige Punkte während deines Arbeitsverhältnisses, die dir die Arbeit selbst sehr erschwert haben, und weshalb du dich offensichtlich nicht wohl genug gefühlt hast – dies bedauern wir sehr.
Tatsächlich haben wir in unserem Bereich auch sehr viele Quereinsteiger, die fachlich selbst auch erstmal in die Themen reinfinden müssen. Durch den Einsatz von Scrum gibt es nicht den einen Vorgesetzten, der wie im klassischen hierarchischen System seine Mitarbeiter anleitet und bewertet. Im Gegenteil: es wird jedem Mitarbeiter mehr Freiheit und gleichzeitig mehr Verantwortung übertragen. Die nötige Hilfestellung ist im Team jederzeit gegeben, wenn sie angefragt wird. Allerdings muss dies proaktiv erfolgen.
Tatsächlich gibt es verschiedene Arbeitstypen, und so kann es sein, dass diese Art der Arbeitsweise weniger für dich gepasst hat. Wir nehmen dies für die Zukunft mit, um möglichst schon im Bewerbungsprozess transparenter zu sein und möglichen Enttäuschungen vorzubeugen. Deshalb war dein Feedback hier besonders wertvoll.
Solltest du noch etwas persönlich loswerden wollen, so darfst du dich gerne jederzeit an uns wenden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dein eurodata OneTeam
So verdient kununu Geld.