Eher schlecht als recht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das so ein reiches Unternehmen die Mitarbeiter so schlecht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die Geringverdienenden. Einvernehmlicheres Work-Life-Balance. Nicht von oben herab mit den Mitarbeitern umgehen, vor allem mit denen, die die reale Arbeit erledigen.
Arbeitsatmosphäre
In den ersten Tagen erscheint alles wunderbar, bis dann die Probleme sichtbar werden.
Kommunikation
Wenn überhaupt wird fast ausschließlich über Arbeit gesprochen. Gespräche unter Kollegen werden weitestgehend schnell unterbunden und sind eher nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Das es vielen Kollegen gleich ergeht, ist der Zusammenhalt während der Arbeit positiv zu erleben. Ungerechtigkeiten werden jedoch von allen hin genommen, da jeder Angst um seinen Arbeitsplatz hat.
Work-Life-Balance
Work Life Balance wäre schön, existiert aber nur theoretisch. Überstunden und Mehrarbeit sind eher erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird das verlangt was angeordnet wird. Oft sind die Belange der Mitarbeiter zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Arbeitsbereiche wo gearbeitet werden kann.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von Männern und Frauen im Standort ist ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter sind in den letzten 2 Jahren eher gehen gelassen, anstatt diese zu halten, z. B. durch höhere Gehälter oder bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Alles läuft, aber nicht sehr gut. Es kann viel besser sein, als es zur Zeit ist.
Maschinen werden mehr installiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht jede Menge Müll, vor allem Plastikmüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ist der Normalfall. Es wird nur Wirtschaftlich und Gewinnbringend für Unternehmen gedacht und nicht an die erbrachte Leistung der Mitarbeiter. Bei der momentanen Inflation reichen die Gehälter oft nur zum Überleben um die Unkosten zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Vorgesetzten es zulassen, kann man erwarten, dass man auch höhere Positionen bekommt. Oft wird nur die Qualifikation per Papier beachtet, anstatt die Chancen, Leistungs- und Lernbereitschaft zu erkennen, um daraus die Potenziale zu ermöglichen bzw. zu fördern.