Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Eurofins Sceintific ist eine international führende Laborgruppe mit einem jährlichen Umsatz von 6,7 Milliarden Euro. Wir sind mit über 61.000 Mitarbeiter:innen und mehr als 900 unabhängigen Unternehmen in 61 Ländern aktiv.
Das Dienstleistungsangebot von Eurofins umfasst über 200.000 verlässlichen Analysemethoden zur Bestimmung der Sicherheit, Identität, Zusammensetzung, Authentizität, Herkunft und Reinheit von einer Vielzahl von Produkten.
Die Kreativität unserer Mitarbeiter:innen bringt das Unternehmen voran. Wir suchen Persönlichkeiten, die die Zukunft mitgestalten und etwas bewegen. Kundenorientierung aus Überzeugung und ein verantwortungsbewusster Umgang mit natürlichen Ressourcen bestärken uns in unserem Ziel, weltweiter Marktführer in allen Segmenten zu sein.
Wir stellen unseren Kunden mit Anforderungen aus den Bereichen Lebens- und Futtermittel, Umwelt, Pharma und Medizinprodukten ein komplettes Spektrum an Dienstleistungen zur Verfügung. So zählt z. B. im Lebensmittelbereich die Analyse unterschiedlicher Produkte, die wir täglich konsumieren, zu unseren Leistungen, um festzustellen, ob diese verkehrssicher sind. Damit tragen wir einen großen Teil zur Lebensmittelsicherheit bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 673 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung5 Gründe für Eurofins:
Verantwortung vom ersten Tag an: Du übernimmst spannende Tätigkeiten in einem hochengagierten Team mit vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben.
Individuelle Entwicklungsförderung: Durch eine breite Palette von Trainings in den Bereichen Fach-, Sozial-, Methoden- und Selbstkompetenz hast Du die Möglichkeit, dir neue Fähigkeiten für deinen persönlichen beruflichen Werdegang anzueignen.
Familienfreundlich: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Hierzu zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle - daher tragen wir auch das Hamburger Familiensiegel.
Bus- und Bahnkarte: Wir bezuschussen Dir eine Bus- und Bahnkarte, welche Du auch privat nutzen kannst.
Feste & Events: Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Gelegenheiten bekommen, sich außerhalb des Arbeitsumfelds zu treffen. Dies ermöglichen unser gemeinsames Sommerfest, ein regelmäßiger Stammtisch oder auch unterschiedliche Netzwerkveranstaltungen.
Genauso vielfältig wie unser Unternehmen selbst sind die Möglichkeiten für einen Einstieg bei uns. Du hast die Möglichkeit, als Schüler/in, Student/in oder Professional bei Eurofins Labornertzwerk Deutschland zu beginnen.
Weitere Informationen dazu findest Du auf unseren Karriereseiten.
Absolvent:innen folgender Studiengänge haben besonders gute Möglichkeiten bei uns einzusteigen:
Weiterhin bieten wir auch unterschiedlichen Fachkräften aus dem Laborbereich sehr gute Einstiegsmöglichkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland.
- Homeoffice und Gleitzeit, dadurch gute Work-Life-Balance
- Größtenteils nette und offene Kollegen/Teams, so wie GF, die man jederzeit ansprechen kann
- Aufgaben sind divers, jeder Tag gestaltet sich anders
- Betriebsrat vorhanden
- Hundefreundliches Office
- Spannende Firmenevents
- viele kostenlose Parkmöglichkeiten
- Lockere Duz-Kultur
Spannend und abwechslungsreich. Regional strukturiert dabei Konzern im Hintergrund. Agilität und Flexibilität zeichnen das Unternehmen aus. Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Eurofins Divisionen möglich. Ebenso tolles Networking.
Man kann sich sehr viel einbringen, selbst gestalten und Dinge vorantreiben. Natürlich ist da viel Eigenengagement notwendig, aber das wird gesehen und man erhält dann auch die entsprechende Unterstützung.
Auf allen Ebenen wird offen kommuniziert und gut zusammengearbeitet. Hier können andere Firmen sich eine Scheibe abschneiden. Benefits, Jobticket und Impfangebote sind ein praktisches Extra.
Leider nichts...man kann nach dem Studium erster Erfahrung sammeln, aber man darf nicht Zuviel erwarten. Einarbeitung erfolgt durch Kommegen welche 4 Monate länger da sind.
Es ist ein Konzern der aus Brüssel geleitet wird.... das ist halt etwa anderes als ein kleines Familienunternehmen.
Ich habe für viele Probleme Verständnis, aber wie in diese Unit mit Mitarbeitern umgegangen wird ist meiner Meinung nach wirklich unter alles Kanone.
Druck und Dauerstress plus ein schlechter und mitunter geschönter Informationsfluss.
Verbrüderungen der Mitarbeiter werden nicht gerne gesehen.
Vor allem auf junge Leute wird Druck ausgeübt, da diese noch nicht genau wissen wie weit ein Arbeitgeber gehen darf.
Es werden ...
Ein besonders negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die mangelnde Transparenz bezüglich des aktuellen Standes. Was gestern noch kommuniziert wurde, kann morgen schon wieder ganz anders sein. Diese ständigen Veränderungen führen zu Unsicherheiten und Unruhe im Team. Es fällt schwer, Vertrauen aufzubauen, da die Informationen oft unklar und unzuverlässig sind.
- Chaotische Kommunikation und zu viele Regeln.
- Das Verhältnis der Gehälter und wie viel sich die Geschäftsführung selbst nimmt.
- Gehaltsverhandlungen werden trotz sehr guter Leistungen belächelt und führen ins Nichts.
- Das Management, stundenlange Meetings, die zu nichts führen.
Keine klaren Strukturen, unkompetentes Personal, insbesondere in Führungspositionen, kundenunfreundlich, ältere Mitarbeiter werden rausgeekelt und entlassen, fehlende Wertschätzung, Arbeitspensum zu hoch, man lässt alles "schleifen" bis es gar nichts mehr geht....
Führungskräfte, Verwaltung und insbesondere Personalabteilung, Geschäftsführung
Es werden einfach Überstunden gestrichen, Gehälter später gezahlt etc.
Beauftragung einer fachkundigen Reinigung und Schimmelbeseitigung.
Investitionen in die Renovierung und Modernisierung der Laboreinrichtungen.
Einführung regelmäßiger Wartungen und Inspektionen, um hygienische Standards zu gewährleisten.
Durchführung von Teamworkshops zur Stärkung des Zusammenhalts.
Regelmäßige Teammeetings, um Konflikte offen anzusprechen.
Anerkennung und Belohnung von Teamleistungen.
Schulungen für Führungskräfte zu respektvollem Verhalten und wertschätzender Kommunikation.
Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien.
Anonyme Feedbackrunden.
Einführung einer transparenten Gehaltspolitik, die Leistung und Verantwortung berücksichtigt.
Regelmäßige Gehaltsgespräche.
Faire finanzielle Vergütung oder flexibler Freizeitausgleich für Zusatzleistungen.
Ausbau der bestehenden Benefits wie ...
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die nicht nur von freien Stellen abhängen, würden den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und ihre Karriere voranzutreiben.
Bessere Personalplanung in Spitzenzeiten: In Phasen mit hohem Arbeitsvolumen und höheren Krankheitsraten sollte verstärkt auf eine frühzeitige Personalplanung geachtet werden, um die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter zu reduzieren und die Produktion weiterhin auf einem hohen Niveau zu halten.
Förderung einer noch stärkeren Teamzusammenarbeit: Das Miteinander im Team könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen ...
Kommunikation. Anstatt alle Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen zu stellen, wäre es für das Wohl der Mitarbeiter einfacher, sie über alle anstehenden Entscheidungen zu informieren. Die Abteilungsleiter sind dafür da um die Abteilungen zu repräsentieren und nicht um irgendwelche Entscheidung über den Köpfen der eigenen Mitarbeiter in den Abteilungen zu treffen. Jeder Abteilungsleiter muss Zeit für seine/ihre Abteilung bekommen. Jeder Abteilungsleiter sitzt von Morgens bis abends in Meetings und wissen nicht welcher Mitarbeiter in der eigenen Abteilung was am liebsten ...
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Labornetzwerk Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
Durch die knappe personelle Aufstellung klappt das perfekt-“wir sitzen im gleichen Boot” Atmosphäre. Alle Abteilungen sind so aufgestellt, das niemand krank oder im Urlaub sein kann.
Ganz ok, privat geredet wird so gut wie gar nicht, viele sind sehr fokussiert auf Ihre Arbeit, auch in der Pause. Viele Einzelkämpfer, für den Zusammenhalt wird absolut nichts getan.
Mann ist das Grüppchen, dass trotz schlechter Bezahlung und widrigen Umständen trotzdem noch da ist. Vielleicht entsteht so ein gewisses Zusammengehörigkeitsgefühl.
Nur der absolute Schulterschluss zwischen den Kollegen hat die Sofia im letzten Jahr durch die arbeitsreichste Zeit gebracht.
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, doch manchmal wird hinter dem Rücken geredet, anstatt es direkt anzusprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Labornetzwerk Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 246 Bewertungen).
Ich habe durchschnittlich verdient, also alles OK soweit. Aber eigens ausgebildeten jungen Leuten, die ihre Abschlussprüfung bestanden haben, wurde Mindestlohn plus ein Taschengeld als Startgehalt geboten. Einfach peinlich. Dies wurde von einer Kollegin in großer Runde angesprochen, auch ihr wurde unterstellt zu lügen und sie solle gefälligst ruhig sein.
Ich habe mich dann bei den jungen Kollegen informiert und die Infos der Kollegin waren korrekt.
Neu eingestellte Kollegen ohne Vorkenntnisse erhalten mitunter mehr als Mitarbeiter, die bereits jahrelang im Unternehmen ...
Die Gehaltsstruktur wird von Mitarbeitenden teilweise als ungleich wahrgenommen, besonders im Vergleich zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kollegen. Diese Wahrnehmung
führt zu Unzufriedenheit und Demotivation. Auch die Kompensation für Zusatzleistungen, wie den Bereitschaftsdienst, wird von einigen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig erachtet.
Gehalt ist sehr gering, jedes Jahr wird gesagt wir müssen schauen wie es sich weiter entwickelt und wenn nur kleine Gehaltsanpassungen gewährt. Auf der anderen Seite prahlt eurofins mit ihren Milliarden Quartalsergebnissen. Bei den Leuten die sich dafür jeden Tag abrackern kommt nur leider nix an.
Unterirdische Bezahlung. MA werden regelrecht ausgebeutet. Mit Floskeln nach jedem Geschäftsjahr wie " er war zwar stressig, aber ohne Euch und Euren Einsatz, wäre das nicht möglich gewesen" in Kombination mit Dankesreden. Letztlich wird gute bis sehr gute Arbeit und Leistung sehr wenig gedankt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung – allerdings nur, wenn eine entsprechende Stelle frei wird. Das Unternehmen ist personell dynamisch: Manche Positionen werden schnell frei, andere gefühlt ewig nicht. Die Aufstiegschancen sind dennoch gegeben, da offene Stellen intern vergeben werden. Besonders diejenigen, die zuvor außerordentlich gute Leistungen gezeigt haben, bekommen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Allerdings könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden, um den Mitarbeitern zusätzliche Entwicklungsperspektiven zu ermöglichen. Hier besteht noch Potenzial, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stärker zu fördern.
Wenn die Vorgesetzten es zulassen, kann man erwarten, dass man auch höhere Positionen bekommt. Oft wird nur die Qualifikation per Papier beachtet, anstatt die Chancen, Leistungs- und Lernbereitschaft zu erkennen, um daraus die Potenziale zu ermöglichen bzw. zu fördern.
Es werden viele Trainings und Seminare angeboten, bei denen man sich weiterbilden kann. Außerdem gibt es ein tolles Talentprogramm und wenn man Lust hat, sich bei Eurofins zu entwickeln, dann wird dies in der Regel auch immer unterstützt!
Wenn man Glück hat, wird man befördert....meist weil Kollegen kündigen, aber große Gehalstsprünge macht man nicht. Und Fortbildung (fachlich, Arbeitsrecht, sozial) gibt es nicht.
Weiterbildung: Vielzahl an Schulungen möglich, Weiterbildung wird hier gefördert
Karriere: Flache Hierarchien, daher Aufstiegschance im Unternehmen gering