Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.2.2025
Die Bewertungen für Eurofins Labornetzwerk Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Besonders negativ wird die Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bewertet, wobei viele Mitarbeiter:innen die ungleiche Bezahlung und die unzureichende Vergütung kritisieren. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, obwohl es einige positive Rückmeldungen zu Weiterbildungsangeboten gibt. Das Verhalten der Vorgesetzten wird ebenfalls unterschiedlich bewertet; während einige Mitarbeiter:innen die Zugänglichkeit und Freundlichkeit loben, bemängeln andere die Intransparenz und mangelnde Wertschätzung. Die Arbeitsatmosphäre wird als neutral empfunden, wobei sowohl unterstützende Kolleg:innen als auch toxische Arbeitsumgebungen erwähnt werden.
Positiv hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, der als sehr gut beschrieben wird. Auch die Gleichberechtigung wird überwiegend positiv bewertet, wobei Frauen und verschiedene Kulturen gleichermaßen vertreten sind. Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet, mit positiven Aspekten wie flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, aber auch negativen Punkten wie erwarteten Überstunden. Die Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein werden als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere aufgrund veralteter Infrastruktur und mangelnder Nachhaltigkeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Positive Wahrnehmung der Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungleiche und unzureichende Gehaltsstruktur
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Veraltete Infrastruktur und mangelnde Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland sind insgesamt negativ. Viele Nutzer:innen kritisieren die unzureichende Vergütungsstruktur, die als ungleich und demotivierend empfunden wird. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, da neue Kolleg:innen oft höhere Gehälter erhalten. Zudem wird bemängelt, dass Gehaltserhöhungen selten und gering ausfallen, und dass Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Boni fehlen. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt gerade ausreicht, um die Grundbedürfnisse zu decken, und dass die Bezahlung stark von den individuellen Verhandlungsgeschicken abhängt.
Einige Nutzer:innen erwähnen, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird und es einige Extras gibt, jedoch wird dies von der Mehrheit der Bewertungen nicht als ausreichend angesehen. Die allgemeine Meinung ist, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen regionalen Laboren und den Qualifikationen der Mitarbeiter:innen deutlich zu niedrig sind. Es wird auch kritisiert, dass Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen nicht eingehalten werden und dass die Gehälter oft nur knapp über dem Mindestlohn liegen.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die zahlreichen Weiterbildungs- und Seminarangebote sowie die Unterstützung für Quereinsteiger:innen. Es wird positiv hervorgehoben, dass Weiterbildungen genehmigt und bezahlt werden und es gute Aufstiegsmöglichkeiten für intrinsisch motivierte Personen gibt. Zudem wird die Förderung von Eigeninitiative und die Existenz eines Talentprogramms, das die Mitarbeiterentwicklung unterstützt, als positiv bewertet.
Jedoch gibt es auch viele kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind und stark von der Abteilung abhängen. Es wird berichtet, dass Karrierefortschritte oft nur für ausgewählte Personen möglich sind und dass Mitarbeiter:innen aktiv für ihre Karriereentwicklung kämpfen müssen. Zudem wird kritisiert, dass es kaum Weiterbildungsangebote gibt und dass diese oft nur für bestimmte Mitarbeiter:innen zugänglich sind. Besonders negativ wird die fehlende Unterstützung für Teilzeitkräfte und die geringe Möglichkeit zur Abteilungswechsel bewertet. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland stark auseinandergehen.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die direkte Führungsebene für ihre Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, obwohl sie manchmal schwer erreichbar sind. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass Teamleiter:innen ihr Bestes geben, obwohl die Unterstützung durch das obere Management als mangelhaft empfunden wird.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Bewertungen bemängeln die Intransparenz und mangelnde Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen sowie eine unzureichende Feedback-Kultur. Einige Nutzer:innen berichten von einer schlechten Arbeitsatmosphäre, die durch fehlende Kommunikation, Wertschätzung und klare Strukturen verursacht wird. Zudem wird die Führung als inkonsequent beschrieben, wobei einige Vorgesetzte bevorzugt werden und andere keine Chance haben. Besonders negativ wird die Führungsebene auf der Management-Ebene bewertet, die als unakzeptabel und wenig unterstützend wahrgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele schätzen die kollegiale Unterstützung und das angenehme Miteinander im Team. Positive Rückmeldungen heben die freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen hervor, die zu einer produktiven und entspannten Arbeitsumgebung beitragen. Besonders in Friedrichsdorf wird die Arbeitsatmosphäre als angenehm beschrieben, mit einem guten Zusammenhalt und der Möglichkeit für informelle Gespräche.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine angespannte Arbeitsatmosphäre hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konflikten, mangelnder Wertschätzung und einem hohen Zeitdruck, der zu Stress führt. Negative Bewertungen erwähnen zudem eine fehlende Kommunikation und Führung, was zu einer schlechten Stimmung und Unzufriedenheit führt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte die Arbeitsatmosphäre bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland prägen.
673 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Score-Details
673 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
303 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 346 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber hat kein Interesse daran, dass sich die Angestellten wohl fühlen. Nur kurzsichtiger Profit hat Relevanz.
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion bei Eurofins SOFIA GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es zu spät. Nächste mal besser auf die Leute hören, die den Gewinn erwirtschaften und darauf achten, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, bevor alles den Bach runter geht und alle Leistungsträger verschwunden sind.
Arbeitsatmosphäre
Okay durch nette Kollegen.
Image
Intern schlecht. Extern ein fallender Stern.
Work-Life-Balance
Altmodische 40h Woche. Verpflichtende samstage.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gering, jedes Jahr wird gesagt wir müssen schauen wie es sich weiter entwickelt und wenn nur kleine Gehaltsanpassungen gewährt. Auf der anderen Seite prahlt eurofins mit ihren Milliarden Quartalsergebnissen. Bei den Leuten die sich dafür jeden Tag abrackern kommt nur leider nix an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, aber im großen und ganzen gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Aufgaben und Verantwortung werden einfach nach unten delegiert, kurz gesagt überflüssig.
Arbeitsbedingungen
Vom Material alles vorhanden, was gebraucht wird. Jedoch wird nix unternommen, das sich die Arbeitnehmer wohl und wertgeschätzt fühlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Eurofins Finance Transactions Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurofins Agroscience Services in Niefern-Öschelbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsatmosphäre in meinem Team und mit den Abteilungen mit welchen ich zu tun habe
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Zeiten für eine sehr gute Work life Balance
Gehalt/Sozialleistungen
könnte natürlich immer mehr sein ;) aber zufrieden
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung sehr gut, man ist für einander da, wenn es brennt oder Unterstützung gebraucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte, immer zugänglich und bei kurzfristigen privaten Problemen sehr flexibel in der Lösungssuche und immer unterstützend- steht immer hinter ihren Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurofins Umwelt West GmbH in Wesseling gearbeitet.
Tolle Kollegen, aber die Abteilungsleiter haben keine Ahnung wie man richtig sein Personal führt.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurofins WEJ Contaminants GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Arbeit, sehr wenige Kollegen, die dann auch oft inkompetent sind.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und bessere Führungskräfte einstellen.
Image
Positive Worte über Eurofins hört man immer nur von aktuellen Führungskräften. Ansonsten hört man überwiegend negatives.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man studiert hat und einen Doktor hat, kann man richtig Karriere machen. Ansonsten wird man "nur" Teamleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht höher oder niedriger als in anderen Testlaboren. Aber das ist eben nicht viel im Vergleich zur Industrie.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man das Glück hat gute Kollegen zu haben, halten die auch gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind sehr interessiert an Kritik. Sie setzen nur nichts davon um.
Arbeitsbedingungen
Wenn man mal sehr warme Tage (28 Grad und höher) und mal sehr kalte Tage (17Grad und darunter) im gleichen Winter in einem klimatisierten Raum aushalten kann (also die Temperaturen sind im Raum gemessen, da die Klima nicht richtig funktioniert) und den ständigen Wechsel von einem Messgerät zum nächsten mit ständigem Druck immer 110% zu geben gut aushalten kann; wird hier zufrieden sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eurofins SOFIA GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat eine Niesche gefunden, aus der heraus man sich gut weiter entwickeln könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verunsicherung, Ziellosigkeit & Intransparenz sowie schlechte Kommunikation senken die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine Geschäftsführung installieren, die die Themen des Managements beherrscht: Standort definieren, Ziel setzen, Strategie und Taktik entwickeln, Ziel, Strategie und Taktik klar kommunizieren, Planungen unterstützen und gezielt umsetzen und erst dann die Ergebnisse regelmäßig überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team auf den unteren Ebenen des Organigramms. Hohe Leistungsbereitschaft, alle stehen füreinander ein. Aufgrund häufiger Führungswechsel gedämfte Motivation. Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz führten im vergangenen Jahr zu einer Kündigungswelle. Da viele Stellen nicht nachbesetzt wurden, steigt die Überlastung jedes einzelnen stetig an
Image
Es laufen Wetten darüber, wie lange die Sofia noch bestehen wird
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage, Gleitzeit, Home-Office und ganze Überstundenausgleichstage sind wertvoll. Leider keine Kantine vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe zum Start weder einen Einarbeitungsplan noch eine Aufgaben- oder Stellenbescheibung bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt selbst im Branchenvergleich schlecht, aber immer pünktlich auf dem Konto
Kollegenzusammenhalt
Nur der absolute Schulterschluss zwischen den Kollegen hat die Sofia im letzten Jahr durch die arbeitsreichste Zeit gebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
bis zur Abteilungsleitung i.O. Von der GL wird allgemein mehr Transparenz und Wertschätzung gefordert.
Die Kommunikation der aktuellen GL ist absolut intransparent. Die Frage nach den Zielen der Firma und nach einer Strategie wird häufig gestellt aber wenn überhaupt, dann nur ausweichend beantwortet. Im Bewerbungsgespräch hatte ich gefragt, warum die Stelle neu besetzt werden muss und wie es mit der Personalfluktuation aussieht. Die Antwort war: die Stelle wäre neu geschaffen und die Personalfluktuation wäre nicht signifikant. In der Realität stellte sich heraus, dass die vorherige Stelleninhaberin ebenso wie ein Drittel der Belegschaft innerhalb des vergangenen Jahres gekündigt hatten. Ein Feedbackgespräch habe ich nur auf mehrfaches Drängen meinerseits bekommen - dort habe ich mein Feedback äußern dürfen, aber umgekehrt keines bekommen.
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten
Interessante Aufgaben
Arbeiten für die Lebensmittelsicherheit - allerdings viel Routine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Eurofins BioPharma Services Consulting Munich GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts...man kann nach dem Studium erster Erfahrung sammeln, aber man darf nicht Zuviel erwarten. Einarbeitung erfolgt durch Kommegen welche 4 Monate länger da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstruktur, keine Gleichstellung, Bezahlung, alte und defekte Geräte, keine Weiteebildung
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, damit Fachleute bleiben, nicht nur junge unerfahrene Leute einstellen, Teamlead und Abteilungsleitung sowie Geschäftsleitung sollten mehr vor Ort sein.
Work-Life-Balance
Einige Kollegen dürfen HO machen, andere nie! Es gibt immer Diskussionen, ganz extrem bei "Kindkrank"-und da soll man dann unbedingt wieder HO machen und sich nicht krank melden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, wird man befördert....meist weil Kollegen kündigen, aber große Gehalstsprünge macht man nicht. Und Fortbildung (fachlich, Arbeitsrecht, sozial) gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlubg, unter Inflation-kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Bonus bekommt nur ein Teil der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind nur 1-2 Jahre da, durch den ständigen Wechsel gibt es wenig Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ehemalige Kollegen werden nicht ersetzt-dadurch fällt immer mehr Arbeit an. Es wird extrem viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt. Ältere Mitarbeiter gibt es kaum und wenn, dann werden sie nicht respektiert und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und fachlich unterirdisch schlecht. Teamlead kommt nur 1 mal pro Woche vor Ort, ebenso Abteilungsleiter. Sie bekommen vom Alltag und der Arbeit nichts mit. Kontrollieren aber gerne und man muss immer über Teams erreichbar sein.
Arbeitsbedingungen
Gehalt unterirdisch schlecht, weit unter dem Branchendurchschnitt. Auch gibt es kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld. Es fehlen Mitarbeiter, viele werden krank. Es wird sehr viel Druck ausgeübt und gegen Monatsende muss alles fertig sein-als Teikzeitkraft unmöglich: Monatsanfang 20h pro Woche, letzte Woche im Monat 40h.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation was die Arbeit extrem beeinflusst und dadurch gibt es viele Verzögerungen.
Gleichberechtigung
Fachkräfte in Teilzeit werden gerne ausgegrenzt und bekommen nur 08/15 Aufgaben. Neue und junge Mitarbeiter sind motiviert und verlassen dann aber schnell wieder die Firma. Als Mann Elternzeit zu nehmen ist eher schwierig.
Fairer und sozialer Arbeitgeber – leider wird oft nur gemeckert
3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Eurofins Genomics Europe Sequencing GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und soziale Unternehmenskultur Lob und Anerkennung Flexibilität Entwicklungsmöglichkeiten Gutes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung Hohe Belastung in Spitzenzeiten Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die nicht nur von freien Stellen abhängen, würden den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und ihre Karriere voranzutreiben.
Bessere Personalplanung in Spitzenzeiten: In Phasen mit hohem Arbeitsvolumen und höheren Krankheitsraten sollte verstärkt auf eine frühzeitige Personalplanung geachtet werden, um die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter zu reduzieren und die Produktion weiterhin auf einem hohen Niveau zu halten.
Förderung einer noch stärkeren Teamzusammenarbeit: Das Miteinander im Team könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen oder mehr interaktive Meetings weiter gestärkt werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben regelmäßig, was zur Motivation beiträgt und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt. Insgesamt ist das Miteinander im Team gut, und es wird darauf geachtet, dass die Arbeit fair verteilt wird. Allerdings wird oft über das Gehalt gemeckert, da es nicht so schnell steigt, wie sich manche wünschen. Obwohl die Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen angemessen ist, sorgt dieses Thema immer wieder für Unzufriedenheit bei einigen Kollegen. Zusätzlich gibt es immer wieder Phasen mit dünner Besetzung, was zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führt. Viele fühlen sich in solchen Situationen unter Druck gesetzt und schlecht, wenn sie die Produktion nicht wie gewohnt schaffen können. Eine bessere Personalplanung könnte hier für Entlastung sorgen.
Image
Wie die Mitarbeiter über das Unternehmen sprechen, unterscheidet sich stark zwischen den Teams. Während sich einige in ihrer Position sehr wohlfühlen, gibt es auch Kollegen, die nur Negatives zu sagen haben. Leider sind diese negativen Stimmen oft sehr laut und ziehen dabei auch eigentlich zufriedene Mitarbeiter mit runter. Das spiegelt jedoch nicht immer die tatsächliche Arbeitsatmosphäre wider.
Work-Life-Balance
Durch die Wechselschicht kann die Work-Life-Balance herausfordernd sein, aber mit einem gut eingespielten Rhythmus ist sie absolut machbar. Der Arbeitgeber verlangt keine Überstunden, und wenn doch welche anfallen, können sie in den meisten Fällen problemlos wieder abgebaut werden. Besonders positiv ist, dass man bei spontaner früherer Fertigstellung der Arbeit auch mal früher gehen kann, was zusätzliche Flexibilität bietet. Urlaube können ebenfalls spontan genommen werden, sofern der Schichtplan es zulässt und nicht bereits zu viele Kollegen Urlaub haben. Dadurch bleibt eine gewisse Planungsfreiheit erhalten, solange man Rücksicht auf das Team nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung – allerdings nur, wenn eine entsprechende Stelle frei wird. Das Unternehmen ist personell dynamisch: Manche Positionen werden schnell frei, andere gefühlt ewig nicht. Die Aufstiegschancen sind dennoch gegeben, da offene Stellen intern vergeben werden. Besonders diejenigen, die zuvor außerordentlich gute Leistungen gezeigt haben, bekommen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Allerdings könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden, um den Mitarbeitern zusätzliche Entwicklungsperspektiven zu ermöglichen. Hier besteht noch Potenzial, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stärker zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wettbewerbsfähig. Zusätzlich gibt es einige Sozialleistungen, wie einen kostenlosen Obstkorb, Kaffee, Tee und Wasser. Ein monatliches gemeinsames, bezahltes Essen sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Darüber hinaus gibt es Gesundheitstage, die den Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen. Insgesamt werden einige Anreize geboten, um das Arbeitsumfeld angenehm und gesund zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an allen Stellen darauf geachtet, Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Utensilien werden gewaschen und wiederverwendet, um Ressourcen zu schonen. Dennoch entsteht viel Müll, der mit dem aktuellen Entwicklungsstand nicht vollständig vermieden werden kann. Der größte Teil des anfallenden Abfalls stammt dabei von Materialien, die von Kunden zugesendet werden, was das Unternehmen nur bedingt beeinflussen kann.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht ein gutes Miteinander, und die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus. Es wird zusammengearbeitet, und in vielen Situationen unterstützt man sich gegenseitig. Allerdings gibt es gelegentlich Herausforderungen – insbesondere, wenn Probleme nicht direkt angesprochen werden. Kritik wird nicht immer positiv aufgenommen und kann manchmal als „in den Rücken fallen“ wahrgenommen werden. Dennoch gibt es viele Kollegen, die offen für Gespräche sind und Wert auf ein faires, respektvolles Miteinander legen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die wenigen älteren Kollegen, die im Unternehmen arbeiten, wird besonders geachtet. Sie genießen große Wertschätzung, und es herrscht viel Verständnis für ihre Bedürfnisse. Dennoch sind sie noch absolut fit auf den Beinen und voll in den Arbeitsalltag integriert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, und sie sind ein wichtiger Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert je nach Person. Jeder hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Einer legt großen Wert auf Zahlen und Strategien und lobt regelmäßig, besonders wenn Ziele erreicht wurden, was sehr motivierend ist. Ein anderer Vorgesetzter ist stärker auf das persönliche Wohl seiner Mitarbeiter bedacht und legt viel Wert ein gutes Arbeitsklima. Insgesamt ist die Kommunikation offen, aber jeder Vorgesetzte hat seinen eigenen Führungsstil, was für die Mitarbeiter eine gewisse Anpassungsfähigkeit erfordert. Dennoch gibt es Kollegen, die persönliche Probleme mit bestimmten Vorgesetzten haben und einfach nicht mit deren Art klarkommen. Das ist oft eine Frage der individuellen Erwartungen und der Chemie zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet – alle Stühle und Tische sind höhenverstellbar und bequem. Ein großer Teil der Arbeit wird im Stehen erledigt, was ich persönlich nicht schlecht finde, da es die körperliche Bewegung fördert. Allerdings sind einige Geräte für sehr große oder sehr kleine Mitarbeiter ergonomisch nicht ideal, was je nach Person etwas umständlich sein kann.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings in den jeweiligen Teams statt, in denen Entwicklungen, Zahlen und offene Themen rund um die Prozesse besprochen werden. Dadurch bleibt jeder auf dem aktuellen Stand, und wichtige Informationen werden transparent weitergegeben. Insgesamt wird viel Wert auf einen strukturierten Austausch gelegt. Allerdings könnte die Kommunikation im Arbeitsalltag manchmal besser sein. Gelegentlich gehen Informationen verloren oder werden nicht an alle weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann. Mit etwas mehr Abstimmung und direktem Austausch könnte dieser Punkt noch optimiert werden.
Gleichberechtigung
Insgesamt sehr fair und sozial. Es wird darauf geachtet, dass das Team fair ausgelastet ist und niemand die ganze Arbeit alleine stemmen muss.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eher monoton, da die Abläufe täglich gleich sind. Abwechslung entsteht hauptsächlich durch den regelmäßigen Wechsel zwischen den Stationen. Dadurch bleibt es etwas dynamischer, aber grundsätzlich bleibt der Arbeitsalltag vorhersehbar.
Basierend auf 762 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eurofins Labornetzwerk Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 43% der Bewertenden würden Eurofins Labornetzwerk Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 762 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 762 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eurofins Labornetzwerk Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
