655 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
293 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 338 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice in diversen Abteilungen
Frischen Wind bei Führungskräften, auf Transparenz hinwirken, Fairness auf allen Ebenen
Fairplay oft nicht gegeben, Teamgefühl fehlt an vielen Stellen
Wer früher kommt, der kann später gehen.
Innerhalb weniger kleiner Teams gegeben
Frischer Wind an vielen Stellen sinnvoll
Gemäß eines Konzerns, spät und unpräzise mit leeren Versprechungen
Unterbezahlung, keine finanzielle Wertschätzung und kein Wachstum, wird schon in den Vorstellungsgesprächen falsch vermittelt, Vergleich mit anderen regionalen Laboren unterirdisch
Reine Routine
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut zurecht
Man bekommt immer die Möglichkeit
Könnte natürlich etwas besser sein
Sehr tolle Kollegen
Auch die ältere Kollegen werden immer miteingebunden
Netter Chef, Teamleitung etc.
Flache Hierarchie
Immer
Total interessant und immer die Möglichkeit zu Schulungen
Die Kollegen und das Team sind sehr korrekt
Leistung wird nicht anerkannt. Dank dafür ist dann eine Kündigung...
0 Weiterbildungen
Aufstiegsmöglichkeiten,agiles Unternehmen,toller Spirit
IT Prozesse verbessern
Viele sache
Mobinng
Mobbing problem
Tolle Kollegialität und Zusammenhalt unter den Kollegen!
Überstunden, Stress, Schichten
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist.
Die Stimmung unter den Angestellten ist trotz großem Stress sehr gut! Jeder ist bereit dem anderen zu helfen.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Reicht von sehr gut bis mangelhaft.
Einige Neuerungen werden nicht an alle betreffenden Stellen weitergeleitet. Pläne müssen aktiv angefragt werden oder man bleibt im Dunkeln.
Keine ehrliche Kommunikation
Die Geschäftsführung am Standort sollte eigene Entscheidungen treffen dürfen und nicht nach Gemüt des Vorgesetzten agieren.
Es wird keine Information kommuniziert.
Keine vorhanden
Arbeitszeiten sind perfekt.
Meine Kollegen sind super.
Das Gehalt könnte besser sein.
Im allgemeinen sehr angenehm
Die Kommunikation von normalen Arbeiter zu Führungskräfte könnte besser sein
-Junges dynamisches Team
-Faire Bezahlung
- Eigene Verantwortung und Entfaltungsmöglichkeiten
Ein besonders negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die mangelnde Transparenz bezüglich des aktuellen Standes. Was gestern noch kommuniziert wurde, kann morgen schon wieder ganz anders sein. Diese ständigen Veränderungen führen zu Unsicherheiten und Unruhe im Team. Es fällt schwer, Vertrauen aufzubauen, da die Informationen oft unklar und unzuverlässig sind.
Stärkere Abstimmung zwischen den Standorten und dem Hauptsitz:
Um Missverständnisse und Verwirrung zu vermeiden, sollte eine regelmäßige Kommunikation und Abstimmung zwischen den verschiedenen Standorten und dem Hauptsitz stattfinden auch um HR-Richtlinien und -Zielen zu gewährleisten.
Proaktive Kommunikation und Transparenz:
Eine regelmäßige und proaktive Kommunikation seitens der HR-Abteilung ist entscheidend, damit alle Mitarbeiter wissen, woran sie sind und welche Veränderungen anstehen.
Auf allen Ebenen wird offen kommuniziert und gut zusammengearbeitet. Hier können andere Firmen sich eine Scheibe abschneiden. Benefits, Jobticket und Impfangebote sind ein praktisches Extra.
Tatsächlich halte ich die Gehälter in manchen Fällen nicht für konkurrenzfähig. So geht gut eingearbeitetes Personal ggf. verloren.
Es könnten viel Geld für die Firma und Stress für die Mitarbeiter gespart werden, wenn die IT funktionieren würde. Es gibt zu viele Ausfälle, Workarounds, manuelle Ausbesserungen,... So wird man bei der Arbeit behindert und benötigt mehr Zeit.
So verdient kununu Geld.