630 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
277 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 329 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.
Geburtstagsgutscheine als nette Geste.
Gelegentliche Teamevents.
Veraltetes Arbeitsumfeld und ignorierte Gesundheitsrisiken wie mutmaßlicher Schimmelbefall.
Schwacher Teamzusammenhalt, Konflikte und mangelnde Unterstützung.
Respektloses und intransparentes Führungsverhalten, einschließlich unangemessener Bemerkungen.
Wahrgenommene Gehaltsungerechtigkeit und mangelnde Wertschätzung.
Unangemessene Kompensation für Zusatzleistungen wie den Bereitschaftsdienst.
Belastetes Arbeitsklima, das die Motivation und Arbeitszufriedenheit negativ beeinflusst.
Beauftragung einer fachkundigen Reinigung und Schimmelbeseitigung.
Investitionen in die Renovierung und Modernisierung der Laboreinrichtungen.
Einführung regelmäßiger Wartungen und Inspektionen, um hygienische Standards zu gewährleisten.
Durchführung von Teamworkshops zur Stärkung des Zusammenhalts.
Regelmäßige Teammeetings, um Konflikte offen anzusprechen.
Anerkennung und Belohnung von Teamleistungen.
Schulungen für Führungskräfte zu respektvollem Verhalten und wertschätzender Kommunikation.
Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien.
Anonyme Feedbackrunden.
Einführung einer transparenten Gehaltspolitik, die Leistung und Verantwortung berücksichtigt.
Regelmäßige Gehaltsgespräche.
Faire finanzielle Vergütung oder flexibler Freizeitausgleich für Zusatzleistungen.
Ausbau der bestehenden Benefits wie kostenlose Getränke oder Geburtstagsgutscheine.
Entwicklung eines Programms zur Mitarbeitermotivation, das Weiterbildung und Boni umfasst.
Förderung einer Kultur der Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre war von Spannungen geprägt. Zwar gab es Momente des Zusammenhalts, jedoch wurden diese durch Konflikte, mangelnde Wertschätzung und gelegentliches Reden hinter dem Rücken getrübt. Ein respektvollerer Umgang und mehr Anerkennung hätten das Klima deutlich verbessern können.
Das Unternehmen sieht sich offenbar mit Herausforderungen im Bereich der Führung und Kommunikation konfrontiert. Mitarbeitende berichten von einem teils wenig vertrauensvollen Arbeitsumfeld. Obwohl es positive Aspekte wie Teamevents und kostenlose Getränke gibt.
Im Labor war es oft schwierig, den Feierabend vorherzusehen, was die Tagesplanung erschwert hat. Es gab auch Tage, an denen wir deutlich länger arbeiten mussten. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass kurzfristige Termine oder Krankmeldungen in der Regel kein Problem darstellten.
In den letzten Jahren wurden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Dies hat die berufliche Entwicklung und die langfristige Motivation negativ beeinflusst.
Die Gehaltsstruktur wird von Mitarbeitenden teilweise als ungleich wahrgenommen, besonders im Vergleich zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kollegen. Diese Wahrnehmung
führt zu Unzufriedenheit und Demotivation. Auch die Kompensation für Zusatzleistungen, wie den Bereitschaftsdienst, wird von einigen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig erachtet.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist grundsätzlich positiv wahrnehmbar, auch wenn es nicht besonders stark in den Vordergrund tritt. Größere Initiativen oder ein klar erkennbares Engagement in diesem Bereich sind bisher jedoch nicht aufgefallen.
Der Kollegenzusammenhalt war teils durchwachsen. Zwar gab es auch unterstützende und freundliche Kollegen, jedoch war es nicht ungewöhnlich, dass hinter dem Rücken über andere gesprochen wurde, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat. Insgesamt hätte ein stärkerer Zusammenhalt und eine offenere Kommunikation dem Arbeitsklima gutgetan.
Ältere Kollegen wurden im Team respektiert, mussten jedoch häufig mehr Verantwortung übernehmen als jüngere Mitarbeitende. Zudem gab es spürbare Ungleichheiten bei der Entlohnung, da erfahrene Kollegen teilweise weniger verdienten als neue Mitarbeitende. Dies wurde von vielen als ungerecht wahrgenommen und hat zu Frustration geführt.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitenden kritisch gesehen. Besonders auffällig sind eine mangelnde Kommunikation, wenig Wertschätzung und ein teils unangemessener Umgangston in Mitarbeitergesprächen. Entscheidungen wirken oft intransparent, und es fehlt an klaren Strukturen, was die Organisation und Vertretungsregelungen betrifft. Insgesamt wäre ein respektvollerer und unterstützender Führungsstil wünschenswert, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Es gibt Berichte über hygienische Mängel im Labor, darunter Hinweise auf möglichen Schimmelbefall. Diese Anliegen wurden offenbar nicht ausreichend adressiert, was Bedenken hinsichtlich der Fürsorge für die Gesundheit der Mitarbeitenden aufwirft.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ häufig zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, und es fehlte an Transparenz bei Entscheidungen. Dies führte zu Unsicherheiten und Missverständnissen, die den Arbeitsablauf unnötig erschwerten.
Im Arbeitsalltag ist deutlich zu spüren, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden, während andere häufig außen vor bleiben. Dieses Ungleichgewicht beeinträchtigt das Teamgefühl. Was die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern betrifft, wird diese jedoch weitgehend ausgeglichen wahrgenommen.
Man hatte definitiv die Möglichkeit, viele neue Dinge zu lernen, besonders wenn man Interesse und Eigeninitiative gezeigt hat. Allerdings war deutlich zu erkennen, dass die älteren Kollegen wesentlich mehr Verantwortung übernehmen mussten als die jüngeren, was zu einer ungleichen Aufgabenverteilung führte.
Aufgaben für jedermann und dass man alle Kollegen kennt und einen netten Umgang miteinander hat.
Wie die Vorgesetzten mit manchen Mitarbeitern umgegangen sind und diese regelrecht aus der Firma gemobbt haben.
Offen übers Gehalt sprechen und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Die Kollegen sind nett,doch es wird oft hinter dem Rücken geredet, was zu einem seltsamen Gefühl führt. Beim alten Chef war die Herachie noch deutlich zu spüren, es wird besser beim neuen Chef.
Die Mitarbeiter reden eher schlecht von der Firma, was an der Chanc auf Mitwirkung, Weiterbildung und Wertschätzung liegen mag.
Typische Gleitzeitmodell
Karriere mach man hier nicht und Weiterbildung gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Das Gehalt mag für einen Mitarbeiter der direkt aus der Ausbildung oder Schule kommt genügen, doch später nicht mehr.
Über das Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen.
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, doch manchmal wird hinter dem Rücken geredet, anstatt es direkt anzusprechen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut,wenn sie ihre Arbeit erfüllen.
Beim alten Chef noch sehr herachisch und altmodisch, beim neuen Chef ist es definitiv besser.
Das Labor ist modern, könnte aber eine bessere Klima vertragen.Im Sommer friert man sich im Kittel ast zu Tode. Die Abzüge sind für einen 8 Stunden Tag zu laut.
Bei den Betriebsversammlungen wurde man gut darüber informiert, wie die Lage der Firma ist.
Obwohl man gelernt hat die Messgerät zu bedienen, dürfen nur studierte dort arbeiten. Oft werden die Männer doch besser bezahlt.
Es gibt im Labor zwar verschiedene Aufgaben, doch irgendwann wiederholen sich diese und sie sind so einfach, dass man sich fragt wozu man eine Ausbildung gemacht hat.
- Pause
- Feierabend
- die Mitarbeiter, die keine Chefs sind.
Es gibt sehr vieles, aber es wird hier nicht online anonym gepostet.
Kommunikation. Anstatt alle Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen zu stellen, wäre es für das Wohl der Mitarbeiter einfacher, sie über alle anstehenden Entscheidungen zu informieren. Die Abteilungsleiter sind dafür da um die Abteilungen zu repräsentieren und nicht um irgendwelche Entscheidung über den Köpfen der eigenen Mitarbeiter in den Abteilungen zu treffen. Jeder Abteilungsleiter muss Zeit für seine/ihre Abteilung bekommen. Jeder Abteilungsleiter sitzt von Morgens bis abends in Meetings und wissen nicht welcher Mitarbeiter in der eigenen Abteilung was am liebsten macht.
Selbst Mitarbeiter mit sehr guten Qualifikationen, bekommen sehr wenig Gehalt.
genug Freiraum, work-life ballance
zahlt wenig, Personalkürzung
mehr auf die MA achten, weniger Kollegen kündigen / gehen lassen
Ab und zu gut
Keine Chancen
Kommt oft sehr spät oder verzögert
Ältere Mitarbeiter halten eher zusammen
Jeder arbeitet eher für sich
Kaum Vorteile
Den extremen Zusammenhalt unter Kollegen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, besonders hinsichtlich der Lage und Problemen
durchmischt
Intern kein gutes Image unter Mitarbeitern
Gehalt alles andere als Konkurrenzfähig
Aus dem Blick aus dem Sinn
Labore meist auf älteren stand
selten Abwechslung
nichts
Geringschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter respektieren
Mitarbeiter werden permanent belogen
nach aussen hui, innen pfui
unbekannt
letzte allgemeine Lohnerhöhung 2019 2% , Zusatzkrankenversicherung
Fehlanzeige
meist nur unter langjährigen Mitarbeitern
am besten sie gehen bald.....
besser kein Kommentar
Hühner in der Legebatterie haben mehr Platz
keine
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Es wird viel hinterm Rücken geredet und allgemein viel gemeckert. Es wird durch verschiedene Aktionen versucht die Atmosphäre zu bessern. Leider wird viel geredet, aber wenig getan.
Als Arbeitgeber furchtbar, als Labor super
Durch Gleitzeit ist die Work Life Balance perfekt. Auch Homeoffice kann in einem bestimmten Rahmen selbst eingeteilt werden.
Im mittleren Bereich, viele Zusatzangebote wie Fitness, Jobrad etc.
Hier wird übergeordnet sehr viel unternommen, top!
Der Zusammenhalt ist schlecht, jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt keinen Teamevents, Abteilungsmeetings oder Ähnliches. Die hohe Fluktuation und ständig wechselnde Abteilungszusammensetzungen machen den Zusammenhalt sehr schwer.
Ältere Kollegen werden oft entlassen, dafür junge frisch von der Uni eingestellt
Vorgesetzte verhalten sich unfair, bestimme Mitarbeiter werden ständig bevorzugt und andere ignoriert
Alte Schreibtische und Raumausstattung, geputzt wird auch nur selten, Toilettenbereich riecht oft unangenehm und man vermeidet es dort hin zu gehen
Die Kommunikation ist ein Albtraum. Oft erfährt man wichtige Dinge nur durch Zufall oder viel zu spät. Bei vielen Dingen sind die Zuständigkeiten unklar und sie laufen entweder doppelt oder gar nicht.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
War interessant einen Einblick zu bekommen
Zusammenhalt
Mehr für die Mitarbeiter tun
Nicht so toll
Schwierig
War schwierig
Fast nicht vorhanden
Nicht so hoch
War ok
Teilweise in Ordnung
Fast keine älteren Kollegen vorhanden
Teilweise unfair
Hätte besser sein können
Nur bedingt vorhanden
War vorhanden
Mit der Zeit immer dasselbe
Gehalt ist pünktlich
Es geht besser
nur vereinzelt
Unterirdisch
So verdient kununu Geld.