Mangelnde Führung, veraltetes Arbeitsumfeld und fehlende Wertschätzung – eine toxische Mischung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.
Geburtstagsgutscheine als nette Geste.
Gelegentliche Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Arbeitsumfeld und ignorierte Gesundheitsrisiken wie mutmaßlicher Schimmelbefall.
Schwacher Teamzusammenhalt, Konflikte und mangelnde Unterstützung.
Respektloses und intransparentes Führungsverhalten, einschließlich unangemessener Bemerkungen.
Wahrgenommene Gehaltsungerechtigkeit und mangelnde Wertschätzung.
Unangemessene Kompensation für Zusatzleistungen wie den Bereitschaftsdienst.
Belastetes Arbeitsklima, das die Motivation und Arbeitszufriedenheit negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Beauftragung einer fachkundigen Reinigung und Schimmelbeseitigung.
Investitionen in die Renovierung und Modernisierung der Laboreinrichtungen.
Einführung regelmäßiger Wartungen und Inspektionen, um hygienische Standards zu gewährleisten.
Durchführung von Teamworkshops zur Stärkung des Zusammenhalts.
Regelmäßige Teammeetings, um Konflikte offen anzusprechen.
Anerkennung und Belohnung von Teamleistungen.
Schulungen für Führungskräfte zu respektvollem Verhalten und wertschätzender Kommunikation.
Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien.
Anonyme Feedbackrunden.
Einführung einer transparenten Gehaltspolitik, die Leistung und Verantwortung berücksichtigt.
Regelmäßige Gehaltsgespräche.
Faire finanzielle Vergütung oder flexibler Freizeitausgleich für Zusatzleistungen.
Ausbau der bestehenden Benefits wie kostenlose Getränke oder Geburtstagsgutscheine.
Entwicklung eines Programms zur Mitarbeitermotivation, das Weiterbildung und Boni umfasst.
Förderung einer Kultur der Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Spannungen geprägt. Zwar gab es Momente des Zusammenhalts, jedoch wurden diese durch Konflikte, mangelnde Wertschätzung und gelegentliches Reden hinter dem Rücken getrübt. Ein respektvollerer Umgang und mehr Anerkennung hätten das Klima deutlich verbessern können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ häufig zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, und es fehlte an Transparenz bei Entscheidungen. Dies führte zu Unsicherheiten und Missverständnissen, die den Arbeitsablauf unnötig erschwerten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war teils durchwachsen. Zwar gab es auch unterstützende und freundliche Kollegen, jedoch war es nicht ungewöhnlich, dass hinter dem Rücken über andere gesprochen wurde, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat. Insgesamt hätte ein stärkerer Zusammenhalt und eine offenere Kommunikation dem Arbeitsklima gutgetan.
Work-Life-Balance
Im Labor war es oft schwierig, den Feierabend vorherzusehen, was die Tagesplanung erschwert hat. Es gab auch Tage, an denen wir deutlich länger arbeiten mussten. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass kurzfristige Termine oder Krankmeldungen in der Regel kein Problem darstellten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitenden kritisch gesehen. Besonders auffällig sind eine mangelnde Kommunikation, wenig Wertschätzung und ein teils unangemessener Umgangston in Mitarbeitergesprächen. Entscheidungen wirken oft intransparent, und es fehlt an klaren Strukturen, was die Organisation und Vertretungsregelungen betrifft. Insgesamt wäre ein respektvollerer und unterstützender Führungsstil wünschenswert, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Man hatte definitiv die Möglichkeit, viele neue Dinge zu lernen, besonders wenn man Interesse und Eigeninitiative gezeigt hat. Allerdings war deutlich zu erkennen, dass die älteren Kollegen wesentlich mehr Verantwortung übernehmen mussten als die jüngeren, was zu einer ungleichen Aufgabenverteilung führte.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag ist deutlich zu spüren, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden, während andere häufig außen vor bleiben. Dieses Ungleichgewicht beeinträchtigt das Teamgefühl. Was die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern betrifft, wird diese jedoch weitgehend ausgeglichen wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden im Team respektiert, mussten jedoch häufig mehr Verantwortung übernehmen als jüngere Mitarbeitende. Zudem gab es spürbare Ungleichheiten bei der Entlohnung, da erfahrene Kollegen teilweise weniger verdienten als neue Mitarbeitende. Dies wurde von vielen als ungerecht wahrgenommen und hat zu Frustration geführt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Berichte über hygienische Mängel im Labor, darunter Hinweise auf möglichen Schimmelbefall. Diese Anliegen wurden offenbar nicht ausreichend adressiert, was Bedenken hinsichtlich der Fürsorge für die Gesundheit der Mitarbeitenden aufwirft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist grundsätzlich positiv wahrnehmbar, auch wenn es nicht besonders stark in den Vordergrund tritt. Größere Initiativen oder ein klar erkennbares Engagement in diesem Bereich sind bisher jedoch nicht aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur wird von Mitarbeitenden teilweise als ungleich wahrgenommen, besonders im Vergleich zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kollegen. Diese Wahrnehmung
führt zu Unzufriedenheit und Demotivation. Auch die Kompensation für Zusatzleistungen, wie den Bereitschaftsdienst, wird von einigen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig erachtet.
Image
Das Unternehmen sieht sich offenbar mit Herausforderungen im Bereich der Führung und Kommunikation konfrontiert. Mitarbeitende berichten von einem teils wenig vertrauensvollen Arbeitsumfeld. Obwohl es positive Aspekte wie Teamevents und kostenlose Getränke gibt.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Dies hat die berufliche Entwicklung und die langfristige Motivation negativ beeinflusst.