Verunsicherung, Ziellosigkeit & Intransparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat eine Niesche gefunden, aus der heraus man sich gut weiter entwickeln könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verunsicherung, Ziellosigkeit & Intransparenz sowie schlechte Kommunikation senken die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine Geschäftsführung installieren, die die Themen des Managements beherrscht: Standort definieren, Ziel setzen, Strategie und Taktik entwickeln, Ziel, Strategie und Taktik klar kommunizieren, Planungen unterstützen und gezielt umsetzen und erst dann die Ergebnisse regelmäßig überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team auf den unteren Ebenen des Organigramms. Hohe Leistungsbereitschaft, alle stehen füreinander ein. Aufgrund häufiger Führungswechsel gedämfte Motivation. Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz führten im vergangenen Jahr zu einer Kündigungswelle. Da viele Stellen nicht nachbesetzt wurden, steigt die Überlastung jedes einzelnen stetig an
Kommunikation
Die Kommunikation der aktuellen GL ist absolut intransparent. Die Frage nach den Zielen der Firma und nach einer Strategie wird häufig gestellt aber wenn überhaupt, dann nur ausweichend beantwortet. Im Bewerbungsgespräch hatte ich gefragt, warum die Stelle neu besetzt werden muss und wie es mit der Personalfluktuation aussieht. Die Antwort war: die Stelle wäre neu geschaffen und die Personalfluktuation wäre nicht signifikant. In der Realität stellte sich heraus, dass die vorherige Stelleninhaberin ebenso wie ein Drittel der Belegschaft innerhalb des vergangenen Jahres gekündigt hatten. Ein Feedbackgespräch habe ich nur auf mehrfaches Drängen meinerseits bekommen - dort habe ich mein Feedback äußern dürfen, aber umgekehrt keines bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Nur der absolute Schulterschluss zwischen den Kollegen hat die Sofia im letzten Jahr durch die arbeitsreichste Zeit gebracht.
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage, Gleitzeit, Home-Office und ganze Überstundenausgleichstage sind wertvoll. Leider keine Kantine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
bis zur Abteilungsleitung i.O. Von der GL wird allgemein mehr Transparenz und Wertschätzung gefordert.
Interessante Aufgaben
Arbeiten für die Lebensmittelsicherheit - allerdings viel Routine
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffälligkeiten
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, Mieträume weit verteilt - dadurch teils weite Wege
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt selbst im Branchenvergleich schlecht, aber immer pünktlich auf dem Konto
Image
Es laufen Wetten darüber, wie lange die Sofia noch bestehen wird
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe zum Start weder einen Einarbeitungsplan noch eine Aufgaben- oder Stellenbescheibung bekommen.