Fairer und sozialer Arbeitgeber – leider wird oft nur gemeckert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und soziale Unternehmenskultur
Lob und Anerkennung
Flexibilität
Entwicklungsmöglichkeiten
Gutes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung
Hohe Belastung in Spitzenzeiten
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die nicht nur von freien Stellen abhängen, würden den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und ihre Karriere voranzutreiben.
Bessere Personalplanung in Spitzenzeiten: In Phasen mit hohem Arbeitsvolumen und höheren Krankheitsraten sollte verstärkt auf eine frühzeitige Personalplanung geachtet werden, um die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter zu reduzieren und die Produktion weiterhin auf einem hohen Niveau zu halten.
Förderung einer noch stärkeren Teamzusammenarbeit: Das Miteinander im Team könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen oder mehr interaktive Meetings weiter gestärkt werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben regelmäßig, was zur Motivation beiträgt und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt. Insgesamt ist das Miteinander im Team gut, und es wird darauf geachtet, dass die Arbeit fair verteilt wird.
Allerdings wird oft über das Gehalt gemeckert, da es nicht so schnell steigt, wie sich manche wünschen. Obwohl die Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen angemessen ist, sorgt dieses Thema immer wieder für Unzufriedenheit bei einigen Kollegen. Zusätzlich gibt es immer wieder Phasen mit dünner Besetzung, was zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führt. Viele fühlen sich in solchen Situationen unter Druck gesetzt und schlecht, wenn sie die Produktion nicht wie gewohnt schaffen können. Eine bessere Personalplanung könnte hier für Entlastung sorgen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings in den jeweiligen Teams statt, in denen Entwicklungen, Zahlen und offene Themen rund um die Prozesse besprochen werden. Dadurch bleibt jeder auf dem aktuellen Stand, und wichtige Informationen werden transparent weitergegeben. Insgesamt wird viel Wert auf einen strukturierten Austausch gelegt.
Allerdings könnte die Kommunikation im Arbeitsalltag manchmal besser sein. Gelegentlich gehen Informationen verloren oder werden nicht an alle weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann. Mit etwas mehr Abstimmung und direktem Austausch könnte dieser Punkt noch optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht ein gutes Miteinander, und die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus. Es wird zusammengearbeitet, und in vielen Situationen unterstützt man sich gegenseitig. Allerdings gibt es gelegentlich Herausforderungen – insbesondere, wenn Probleme nicht direkt angesprochen werden. Kritik wird nicht immer positiv aufgenommen und kann manchmal als „in den Rücken fallen“ wahrgenommen werden. Dennoch gibt es viele Kollegen, die offen für Gespräche sind und Wert auf ein faires, respektvolles Miteinander legen.
Work-Life-Balance
Durch die Wechselschicht kann die Work-Life-Balance herausfordernd sein, aber mit einem gut eingespielten Rhythmus ist sie absolut machbar. Der Arbeitgeber verlangt keine Überstunden, und wenn doch welche anfallen, können sie in den meisten Fällen problemlos wieder abgebaut werden. Besonders positiv ist, dass man bei spontaner früherer Fertigstellung der Arbeit auch mal früher gehen kann, was zusätzliche Flexibilität bietet.
Urlaube können ebenfalls spontan genommen werden, sofern der Schichtplan es zulässt und nicht bereits zu viele Kollegen Urlaub haben. Dadurch bleibt eine gewisse Planungsfreiheit erhalten, solange man Rücksicht auf das Team nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert je nach Person. Jeder hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Einer legt großen Wert auf Zahlen und Strategien und lobt regelmäßig, besonders wenn Ziele erreicht wurden, was sehr motivierend ist. Ein anderer Vorgesetzter ist stärker auf das persönliche Wohl seiner Mitarbeiter bedacht und legt viel Wert ein gutes Arbeitsklima. Insgesamt ist die Kommunikation offen, aber jeder Vorgesetzte hat seinen eigenen Führungsstil, was für die Mitarbeiter eine gewisse Anpassungsfähigkeit erfordert. Dennoch gibt es Kollegen, die persönliche Probleme mit bestimmten Vorgesetzten haben und einfach nicht mit deren Art klarkommen. Das ist oft eine Frage der individuellen Erwartungen und der Chemie zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eher monoton, da die Abläufe täglich gleich sind. Abwechslung entsteht hauptsächlich durch den regelmäßigen Wechsel zwischen den Stationen. Dadurch bleibt es etwas dynamischer, aber grundsätzlich bleibt der Arbeitsalltag vorhersehbar.
Gleichberechtigung
Insgesamt sehr fair und sozial. Es wird darauf geachtet, dass das Team fair ausgelastet ist und niemand die ganze Arbeit alleine stemmen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die wenigen älteren Kollegen, die im Unternehmen arbeiten, wird besonders geachtet. Sie genießen große Wertschätzung, und es herrscht viel Verständnis für ihre Bedürfnisse. Dennoch sind sie noch absolut fit auf den Beinen und voll in den Arbeitsalltag integriert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, und sie sind ein wichtiger Teil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet – alle Stühle und Tische sind höhenverstellbar und bequem. Ein großer Teil der Arbeit wird im Stehen erledigt, was ich persönlich nicht schlecht finde, da es die körperliche Bewegung fördert. Allerdings sind einige Geräte für sehr große oder sehr kleine Mitarbeiter ergonomisch nicht ideal, was je nach Person etwas umständlich sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an allen Stellen darauf geachtet, Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Utensilien werden gewaschen und wiederverwendet, um Ressourcen zu schonen. Dennoch entsteht viel Müll, der mit dem aktuellen Entwicklungsstand nicht vollständig vermieden werden kann. Der größte Teil des anfallenden Abfalls stammt dabei von Materialien, die von Kunden zugesendet werden, was das Unternehmen nur bedingt beeinflussen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wettbewerbsfähig. Zusätzlich gibt es einige Sozialleistungen, wie einen kostenlosen Obstkorb, Kaffee, Tee und Wasser. Ein monatliches gemeinsames, bezahltes Essen sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Darüber hinaus gibt es Gesundheitstage, die den Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen. Insgesamt werden einige Anreize geboten, um das Arbeitsumfeld angenehm und gesund zu gestalten.
Image
Wie die Mitarbeiter über das Unternehmen sprechen, unterscheidet sich stark zwischen den Teams. Während sich einige in ihrer Position sehr wohlfühlen, gibt es auch Kollegen, die nur Negatives zu sagen haben. Leider sind diese negativen Stimmen oft sehr laut und ziehen dabei auch eigentlich zufriedene Mitarbeiter mit runter. Das spiegelt jedoch nicht immer die tatsächliche Arbeitsatmosphäre wider.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung – allerdings nur, wenn eine entsprechende Stelle frei wird. Das Unternehmen ist personell dynamisch: Manche Positionen werden schnell frei, andere gefühlt ewig nicht. Die Aufstiegschancen sind dennoch gegeben, da offene Stellen intern vergeben werden. Besonders diejenigen, die zuvor außerordentlich gute Leistungen gezeigt haben, bekommen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Allerdings könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden, um den Mitarbeitern zusätzliche Entwicklungsperspektiven zu ermöglichen. Hier besteht noch Potenzial, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stärker zu fördern.