EBITAs ist das Maß aller Dinge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Karrierechancen, aber man bleibt eben limitiert in den Möglichkeiten, wegen der Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das EU-Management, der Druck ist enorm. Und führt zum Verlust von starken Vorgesetzten, vor allem wenn sie jung und weiblich sind.
Verbesserungsvorschläge
- offen kommunizieren was gemacht werden muss
- die Verdienste aus Covid-Tests nicht in die Zentrale buchen, sondern die modernste DNA-Schmiede aus dem Boden stampfen und dem wissenschaftlichen Service ein Pionier sein
- Wachstumspläne nicht nur mit Umsatz und EBIT aufstellen, sondern Logistik, Mitarbeiter und Maschinenpark mit skalieren
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf das Team an. Wenn man Glück im Homeoffice findet ist man von dem starken Mangel weit genug entfernt.
Kommunikation
Flurfunk ist die beste Quelle, das European Leadership Management kommuniziert selten konkret und direkt. Starke hierarchische Netzwerke.
Kollegenzusammenhalt
Durch die knappe personelle Aufstellung klappt das perfekt-“wir sitzen im gleichen Boot” Atmosphäre. Alle Abteilungen sind so aufgestellt, das niemand krank oder im Urlaub sein kann.
Work-Life-Balance
Am Standort eher kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum lautstarken anbrüllen ist alles dabei, teils wird mit Job-Verlust, wenn Probleme angesprochen werden. Selbst in großen Townhalls werden kritische Stimmen offen und vor allen klein geredet.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen offenen Stellen die nicht nachbesetzt werden, kann man sich aussuchen wo man zu erst anfängt.
Gleichberechtigung
Alle haben den gleichen Druck, Geschlechter oder welche Position: alle müssen funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab ~50 Jahren bist du zu teuer. Wenn die komplette deutsche IT entlassen wird, kann man sich seinen Teil denken.
Arbeitsbedingungen
Wirklich jede Abteilung ist unterbesetzt und weitere Kürzungen werden alle 6-8 Monate gemacht. Auch innerhalb der Gruppe. Selbst HR ist so knapp aufgestellt, dass Kündigungen nicht schnell genug abgeschlossen werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusst: ein Mitarbeiter der dieses Jahr in Pension gehen soll, soll trotzdem noch vorher gekündigt werden: auch für die 6 Monate durch einen günstigen jüngeren Mitarbeitenden ersetzt werden.
EvilCorp at its best!
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder muss machen was geht, dann kannst du bei EF Kariere machen: Gehaltsverzicht-ich mach den Job billiger als mein Vorgesetzter=gute Chancen den zu erhalten.
Image
Leider wissen selbst die Recruiter, dass es schwer bei EF ist.
Karriere/Weiterbildung
Geht alles ohne teure Weiterbildung: ich mach den Job billiger als mein Vorgesetzter=gute Chancen den zu erhalten.