Sehr sozialer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle, die ich oben bei den Sozialleistungen angeführt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die "Miesmacher" nicht deutlich genug in die Schranken gewiesen werden. Zu viele lassen sich von der schlechten Laune anstecken. Manches Problem löst sich aber auch von selbst, wenn diese Mitarbeiter dann doch irgendwann gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung der Gleitzeit würde mit hier spontan einfallen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter bekommen alle einen enormen Vertrauensvorschuss gewährt und dürfen/müssen in ihrem jeweiligen Bereich eigenverantwortlich arbeiten.
Kommunikation
Es werden regelmäßige Teammeetings und Mitarbeiterversammlungen abgehalten, um über Neuigkeiten zu berichten. Außerdem sind viele Infos auch aus dem Intranet zu ziehen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht immer eitel Sonnenschein, aber vom Grunde her passt es. Bei größeren Unstimmigkeiten, die nicht alleine untereinander geklärt werden können/wollen, werden diese durch Mentoren bzw. im 6-Augen-Gespräch gelöst. "Reden hilft"
Work-Life-Balance
Es gibt zwar (noch?) keine Gleitzeit, doch wird bei wichtigen Terminen oder familiären Schwierigkeiten vieles möglich gemacht und nicht "so genau" auf die starren Zeiten geachtet. Die Dienstbereitschaft der Abteilung muss aber gewährleistet sein.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel gibt es klare Ziele, die aber im Bedarfsfall auch korrigiert werden. Die Mitarbeiter dürfen Vorschläge und Ideen einbringen, die häufig bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die grundsätzlichen Aufgaben sind klar geregelt, aber es gibt immer wieder diverse Projekte, bei denen wir uns einbringen und mitarbeiten können. Auch sind Einsätze auf Messen und diversen Veranstaltungen möglich, bei denen man viele neue Kontakte knüpfen und Eindrücke gewinnen kann.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Auch WiedereinsteigerInnen würden nicht benachteiligt werden, wenn sie über die gleichen Kenntnisse verfügen, wie andere Bewerberinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in den letzten Jahren einige ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt und auch langgediente MitarbeiterInnen werden geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Hard- und Software ist auf dem neuesten Stand und jeder Mitarbeiter verfügt über zwei Monitore. Die Büromöbel und die Einrichtung an sich sind ebenfalls als sehr gut zu bewerten. Viele MitarbeiterInnen verfügen auch über höhenverstellbare Tische und/oder ergonomische Stühle. Es gibt auch eine Klimaanlage und ein Casino für die Mittagsverpflegung. Da das Gebäude und die Inneneinrichtung erst vor drei Jahren rundumsaniert wurde, gibt es nichts, das wirklich alt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kürzlich wurde eine Photovoltaikanlage aufgestellt, um unseren eigenen Strom zu erzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden IMMER pünktlich ausgezahlt und sind der Verantwortung entsprechend angemessen (auch wenn es immer mehr sein dürfte). Es gibt sehr viele soziale Leistungen, wie VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Essensgeldzuschuss, kostenlose Getränke, 13. Gehalt, Bonus, Leasingfahrzeuge für Mitarbeiter, Betriebsfeste, kostenlose Parkplätze usw.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden gut über EUROGARANT, aber es gibt auch die ewig unzufriedenen, denen man nie alles recht machen kann. Es liegt aber an einem selbst, sich nicht von dieser "Stimmungsmache" herunterziehen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Einzelcoachings und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Kriterien für Karrierechancen sind bekannt bzw. können hinterfragt werden. Stellenausschreibungen erfolgen in der Regel zunächst intern, bevor die öffentliche Ausschreibung erfolgt.