Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung, es wird viel für die Gesundheit am Arbeitsplatz getan, Möglichkeiten zu Weiterbildungen, usw.
Vorstände, die für Eurogarant zuständig sind - sehr nahbar und sympathisch.
Zusatzleistungen, Gehalt immer pünktlich auf dem Konto, Vorgesetzte haben offenes Ohr.
Mitarbeiter werden "gehört"
Verhalten der Vorgesetzten
Das sehr viel für die Mitarbeiter getan wird
Teilweise zu träge um Neuerungen schneller umzusetzen
Fehlendes Konfliktmanagement, was zu einer sehr hohen Fluktuation führt. Knapp 10% haben das Unternehmen innerhalb eines halben Jahres verlassen. Kein Wunder, dass hier (fast) nur schlechte Bewertungen gegeben werden.
Dass die "Miesmacher" nicht deutlich genug in die Schranken gewiesen werden. Zu viele lassen sich von der schlechten Laune anstecken. Manches Problem löst sich aber auch von selbst, wenn diese Mitarbeiter dann doch irgendwann gehen.
Da fallen mir spontan andere Arbeitgeber ein, wenn man hier seine Leistung bringt, hat man ein geregelten angenehmen Arbeitstag.
Da fallen mir spontan andere Arbeitgeber ein, wenn man hier seine Leistung bringt hat man ein geregelten angenehmen Arbeitstag.
An der Kommunikation auf allen Ebenen kann noch gearbeitet werden.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Hierarchie breiter auffächern
Mitarbeiter noch mehr mit einbeziehen in verschiedenen Entscheidungen zur Weiterentwicklung
Wünschenswert wäre ein Homeoffice Platz und oder auch flexsieble Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Eurogarant Autoservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer Luft nach oben
Ja, werden super integriert und auch gefordert und gefördert
Es wurden in den letzten Jahren einige ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt und auch langgediente MitarbeiterInnen werden geschätzt und gefördert.
Daumen hoch.
Daumen hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gering, wie auch wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer Luft nach oben
bis jetzt alles ermöglich bekommen
Ständig die Möglichkeit für Weiterbildungen, Schulungen aller Art und immer Luft nach oben
Es werden viele Einzelcoachings und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Kriterien für Karrierechancen sind bekannt bzw. können hinterfragt werden. Stellenausschreibungen erfolgen in der Regel zunächst intern, bevor die öffentliche Ausschreibung erfolgt.
