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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Soziale Leistungen überdurchschnittlich.
- Nicht nur eine Nummer sein, Geschäftsleitung ist hilfsbereit in allen Lebenslagen.
Leider mittlerweile nichts mehr. Das Arbeiten ist in den letzten Jahren unerträglich geworden und dieser Eindruck wird auch nicht mit Durchhalteparolen aufgehoben.
Pünktliche Bezahlung, es wird viel für die Gesundheit am Arbeitsplatz getan, Möglichkeiten zu Weiterbildungen, usw.
Vorstände, die für Eurogarant zuständig sind - sehr nahbar und sympathisch.
Zusatzleistungen, Gehalt immer pünktlich auf dem Konto, Vorgesetzte haben offenes Ohr.
Keinerlei Wertschätzung für seit Jahren gute Arbeit. Weder verbal noch monetär.
Teilweise zu träge um Neuerungen schneller umzusetzen
Fehlendes Konfliktmanagement, was zu einer sehr hohen Fluktuation führt. Knapp 10% haben das Unternehmen innerhalb eines halben Jahres verlassen. Kein Wunder, dass hier (fast) nur schlechte Bewertungen gegeben werden.
Da fallen mir spontan andere Arbeitgeber ein, wenn man hier seine Leistung bringt, hat man ein geregelten angenehmen Arbeitstag.
Da fallen mir spontan andere Arbeitgeber ein, wenn man hier seine Leistung bringt hat man ein geregelten angenehmen Arbeitstag.
Mal im jetzt leben und auch so verhalten. Gefühlt wird hier dauerhaft an der Steinzeit festgehalten.
Informationsfluss findet nur durch Eigeninitiative statt. Man muss bei Projekten sich die Infos überall selber erfragen.
Gruppenbildung. Einige finden mehr Gehör als andere.
Mehr Remote Stellen schaffen
Vereinzelt etwas träge, schneller Entscheidungsprozesse
An der Kommunikation auf allen Ebenen kann noch gearbeitet werden.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Eurogarant Autoservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer Luft nach oben
Ja, werden super integriert und auch gefordert und gefördert
Daumen hoch.
Daumen hoch.
Es wurden in den letzten Jahren einige ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt und auch langgediente MitarbeiterInnen werden geschätzt und gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gering, wie auch wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer Luft nach oben
bis jetzt alles ermöglich bekommen
Ständig die Möglichkeit für Weiterbildungen, Schulungen aller Art und immer Luft nach oben
Weiterbildung ist jedes Jahr ein Thema bei den Personalgesprächen, "jeder ist seines eigens Glückes Schmied". Der Arbeitgeber steht einer zielgerichteten Weiterbildung nicht im Weg, diese wird gefördert.
