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Euroglas 
GmbH
Bewertung

Absolut nicht zu empfehlen!!!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Euroglas GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im momentanen Zustand.
Nix. Garnix.
Doch. Es gibt wenigstens pünktlich
den Hungerlohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leitung. Die gesamte Struktur , die im Unternehmen geschaffen wurde. Irrenstall.

Verbesserungsvorschläge

Führung auswechseln.
Grundlohn erhöhen. Lohnstruktur überdenken und ändern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist massiv vergiftet und das bei fast allen Mitarbeitern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Das war mal. Nicht mehr gegeben. Ist wohl auch von der Leitung her nicht gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

So sollten sich keine Vorgesetzten verhalten. Furchtbar.

Interessante Aufgaben

Eigendlich ein interessanter Job mit vielen Einsatzmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Es sollten deutlich mehr Frauen
in der Produktion arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht geschätzt geschweige wertgeschätzt. Die Firma möchte die eher los werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert.
Auch der Arbeitsschutz lässt stark zu wünschen übrig .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Show nach außen.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn stagniert auf niedrigen Niveau. Hitze und Erschwerniszuschläge sind deutlich zu gering und werden nur bei einigen Arbeiten gezahlt.
Arbeitsmedizinische Untersuchungen
gibt es mittlerweile nur noch sporadisch.

Image

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Es wird angestrebt Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Funktioniert bloss nicht.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine MichaelisPersonalreferentin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid, dass Sie so enttäuschende Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden dazu Gespräche aufnehmen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

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