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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Schichtsystem, weil man viel frei hat. Gratis Filterkaffee, Wasser und Obst.
Die Entscheidung mich gehen lassen zu haben.
Die Umkleidekabine ist viel zu eng und eine von den zwei vorhandenen Duschen ist nicht begehbar, weil ein Spind davor steht.
Beim Einstellungsgespräch wird gesagt: Die neuen Leute hier werden sehr gut und intensiv ausgebildet, weil sie länger im Unternehmen bleiben sollen, da sie auch chronisch unterbesetzt sind und keine Leute finden... Das ist das Ziel.
Die Ausbildung passt, das war akkurat. Hat mir persönlich auch Spaß gemacht.
Aber wehe man wird mal krank (Grippewelle war gerade voll ingange)... Dann heißt es kurz vor Ende der Probezeit vom Schichtleiter: "Du warst zu spontan krank, wir konnten so nicht planen." und Tschüss. Das war wie ein Schlag ins Gesicht. Ich hätte mich ja mal melden können und sagen sollen was ich habe. Da kann ich nur sagen, wenn man wirklich um liegt, hat man andere Sorgen und wenn das etwas an der Entscheidung geändert hätte, ist dieser jenige falsch auf der Position.
Da spielt die vorher erbrachte Leistung leider keine Rolle mehr. Man ist doch nur ne Nummer im System.
Schade, weil ich wirklich gerne zur Arbeit gekommen bin.
Ist ok. Man wird gelobt, wenn man etwas gut gemacht hat... Das ist auch das einzig Gute. Die Lästereien nehmen schnell Überhand.
Durch das Schichtsystem super viel Freizeit.
Hinterm Rücken wird über alles und jeden gelästert, Klatsch und Tratsch wird bei Euroglas in Haldensleben groß geschrieben. Das kann echt belastend sein...
Die Schichtleiter tauschen oft aufgrund von Krankheit in anderen Schichten, ansonsten eigentlich ganz gut.
Klimatisierte Überwachungsräume, von daher ok. Leider alles schon in die Jahre gekommen, also Ausfälle kamen schon vor. Dann wird es unerträglich warm.
Es kann besser gehen. Manche Tage sind echt chaotisch gewesen, also Luft nach oben.
Für die Umgebung hier super.
Im Grunde macht man jeden Tag das gleiche... Außer es ist Havarie, dann ist mehr zu tun.
Pünktliche Lohnzahlung
Der Ton bei Meinungsverschiedenheiten ist nicht immer gut
Bessere Einarbeitung am Arbeitsplatz
Pünktliche Lohnzahlung. Viele Aktivitäten in der Freizeit.
Besser Bezahlung für Schichtarbeit
Die Atmosphäre unter den einzelnen Schichten ist noch weitesgehend in Ordnung, nur das Band zwischen Vorgesetzten und den Produktionsmitarbeiten ist schon lange zerschnitten.
Früher hatte die Firma ein gutes Image. Innerhalb wie außerhalb der Firma. Mittlerweile ist allen bewusst geworden was wirklich Sache ist..
Absolut nicht gerecht! Betrieb ist nicht gewillt daran etwas zu ändern. Grenzenlose Sturheit!
Absolut bodenlos und abschreckend. Null Wertschätzung von langjährig erfahrenem Personal
Schlechter Anlagenzustand. Vieles veraltet
Sie zahlen Pünktlich.
Streiten sich permanent mit dem Betriebsrat, statt die Interessen der Operatoren zu erfassen und an einen Strang zu ziehen.
Die Oberschicht weiß nicht was im Volk los ist. Das scheint die auch nicht zu interessieren, was schon bei Begegnung am nicht grüßen erkennbar ist.
Die Chefs aus den Büros sollten sich mal persönlich über unsere Probleme und Sorgen informieren, damit sie erfahren worüber sie Entscheidungen treffen. Sie sollten sich mehr für uns interessieren, statt nur über die Köpfe hinweg Entscheiden.
Lohnanpassung an Preise im Supermarkt und Tankstelle. Meine Fahrkosten zur Arbeit sind gestiegen, mein Lohn nicht.
Sie sollten nichts anbieten oder versprechen, was sie dann kappen. 2 Beispiele
- Prämiensystem besteht, Kriterien werden aber Monatelang nicht erreicht und der Einzelne hat überhaupt keine Einflussmöglichkeit
- Teambildung, Passt das Thema den Herren nicht in den Kram, gibt es das nicht.
Grundsätzlich gut, aber es verschlechtert sich. Von Lob und Schulterklopfen kann ich meine Familie nicht ernähren. Belastungen werden immer mehr den Machern aufgehuckt und Nörglern das überleben erleichtert.
Die alten Kollegen berichten, dass sie am Anfang stolz und angesehen waren, Mitarbeiter bei Euroglas zu sein. Heute wird in.- und extern ein schlechtes Image erzeugt, durch grottenschlechte Lohnpolitik und einige gefrustete Mitarbeiter, die die Macher mit runter ziehen.
Die Entlohnung ist absolut ungerecht, weil die Nörgler und Macher über einen Kamm gezogen werden. Für Leistung gibt es das gleiche wie für Zeit absitzen.
Es war mal viel besser. Es fallen viele Überstunden an, die nur von den Machern übernommen werden. Die Egos haben dafür keine Zeit, weil die sich wohl schon an ihren Frust abrackern.
Funktioniert wohl bei den Schichtleitern und Fachleitern, die kommen überwiegend aus den Reihen der Operatoren. Soweit ich weiß bezahlt Euroglas die Ausbildungen. Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Operatoren bekommen in einigen Bereichen Schulungen, in anderen nicht, da wird vom Fachleiter lieber auf Fehler gewartet um Meckern zu können.
Chefs sagen, dass Euroglas Ortüblich Zahlt, was nicht wahr ist. Alle Firmen im Umkreis haben erhöht, nur Euroglas hat die Inflation noch nicht bemerkt.
Sie zahlen pünktlich = 5 Points
Sie zahlen nichts für Leistung = 0 Points
Sie zahlen wenig für Verantwortung = 1 Point
Sie zahlen für Faulheit = 0 Points
Sie zahlen Urlaubsgeld = 4 Points
Sie zahlen 1/2 Monatslohn Weihnachtsgeld = 4 Points
Sie zahlen 500 pro Jahr Altersvorsorge = 2 Points
Sie ZAHLTEN bis 10 Std pro Monat Prämie = 0 Points
Kaffee, Getränke und Obst (bei schweren Arbeiten) stehen gratis zur Verfügung.
Es gibt Geld für Teambildung, die Chefs entscheiden aber was das ist und die Schichtleiter müssen es für uns erbetteln. Passt es den Herren nicht in den Kram, wirds gestrichen.
Wird sehr drauf geachtet, ist aber kompliziert. Es gibt immer wieder Probleme, weil unbekannte Regeln nicht eingehalten werden. Beispiel volle Container - Wohin mit den Müll, wenn kein Container da ist?
Sozialbewusstsein ist bei den Schichtleitern und einigen Fachleitern zu erkennen.
Ich habe das Glück in einer starken Schicht zu arbeiten. Alle stehen zusammen und helfen sich gegenseitig. In den anderen Schichten ist das nicht ganz so, weil da überall mindestens ein Egomane drin ist, der Stimmung macht und seine Kollegen runter zieht.
Ist meiner Meinung nach korrekt.
Es wird besser, seit sie einen zurückgepfiffen haben. Die Schichtleiter sollten sich mehr auf die Bedürfnisse der Macher konzentrieren, statt die Nörgler immer wieder Zucker in den ... zu blasen.
Pausenräume sind vorhanden, aber im Warmbereich kein Tageslicht. Der Umkleideraum ist zu klein für die vielen Leute und das Abwasserproblem in Duschen und Toiletten wird seit Jahren nicht beseitigt
Nicht immer transparent und Lückenhaft. Einige Kollegen haben mehr Informationen wie andere. Buschfunk ist hier ein großes Wort, funktioniert aber auch nicht gut.
Gefühlt werden alle gleich behandelt, mit Ausnahmen.
Der Prozess und die Abläufe sind monoton, aber jeden Tag gibt es was neues. Meistens kann man sich den Tag selber einteilen.
Im momentanen Zustand.
Nix. Garnix.
Doch. Es gibt wenigstens pünktlich
den Hungerlohn.
Die Leitung. Die gesamte Struktur , die im Unternehmen geschaffen wurde. Irrenstall.
Führung auswechseln.
Grundlohn erhöhen. Lohnstruktur überdenken und ändern.
Die Arbeitsatmosphäre ist massiv vergiftet und das bei fast allen Mitarbeitern.
Schlecht
Es wird angestrebt Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Funktioniert bloss nicht.
Der Lohn stagniert auf niedrigen Niveau. Hitze und Erschwerniszuschläge sind deutlich zu gering und werden nur bei einigen Arbeiten gezahlt.
Arbeitsmedizinische Untersuchungen
gibt es mittlerweile nur noch sporadisch.
Nur Show nach außen.
Das war mal. Nicht mehr gegeben. Ist wohl auch von der Leitung her nicht gewünscht.
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt geschweige wertgeschätzt. Die Firma möchte die eher los werden.
So sollten sich keine Vorgesetzten verhalten. Furchtbar.
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert.
Auch der Arbeitsschutz lässt stark zu wünschen übrig .
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.
Es sollten deutlich mehr Frauen
in der Produktion arbeiten.
Eigendlich ein interessanter Job mit vielen Einsatzmöglichkeiten.
Nicht zu empfehlen
Vorgesetzte sehr von sich eingenommen
Bei Beschwerden keine Reaktion
Es gibt für alles eine Ausrede den vorhandenen, unzeitgemäßen Minilohn nicht
zu erhöhen. Alle paar Monate neue Mitarbeiter sagt schon alles...
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!
Besseres Gehalt zahlen!
Man sollte kreativer, moderner und individueller auf die gestellten Aufgaben reagieren und die wenigen vorhandenen Leute bitte dafür mit ins Boot holen.
Sich mal Gedanken drüber machen ob man auch wirklich die richtigen Leute in die "Vorgesetztenposition" gehoben hat.
Diese lässt zu wünschen übrig da ALLE Mitarbeiter ohne Motivation zur Arbeit kommen. Daher kann man auch nicht viel erwarten. Man kann gefühlt 1000x perfekte Arbeit abliefern, interessiert keinen! Aber wenn man 1 Fehler macht bekommt man sofort Ärger oder wird sogar sanktioniert.
Noch schlechteres Image gibt es eigentlich nicht.
Sowohl in der Firma(!!) als auch draußen hält man nur sehr wenig von Euroglas!
Absoluter Albtraum! Urlaubsstopp vor Jahreswechsel, geplanter Jahresurlaub am besten schon am 1. Januar für die nächsten 2 Jahre einreichen, ständig werden Schichten geschoben oder man geht früher oder bleibt länger. Von 4 freien Tagen runter auf 2....machen alle was sie wollen dort. Planbarkeit nicht gegeben!
Sozial ist in diesem Betrieb gar nichts
Zusammenhalt gibt es nicht - Jeder ist sich selbst der Nächste.
Viele Rentner kommen wieder zum arbeiten, weil das Geld nach 26 Jahren Arbeit bei Euroglas nicht reicht. Absolut unterirdisch!
Respektlos bis herabwürdigend
Spaßfaktor Gleich 0
Kommunikation gleich null. Hauptsache die Arbeit wird gemacht und fertig
Die Bezahlung ist sehr schlecht, vor allem für die teilweise körperlich sehr harte Arbeit!!! Jedes Jahr eine Gehaltserhöhung in Höhe von ein paar Cents ... Von den sogenannten "Benefits" profitiert nur der Arbeitgeber, weil sich alles von der Steuer absetzen lässt. Was soll ich mit einem Jobrad, wenn ich nicht am Ort wohne????
Frauen in der Produktion/Warmbereich gibt es nicht.
Größtenteils immer das selbe. Stupide Wiederholungen.
Pünktliches Geld aber das ist eigentlich kein Argument mehr…
Man erwartet ne Menge von einen und dafür was geben wollen sie auch nicht lieber werden Besenstiele verfeuert und neue Psoitionen erschaffen anstatt die wirklichen Probleme anzugehen…
Da redet man sich die Lippen fusselig und passieren tja nichts!
Man merkt das man hier nichts Wert ist…
Die Führung ist der Meinung sie bekommt neue Mitarbeiter an jeder Bushaltestelle! Sowas ist eigentlich nicht Tragbar
5Schicht und an den freien Tagen soll man am besten auch noch kommen weil man ja verträumt hat das es Rentner gibt
Wer gut redet bekommt einen Posten ohne Ahnung in dem Bereich traurig aber wahr!
Alles wird Teurer nur eine Konstante gibt es das selbe Geld!!! Es wird sich hier um jeden Cent gestritten auch bei der Erschwernes Zulage! Man arbeitet 2h in der Hitze hat 2h eher angefangen und dann werden noch ne halbe Std gestrichen! Frech einfach!
Da ist eine Menge Luft nach Oben
Es wird bewusst Unruhe geschaffen das es kaum Zusammenhalt gibt
Mal gut mal schlecht Situation abhängig
Kann man nicht alle über einen Kamm ziehen… aber es gibt Leute in Positionen wo man sich fragt ob das ihr ernst ist( ein Beispiel? ein Teamleiter der absolut kein Plan hat und über die Freizeit der Beschäftigten bestimmen möchte! Und das ist nur die Spitze dieses Eisbergs)
Duschen funktionieren nicht richtig ständig steht man in den Exkrementen die hochgedrückt wird weil die Rohre verstopft sind( da kommt der Teamleiter und sagt die Leute machen ihr Geschäft in die Dusche…) habt ihr richtig gelesen!
Gibt es keine außer ein paar Ausnahmen
Die Büros und der Pöbel in der Produktion ganz klassisch andere Abteilung bekommt mehr Geld obwohl viele es im Warmbereich nicht gepackt haben!!! Ist ein Unding…
Monotones arbeiten kann man aber auch nicht ändern so ist der Betriebsablauf
fällt mir nix zu ein, müsste ich jetzt erstmal sehr lange suchen
Unterbezahlung
Betriebsrat UND die Gewerkschaft sind die Lachnummer des Jahres 2023!
Zeichen der Zeit im Bezug auf FACHKRÄFTEMANGEL nicht erkannt in der Schweiz und Deutschland!
Wenn neue Kollegen mal dazukommen, werden die auch noch schief angemacht
extrem hohe Fluktuation
Hört ihr ja doch nicht drauf
Auch Betriebsrat hat keine Performance
Anstrengend und monoton, dazu Teiledruck und immer mehr Aufgaben für zu wenige Schultern. Durch zu viel Chaos und Hektik passieren Fehler - die in so einem Bereich nicht passieren dürfen. Schlecht für die Gesundheit. Macht keinen Spaß mehr und man fragt sich, wieso fahre ich hier eigentlich früh morgens überhaupt her. Man selber kann auch seine Gesetzliche Pausenzeit die einem zusteht bei ab 6 Stunden nicht nehmen!!! Ein Unding ist das! Aber das gibt nochmal eine Meldung an die Gewerbeaufsicht.
Schlechtes Image in der Region (gilt für beide Werke)
Am besten Null Sterne! Durch Personalmangel werden freie Tage gestrichen und es wird erwartet, das man dann kommt.
Viel Bla Bla um nichts
In meinem Bereich nicht vorhanden
Getratsche Schichtübergreifend und rumgemaule, pauschal wird dem anderen Faulheit und Nichtskönnen unterstellt. Gift für das Betriebsklima ist das! Einige Hocken in ihrer Warte und essen Obst & trinken Kaffee und andere buckeln draußen rum...
Die Alten können sich sonst was erlauben - aber auch nur, weil dort keiner mehr aus dem ganzen Bördekreis arbeiten will. Wenn man in den Pausenraum geht, grüßen einen die Alten nicht mal. Unmöglich ist das.
Absolut Unkameradschaftlich und unkollegial sind die. Ducken sich nur ab und lassen andere die schwere Arbeit machen - kommen dann schön ausgeruht aus Ihrer Schicht raus....
Ist ein Staat im Staate. Einfach nur übel.
Warm, laut(!), staubig und geht auf die Knochen & Gesundheit. Altes und runtergekommenes Werk was schon 25 Jahre 24/7 läuft.
Der schlimmste Punkt überhaupt. Obwohl das Werk wohl hohe Gewinne einfährt, kommt unten beim einfachen Floater/Operator nix an! 14,20€ sind ein Witz für diese Knochenmühle - es müssten mindestens 2€ mehr die Stunde sein! Mindestens! Und selbst das wäre noch für einen Industrie Produktionsmitarbeiter der in 5(!) Schichten arbeitet zu wenig... stattdessen werden Stellen wie "Energiemanagement-Beauftragter" geschaffen. Fast man sich echt an den Kopf!
Azubis werden wohl gut behandelt - aber auch nur zum Schein und zur Show...
Nein - außer Tonnage fahren bis zum abwinken und am besten noch sein eigenes Geld von Zuhause mitbringen. Die ganze Euroglasführungsgruppe gehört ausgewechselt!
Ich finde gut, dass alle im Unternehmen nett zu einem sind und das einem als Azubi immer geholfen wird. Außerdem habe ich das Gefühl vermittelt bekommen, ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein und nicht nur irgendeine Nummer. Zudem finde ich die generelle Atmosphäre im Unternehmen sehr gut, man kann super mit den Kollegen auskommen, also man kann auch mal einen Spaß machen usw., dass finde ich persönlich super.
So verdient kununu Geld.