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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euroglas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kann besser gehen. Manche Tage sind echt chaotisch gewesen, also Luft nach oben.
Hinterm Rücken wird über alles und jeden gelästert, Klatsch und Tratsch wird bei Euroglas in Haldensleben groß geschrieben. Das kann echt belastend sein...
Durch das Schichtsystem super viel Freizeit.
Die Schichtleiter tauschen oft aufgrund von Krankheit in anderen Schichten, ansonsten eigentlich ganz gut.
Im Grunde macht man jeden Tag das gleiche... Außer es ist Havarie, dann ist mehr zu tun.
Ist ok. Man wird gelobt, wenn man etwas gut gemacht hat... Das ist auch das einzig Gute. Die Lästereien nehmen schnell Überhand.