Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
KantinePünktliche Lohnzahlung. Viele Aktivitäten in der Freizeit.
Ich finde gut, dass alle im Unternehmen nett zu einem sind und das einem als Azubi immer geholfen wird. Außerdem habe ich das Gefühl vermittelt bekommen, ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein und nicht nur irgendeine Nummer. Zudem finde ich die generelle Atmosphäre im Unternehmen sehr gut, man kann super mit den Kollegen auskommen, also man kann auch mal einen Spaß machen usw., dass finde ich persönlich super.
Im momentanen Zustand.
Nix. Garnix.
Doch. Es gibt wenigstens pünktlich
den Hungerlohn.
Das Schichtsystem, weil man viel frei hat. Gratis Filterkaffee, Wasser und Obst.
Pünktliche Lohnzahlung
Der Ton bei Meinungsverschiedenheiten ist nicht immer gut
Die Entscheidung mich gehen lassen zu haben.
Die Umkleidekabine ist viel zu eng und eine von den zwei vorhandenen Duschen ist nicht begehbar, weil ein Spind davor steht.
Unterbezahlung
Betriebsrat UND die Gewerkschaft sind die Lachnummer des Jahres 2023!
Zeichen der Zeit im Bezug auf FACHKRÄFTEMANGEL nicht erkannt in der Schweiz und Deutschland!
Wenn neue Kollegen mal dazukommen, werden die auch noch schief angemacht
extrem hohe Fluktuation
Man erwartet ne Menge von einen und dafür was geben wollen sie auch nicht lieber werden Besenstiele verfeuert und neue Psoitionen erschaffen anstatt die wirklichen Probleme anzugehen…
Streiten sich permanent mit dem Betriebsrat, statt die Interessen der Operatoren zu erfassen und an einen Strang zu ziehen.
Die Oberschicht weiß nicht was im Volk los ist. Das scheint die auch nicht zu interessieren, was schon bei Begegnung am nicht grüßen erkennbar ist.
Beim Einstellungsgespräch wird gesagt: Die neuen Leute hier werden sehr gut und intensiv ausgebildet, weil sie länger im Unternehmen bleiben sollen, da sie auch chronisch unterbesetzt sind und keine Leute finden... Das ist das Ziel.
Die Ausbildung passt, das war akkurat. Hat mir persönlich auch Spaß gemacht.
Aber wehe man wird mal krank (Grippewelle war gerade voll ingange)... Dann heißt es kurz vor Ende der Probezeit vom Schichtleiter: "Du warst zu spontan krank, wir konnten so nicht planen." und Tschüss. ...
Die Chefs aus den Büros sollten sich mal persönlich über unsere Probleme und Sorgen informieren, damit sie erfahren worüber sie Entscheidungen treffen. Sie sollten sich mehr für uns interessieren, statt nur über die Köpfe hinweg Entscheiden.
Lohnanpassung an Preise im Supermarkt und Tankstelle. Meine Fahrkosten zur Arbeit sind gestiegen, mein Lohn nicht.
Sie sollten nichts anbieten oder versprechen, was sie dann kappen. 2 Beispiele
- Prämiensystem besteht, Kriterien werden aber Monatelang nicht erreicht und der Einzelne hat überhaupt keine Einflussmöglichkeit
...
Bessere Einarbeitung am Arbeitsplatz
Besser Bezahlung für Schichtarbeit
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!
Besseres Gehalt zahlen!
Man sollte kreativer, moderner und individueller auf die gestellten Aufgaben reagieren und die wenigen vorhandenen Leute bitte dafür mit ins Boot holen.
Sich mal Gedanken drüber machen ob man auch wirklich die richtigen Leute in die "Vorgesetztenposition" gehoben hat.
Der am besten bewertete Faktor von Euroglas ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Klimatisierte Überwachungsräume, von daher ok. Leider alles schon in die Jahre gekommen, also Ausfälle kamen schon vor. Dann wird es unerträglich warm.
Pausenräume sind vorhanden, aber im Warmbereich kein Tageslicht. Der Umkleideraum ist zu klein für die vielen Leute und das Abwasserproblem in Duschen und Toiletten wird seit Jahren nicht beseitigt
Freundlich, Respektvoll, helle Umgebung, neuste Technik
25 Jahre Euroglas - an einigen Stellen ist gut zu tun. Unternehmen investiert in Modernisierung
Teilweise alte Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroglas ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es kann besser gehen. Manche Tage sind echt chaotisch gewesen, also Luft nach oben.
Kommunikation gleich null. Hauptsache die Arbeit wird gemacht und fertig
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.
Gibt es keine außer ein paar Ausnahmen
Nicht immer transparent und Lückenhaft. Einige Kollegen haben mehr Informationen wie andere. Buschfunk ist hier ein großes Wort, funktioniert aber auch nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Funktioniert wohl bei den Schichtleitern und Fachleitern, die kommen überwiegend aus den Reihen der Operatoren. Soweit ich weiß bezahlt Euroglas die Ausbildungen. Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Operatoren bekommen in einigen Bereichen Schulungen, in anderen nicht, da wird vom Fachleiter lieber auf Fehler gewartet um Meckern zu können.
Es wird angestrebt Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.
Funktioniert bloss nicht.
Wer gut redet bekommt einen Posten ohne Ahnung in dem Bereich traurig aber wahr!
In meinem Bereich nicht vorhanden
>1 Jahr Führungskräftetraining und Förderung durch Mutterkonzern in der CH // Aufstiegschancen bei entsprechender persönlicher und fachlicher Eignung kein Problem
