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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter:innen, die bei Euroglas eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
11 Auszubildende empfehlen Euroglas als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Ich finde gut, dass alle im Unternehmen nett zu einem sind und das einem als Azubi immer geholfen wird. Außerdem habe ich das Gefühl vermittelt bekommen, ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu sein und nicht nur irgendeine Nummer. Zudem finde ich die generelle Atmosphäre im Unternehmen sehr gut, man kann super mit den Kollegen auskommen, also man kann auch mal einen Spaß machen usw., dass finde ich persönlich super.
Mundsschutzmaske und Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen
Wenn man Probleme anspricht, versucht er sie gemeinsam zu beseitigen.
Der Ausbilder kümmert sich wenig um die Azubis.
Mehr auf die Azubis eingehen, da manche sich nicht genau sicher sind, ob die Ausbildung für einen ist oder nicht.
Eventuelle Verkürzung der Abteilungszeiten auf 4,5 - 5 Monate um noch mehr Abteilungen kennen zu lernen.
In Haldensleben stressiger als in Osterweddingen .
Die Ausbildungsvergütung liegt im Vergleich mit meiner Berufsschulklasse in der unteren Mitte.
Zu wenig Arbeit in manchen Abteilungen dadurch sinkt entsprechend die Motivation und der Spaß.
Durch regelmäßiges wechseln der Abteilungen kann man sehr gut in den verschiedenen Bereichen hinein schauen.
Seminare und Schulungen.
Mehr Ausbildungsvergütung.
Es ist zu wenig. Wenn man eine eigene Wohnung hat und sein Auto noch finanzieren muss, da ist der Monat sehr knapp.
Gratis Getränke
Kein Interesse, Überheblichkeit, hinterlistig.
Keine Azubis wenn man kein Bock drauf hat!!!
Angespannt und gestresst, auch untereinander.
Übernahme eher selten.
Dafür das du 6 von 8 Stunden rumsitzt.
Durchaus die geringste in Magdeburg und Umgebung.
Interesse besteht nicht im geringsten.
Beschäftigungstherapie oder Lückenfüller.
Jeden Tag das selbe.
Wenn sie was von dir wollen vielleicht.
- es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Karenztage
In den einzelnen Bereichen gibt es einen großen Zusammenhalt.
Die Ausbildungsvergütung befindet sich im Mittelfeld.
Die Aufgaben könnten oft anspruchsvoller sein.
gute Einführung ins Unternehmen
immer ein Ansprechpartner verfügbar
kostenlose Getränke
Mehr Aktionen bei denen alle Azubis zusammenkommen.
Ordnung und Sauberkeit in den Werkstätten verbessern.
Etwas mehr Fahrgeld.
Die Atmosphäre ist gut. In einigen Abteilungen wirkt es fast familiär, in anderen eher distanziert. Leider begegne ich nur selten anderen Azubis.
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden, sind hoch.
Die Arbeitszeit wird mittels Chip elektronisch erfasst.
Natürlich wünscht man sich immer mehr, aber im Vergleich zu anderen Betrieben befindet sich die Ausbildungsvergütung im Mittelfeld. Es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
Bisher zum Großteil nur gute Erfahrungen gemacht. Natürlich gibt es auch Momente in denen man mit den Ausbildern "kollidiert" oder an einander vorbei redet. Ist jedoch sehr selten der Fall.
Der Großteil der handwerklich-technischen Ausbildung findet im 1. Lehrjahr in einer überbetrieblichen Ausbildungsstätte statt.
Die Tätigkeiten sind im Bereich der Wartung und Instandhaltung sehr abwechslungsreich, da jeden Tag neue Aufgaben und Arbeiten anstehen.
Die Kollegen sind meist freundlich und respektvoll. Bei einigen hat man jedoch das Gefühl nicht immer ernst genommen zu werden.
Das sie immer für die Azubi ein Ansprechpartner haben
Keinen
Hab keine
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