EUROIMMUN 

Medizinische 

Labordiagnostika 

AG

Vorstellungsgespräche

Sara-Lena KoslowskiTeamleiterin Talent AcquisitionDezember 2022

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit nehmen, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Gefühl von fehlender Wertschätzung zurückbleiben. Das entspricht nicht unserer Unternehmenskultur und wir werden Ihrem Hinweis intern nachgehen.

Auf zwei weitere Punkte in Ihrer Bewertung möchten wir gern direkt eingehen. Das betrifft die von Ihnen genannte unpassende Stellenbeschreibung sowie die Kommunikation und vielen freien Stellen in unserem Personalbereich:
Es tut uns leid, dass Ihre Vorstellungen von der Tätigkeit offenbar ganz andere waren, als in der Stellenanzeige erläutert. Gleichzeitig sind wir überrascht, denn bei uns gibt es keine Anzeigen „von der Stange“. Unsere Stellenausschreibungen formulieren wir in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen individuell und passgenau auf den jeweiligen Stellenbedarf. Wir nehmen Ihre Anregung aber dennoch gern für zukünftige Optimierungen auf.
Es ist darüber hinaus richtig, dass bei uns derzeit viele Vakanzen im HR-Bereich ausgeschrieben sind. Dieser Tatsache liegt eine neue Struktur zugrunde, die mit personellen Veränderungen in Abteilungen, aber auch mit angepassten Aufgabenverteilungen sowie neuen Projekten und Themen einhergeht, die wir 2023 angehen. Das ist spannend, sorgt aber auch dafür, dass sich die Strukturen erst einmal finden müssen, an einigen Stellen Nachbesetzungsbedarf herrscht und mehrere neue Kollegen:innen gestartet sind, die bereits tatkräftig unterstützen, aber eben auch Zeit brauchen, um sich in die Prozesse einzuarbeiten. Dass in dieser Situation Fehler passieren und die Abstimmung anfangs noch nicht so rund läuft wie gewohnt, ist zwar herausfordernd, aber normal. Dennoch stimmen wir Ihnen zu, dass eine Kandidatenerfahrung darunter nicht leiden sollte. Wir geben unser Bestes, dass die Prozesse künftig wieder reibungslos laufen – daher freuen wir uns auf die neuen Kolleg:innen, die sich bereits einfinden und alle, die unseren Bereich bald komplettieren.

Gegebenenfalls ist Ihr Feedbackwunsch aus oben genannten Gründen noch nicht oder nicht korrekt bearbeitet worden. Sofern weiterhin Interesse an einer ausführlichen Rückmeldung besteht, nehmen Sie gern nochmals Kontakt zu uns auf (Mail: bewerbung@euroimmun.de; Tel.: 0451-2032-9960).

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie erneut das Gespräch zu uns suchen!

Viele Grüße
Ihr EUROIMMUN-Personalteam

Sara-Lena KoslowskiTeamleiterin Talent AcquisitionOktober 2022

Lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit nehmen, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass uns in Ihrem Absageschreiben dieser Fehler unterlaufen ist. Es ist absolut nachvollziehbar, dass dadurch der Eindruck entsteht, dass Ihre Unterlagen nicht gewissenhaft bearbeitet wurden. Wir können Ihnen jedoch versichern, dass dies nicht der Fall ist und jede Bewerbung von unserem Recruiting-Team sorgfältig gesichtet wird. Da unser Bewerbungsprozess nicht automatisiert ist, sondern jede Bewerbung von einer/m Mitarbeiter/in manuell bearbeitet wird, unterlaufen leider in seltenen Fällen auch Fehler wie beispielsweise eine falsche Anrede. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Das ist nicht unser Qualitätsanspruch und wir werden an einer Optimierung arbeiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg!
Das EUROIMMUN-Personalteam