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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitung!
Die Führungskraft sollte schon wissen, für welche Stelle dieses Gespräch geführt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Praxis, Absagen nur mit allgemeinen Vorlagen zu verschicken, ist heutzutage diskussionswürdig. In einer Zeit des Fachkräftemangels sollte jede Absage individuell und wertschätzend formuliert werden.

Eine persönliche Absage zeigt, dass die Bewerbung ernsthaft geprüft wurde und der Bewerber als Individuum respektiert wird. Dies stärkt nicht nur das Ansehen des Unternehmens, sondern ermutigt qualifizierte Kandidaten, sich in Zukunft erneut zu bewerben.

Absagen sollten daher nicht als reine Formalität betrachtet, sondern als wichtiger Bestandteil eines respektvollen Bewerbungsprozesses gesehen werden. Denn immer noch wird ein Anschreiben erwartet vom Unternehmen

Bewerbungsfragen

Hatte Keine da kein Gespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Probearbeiten war nicht gut organisiert und etwas chaotisch. Die Ansprechpartner*innen wirkten jedoch aufgeschlossen und nett.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Absage erhalten, und sie haben sich angeblich für jemand anderen entschieden...Die Art und Weise, wie die Vorstellungsgespräche verliefen, vermittelte mir jedoch einen völlig anderen Eindruck. Da fragt man sich schon, ob es wirklich jemand anderen gab. Außerdem ist die Stelle immer noch auf der Website ausgeschrieben. Es ist eine Zeitverschwendung für die Personalvermittler, die den Prozess durchlaufen müssen, sowie für den Abteilung Leiteren, die sich für die Zeit nehmen, und vor allem für die Bewerber, die sich frei nehmen, um vor Ort zu erscheinen. Nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Zeitnah melden. Bewerber nicht hinhalten (über 4 Wochen). Nur auf Nachfrage gab es eine Rückmeldung. Wenn der Bewerber nicht interessant ist, kann man auch eine schnellere Absage erwarten. Einladung zum Gespräch, bevor man Stellen, dann nicht besetzt. Stand heute ist die Stelle immer noch offen. Sehr schwache Leistung von HR und ein sehr schlechter Eindruck vom Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da das Gespräch für mich wirklich eher ein Gespräch und kein bloßes Abarbeiten von Standardfragen war. Positiv empfand ich das getrennte Gespräch zwischen Fachabteilung und HR, da man sich in beiden Gesprächen auf das konkrete Thema konzentrieren konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich gibt es aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist schade zu sehen, wie mit hoch qualifizierten BewerberInnen umgegangen wird. Begründungen für Absagen hat der Gesetzgeber ja dankenswerterweise schon vor langer Zeit einen Riegel vorgeschoben.
So bleibt man ratlos zurück. Man erfüllt sämtliche Anforderungen, kann ein sehr starkes Erfahrungsportfolio vorweisen, aber es wird noch nicht einmal das Gespräch gesucht.
Das ist natürlich kein Einzelfall, aber sehr, sehr frustrierend, wenn man dringend eine neue Perspektive sucht und irgendwie neuerdings herausstechende Qualifikationen noch nicht einmal eine Rolle spielen.
*** Nachtrag zum Unternehmenskommentar: Meine Bewerbung war aus Herbst 2022. Ihr habt Euch offensichtlich für keinen anderen Bewerber entschieden. Die Stelle wurde kurze Zeit später erneut ausgeschrieben und ist immer noch offen. Derart langwierige Prozesse und ausbleibende Stellenbesetzungen kosten einfach nur Geld auf allen Ebenen. Das wäre - geht man nach den einschlägigen Arbeitnehmerbewertungen - in der Gehaltsstruktur wohl besser aufgehoben. Es ist einfach traurig, wie sich immer mehr Unternehmen selber ins Abseits katapultieren und dann von Fachkräftemangel sprechen. Die Fachkräfte sind sehr oft existent, man muss sie aber eben auch wertschätzen und entsprechend Marktkonform entlohnen.