Menschen sind nichts Wert und nur Mittel zum Zweck - Betrifft gesamt Euromaster aber vor Allem den Standort Hof Saale
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich wurde beim Punkt Verbesserungsvorschläge schon fast alles gesagt. Um alles zu nennen, würde der Platz und die Zeit nicht ausreichen. Ich kann nur sagen ich habe schon bei mehreren Arbeitgebern in dieser Branche gearbeitet aber wenn man sich den Arbeitsvertrag mal so richtig durchließt, verpflichtet man sich mit seiner Unterschrift auf den Verzicht von allem, was einem davor im Vorstellungsgespräch versprochen wurde. Kaum ein Punkt, der im Vorstellungsgespräch genannt wird, steht auch so im Vertrag. In den paar Monaten, in denen ich bei der Firma Euromaster tätig war, habe ich in einem Kleinstbetrieb mit insgesamt 8 Kollegen immer nur kurzfristig zusammen gearbeitet. Entlassungen nach ein paar Wochen sind hier an der Tagesordnung aber natürlich wird immer schön gemeckert, warum man keine Arbeitskräfte mehr findet. Ich rate jedem davon ab bei der Firma anzufangen und hoffe, dass es bald Firmen, mit einem solchen Menschenverschleiß nicht mehr gibt!
Verbesserungsvorschläge
- offen vor dem Einstellungsgespräch sagen, dass man nur Probezeit-Arbeitskräfte für die Räder-/ Reifensaison sucht
- versprechen einhalten
- nicht Monate lang anflehen, dass Mitarbeiter der Firma noch einmal eine Chance geben, um diese dann nach 2 Monaten Probezeit (nach der Hauptsaison im Herbst) wieder zu entlassen (ohne Kommentar da Probezeit)
- Personalentscheidungen sollten nur Führungskräfte VOR ORT treffen, die jeden Tag mit der Person um die es geht zusammen arbeiten und nicht Personalabteilungen und VLs, die hunderte km entfernt sitzen und den Arbeiter noch nie in Aktion gesehen haben
- Firmenstrukturen überdenken
- Standort Hof ist eine absolut veraltete Ruine --> müsste komplett abgerissen werden und neu gebaut mit neuen Werkzeugen und Ausstattungen
- Kfz-Mechatroniker in jeder Vertragswerkstatt haben bessere PKW-Montier Maschinen als der Euromaster (Hof). Als FACHGESCHÄFT für Räder und Reifen wäre es mir peinlich mit schlechteren Maschinen zu arbeiten, als Betriebe, die das nur nebenbei machen. Bei Euromaster feiert man sich aber im Gegenteil noch dafür, wenn man neue, jedoch komplett veraltete Montier Maschinen gekauft hat, da jedes Investment vorher beantragt werden muss und Monate oder Jahre dauern kann
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Kommunikation
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
welche Kollegen?
Work-Life-Balance
geht so
Vorgesetztenverhalten
jeder Azubi verhält sich professioneller
Interessante Aufgaben
eintönig aber das weiß man vorher
Gleichberechtigung
wird gerne so vermittelt aber danach gehandelt wird nie
Umgang mit älteren Kollegen
gab es bei uns nicht
Arbeitsbedingungen
absolut veraltete Werkstattausrüstung und abrissreife Arbeitsgebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird manchmal getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
unterste Grenze
Image
leider sprechen zu wenige ehemalige Mitarbeiter über das Kapitel Euromaster
Karriere/Weiterbildung
wird zwar vor der Einstellung versprochen aber vor Ort gibt es im Betrieb kein Interesse daran (wird auf fehlende Zeit zur Ausbildung/Erklärung geschoben)
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung an uns.
Schade, dass Sie negative Erfahrungen bei Euromaster gemacht haben. Wir streben stets nach Verbesserung und konstruktive Kritik hilft uns dabei. Wenn Sie uns detaillierte Informationen mitteilen möchten, wenden Sie sich gerne an das HR-Team.