Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
8Wir sichern Mobilität!
Rund um die Uhr sind Menschen und Güter in Bewegung. Sei es geschäftlich oder privat, mit dem PKW, dem Lieferwagen, einem LKW oder einem der Spezialfahrzeuge, wie sie in der Land- und Forstwirtschaft, im Baugewerbe, in Steinbrüchen oder in der Industrie zum Einsatz kommen.
EUROMASTER konzentriert sich darauf, seine Kunden zuverlässig und sicher in Bewegung zu halten – wir sichern Mobilität!
11.800 Mitarbeiter. 17 Länder. Grenzenlose Chancen.
EUROMASTER ist eine 100%ige Tochter des MICHELIN-Konzerns.
Erfahrene Profis verkaufen in über 2.400 Servicecentern in 18 Ländern Europas Jahr für Jahr über 9 Millionen Reifen an mehr als 4,5 Millionen Kunden.
Darüber hinaus bieten wir ein breites Leistungsspektrum für private PKW und gewerbliche Fahrzeugflotten aller Art: von TÜV HU/AU und Inspektion über Steinschlag bis hin zu Auspuff, Stoßdämpfer und Bremsen. Von Ölwechsel, Reifen und Wintercheck bis hin zu Klimaanlage oder Arbeiten am Zylinderkopf.
Unsere Kunden finden bei EUROMASTER einen kompetenten und ehrlichen Service von der Fehlersuche bis zur Schadensbehebung.
In Deutschland stehen unseren Kunden mit einem flächendeckenden Netzwerk aus ca. 230 eigenen Betrieben und 150 Franchisepartnern erstklassig ausgestattete EUROMASTER-Werkstätten zur Verfügung. So ist sichergestellt, dass kein Autofahrer große Wege zurücklegen muss, um sein Fahrzeug in professionelle Hände geben zu können.
Die Anforderungen unserer Geschäftskunden bedienen wir zudem mit dem deutschlandweit größten mobilen Serviceteam für Fahrzeugflotten.
Entwicklungsperspektiven durch unsere unternehmenseigene EUROMASTER Akademie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDie Qualifikation hängen stark von der zu besetzenden Stelle ab.
Geht es bei der zu besetzenden Stelle um eine Ausbildung bei Euromaster sind natürlich ganz andere Kriterien relevant als bei einer Position im oberen Management. Prinzipiell bieten wir somit für fast jede Qualifikation den passenden Job!
Die häufigsten Qualifikationen, nach denen wir bei Euromaster suchen, sind folgende:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Euromaster GmbH.
Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert. Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch die Möglichkeiten!
Es hat sich sehr viel getan in den letzten Jahren!
Jeder kann seine Meinung sagen, ohne Konsequenzen! Top
Automobiles Umfeld, trägt Verantwortung für unseren Planenten, investiert in Training und Weiterbildung, legt sehr hohen Wert auf Sicherheit von Kunden und Mitarbeitern , pünktliche Bezahlung,
Hat mir eine zweite Chance gegeben, trotz der Meinung vom alten Arbeitgeber .
Ermöglicht mir sehr viel selbstständiges Arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten, Team vor Ort in der Filiale. Viele hilfsbereite Kollegen in der Zentrale.
Gute und tolle Kontakte.
Familiäres Umfeld
Unkollegiale Haltung
Unprofessionelle Arbeit bedingt seines Alltäglichen Bereichs
Nicht gerechte Kommunikation zu den Mitarbeitern
Unangenehme Situationen Anhang fehlender Schutz bzw Werkzeug Aufrüstung
Mangelhafte Bezahlung, so wie nicht eingehaltene Extra Bonus rechtzeitig für den Mitarbeitern.
Es werden oft einfach nur Vorschriften gemacht wo keiner Überlegte wieviel zusätzlichen Zeitaufwand dies bedeutet
(Prämien die versprochen sind werden teils gezahlt meist nicht oder immer mit anderen ausreden zu wenig gezahlt
Noch kein E Bike Leasing und Benefiz ist auch nicht gut und Mitarbeiter Rabatte sind leider auch nicht gut
Wenn man sich die Häufigkeit der Wechsel der Geschäftsführung anschaut ist alles gesagt!
- offen vor dem Einstellungsgespräch sagen, dass man nur Probezeit-Arbeitskräfte für die Räder-/ Reifensaison sucht
- versprechen einhalten
- nicht Monate lang anflehen, dass Mitarbeiter der Firma noch einmal eine Chance geben, um diese dann nach 2 Monaten Probezeit (nach der Hauptsaison im Herbst) wieder zu entlassen (ohne Kommentar da Probezeit)
- Personalentscheidungen sollten nur Führungskräfte VOR ORT treffen, die jeden Tag mit der Person um die es geht zusammen arbeiten und nicht Personalabteilungen und VLs, die hunderte km entfernt ...
Was das administrative Thema angeht war es Wahnsinn. Ich habe jetzt schon einige Arbeitgeber gehabt aber so etwas habe ich in meiner Karriere noch nicht erlebt. Wie viele Listen und Excel Tabellen, Einspielungsdateien, Googletabellen und Zuarbeiten zu erledigen waren hielt mich von meinem täglichen Verkaufen ab. Zu wenig versprochene Erfolgsbonis konnte man nicht erreichen, Ziele viel zu hoch nicht auf dem Markt angepasst. Denkt mal darüber nach sonst werden noch mehr gute Leute euch leider verlassen und das wäre Schade!
Den ganzen Wasserkopf ausdünnen.
Vom Außendienst bis hin zu den ganzen Direktoren usw...
In der Branche braucht man Leute, die auch mal was in die Hand nehmen und was schaffen. Oben in der Führung ist eine Atmosphäre wie beim Finanzamt!!!
Der am besten bewertete Faktor von Euromaster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
In dem Sc wo ich arbeite ist es sehr angenehm mit den Kollegen zusammen zu arbeiten
Der Zusammenhalt ist auch außerhalb der Team gut
Nur im direkten Umfeld
Das einzigste was in diesem Unternehmen einigermaßen passt!
Innerhalb der Abteilung wirklich TOP. Außerhalb der Abteilung schwierig zu beurteilen, da man doch sehr wenig miteinander zu tun hatte. Sehr viele Wechsel und somit ein ständiges kommen und gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euromaster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Gehalt ist ein Witz. Da ich eigentlich hauptsächlich im Büro tätig war, aber auch viel in der Werkstatt und die Probleme von unserem Chef übernommen habe, auf die er keine Lust hatte, ist das Gehalt weit unter den Erwartungen. Zuletzt wurde mir noch eine Gehaltserhöhung mündlich von meinem Chef zugesichert, allerdings bekam ich die nie. Auf Nachfrage, was mit der Gehaltserhöhung sei, wurde mir nur gesagt, dass ich keine bräuchte, da ich sowieso bald weg bin in Elternzeit!
Viele werden unterbezahlt. Ich bin zufrieden mit Luft nach oben.
Euromaster ist nicht im Arbeitgeberverband. Es finden keine Lohnerhöhungen automatisch statt. Man muss immer wieder betteln und verhandeln.
Gehälter werden nach Gesichtern aber nicht nach Kompetenz gezahlt
Als Fillialleiter gute 1500€ weniger als die nächsten 3 Kollegen
Bezahlung ist eine Frechheit, Respektlosigkeit und Unwürdig!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
wird zwar vor der Einstellung versprochen aber vor Ort gibt es im Betrieb kein Interesse daran (wird auf fehlende Zeit zur Ausbildung/Erklärung geschoben)
Interne Weiterbildungen, alle werden vom Arbeitgeber übernommen ohne Probleme.
Mehr als Meister oder Verkauf nicht möglich
Verschiedene Ausbildung Modelle vorhanden.
Wird als Druckmittel benutzt, und zwar immens.#Weiterbildung