Euromaster 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Euromaster GmbH wird von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige berichten von einer belasteten und angespannten Atmosphäre, die durch chronischen Personalmangel und häufige Mitarbeiterabgänge entsteht. Es scheint ein Mangel an Vertrauen und offenem Austausch zwischen den Abteilungen zu geben, was teilweise auf zurückgehaltene Informationen zurückzuführen ist. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von der Geschäftsleitung nicht ernst genommen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der Teamgeist und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen werden hervorgehoben. Es wird geschätzt, dass man sich frei entfalten und neue Ideen einbringen kann, die größtenteils umgesetzt werden. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als angenehm und familiär beschrieben, obwohl vereinzelt Stresssituationen auftreten können. Euromaster bietet zudem eine offene Arbeitsumgebung, obwohl das Arbeitsmaterial als veraltet empfunden wird. Es ist wichtig zu beachten, dass die Atmosphäre in verschiedenen Filialen und Abteilungen variieren kann.

Euromaster GmbH bietet eine Kommunikationsstruktur, die hauptsächlich von oben nach unten verläuft. Die Führungskräfte geben regelmäßiges Feedback, allerdings wird das Feedback von Mitarbeiter:innen nicht immer berücksichtigt. Es besteht eine offene und ehrliche Kommunikation in einigen Bereichen, jedoch könnte der Informationsfluss insgesamt verbessert werden.

Interne Mitteilungen sind häufig vorhanden, enthalten aber oft keine aussagekräftigen Informationen. Zudem ist die Informationsweitergabe manchmal unzuverlässig und inkonsistent. Es kommt vor, dass Informationen zu schnell herausgegeben und dann zurückgenommen oder korrigiert werden müssen. Absprachen und Versprechungen werden gelegentlich vergessen, was auf Probleme in der Kommunikation hinweist.

Die Kommunikation bei Euromaster GmbH ist also durchaus aktiv, aber es fehlt oft der letzte Schritt zur vollständigen und zuverlässigen Informationsweitergabe. Dies stellt eine Herausforderung dar, bietet aber auch Raum für Verbesserungen und Weiterentwicklung.

Euromaster GmbH bietet eine breite Gehaltsspanne, wobei Unterschiede zwischen Basis- und Führungsebene erkennbar sind. Es wird betont, dass das Gehalt branchenüblich ist und pünktlich ausgezahlt wird. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen, was auch von der Unternehmensleitung erkannt und angeboten wird.

Einige Mitarbeiter:innen bemängeln jedoch, dass die Gehälter nicht immer nach Kompetenz vergeben werden und neue Mitarbeiter:innen möglicherweise mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen. Dies kann zu Frustration führen. Das Prämiensystem scheint für einige Führungskräfte unklar zu sein.

In Bezug auf Sozialleistungen bietet Euromaster GmbH das Mindestmaß an, ohne ins Detail zu gehen. Trotzdem wird hervorgehoben, dass es Aufstiegschancen und gute Mitarbeiterangebote gibt. Es wird betont, dass das Gesamtpaket, nicht nur das Gehalt, wichtig ist. Es ist zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Tatsachen gelten.

Bei Euromaster GmbH sind die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten gemischt. Während einige Mitarbeiter:innen die Hilfsbereitschaft und freundliche Kommunikation ihrer Vorgesetzten loben, gibt es auch Kritikpunkte. Besonders hervorgehoben wird, dass Absprachen, insbesondere bei der mittleren Führungsebene, bei Problemen vergessen werden und Vorgaben wie regelmäßige Mitarbeitergespräche nicht immer eingehalten werden.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten in höheren Hierarchieebenen als katastrophal und sehen Versprechungen als Hinhalte-Taktik, vor allem wenn es um finanzielle Themen geht. Dennoch gibt es auch positive Bewertungen, in denen die Vorgesetzten als die besten und super bezeichnet werden. Es wird betont, dass viele Vorgesetzte nett und zuvorkommend sind und auf Augenhöhe arbeiten. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen sogar, dass sie in den ganzen Jahren keine Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten hatten.