Basierend auf Daten aus 179 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euromaster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 350 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
179 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert werden viele Dinge die der Geschäftsführung wichtig sind, wichtige Angelegenheiten für Mitarbeiter werden totgeschwiegen, da es dort seltenst gute Neuigkeiten gibt.
Das Team funktioniert an sich gut, zumindest im Servicecenter unter sich.
Eine Work Life Balance findet man nicht, vorgeschriebene Überstunden, 6 Tage Woche was natürlich so nicht im Arbeitsvertrag vermerkt ist. Die Zeit die man dann zuhause hat kann man damit nutzen um seinem Körper etwas Erholung zu ermöglichen.
Die Vorgesetzten spielen sich auf als wären sie die größten, sind dabei nichtmal in der Lage ihrer Berufsbezeichnung gerecht zu werden. Das ist unteranderem der Grund wieso ich das Unternehmen verlassen habe, und auch viele andere.
8 Monate stupides Räderwechseln im Jahr sind an der Tagesordnung, dementsprechend hat man auch nicht viele interessante Dinge zu erleben, es kommt aber ab und zu doch mal vor.
Es wird einem eine gute Arbeitsatmosphäre vorgegaukelt, das war mal anders aber mittlerweile reden Führungskräfte hinter den Rücken der Mitarbeiter ganz anders.