355 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zufrieden, klasse Team und Vorgesetzte. Bei Problemen wird unterstützt . Man muß darüber reden wenn mal was nicht richtig läuft. Da gibt es wie überall 2 Alternativen, entweder im Team oder man nimmt den vorgesetzt mit ins Gespräch
Ist der Kunde zufrieden sind wir es auch
Es muß abgesprochen sein,dann klappt es meistens
Schulungen werden angeboten
Alles wird sortiert und in die passenden Behälter entsorgt
In dem Sc wo ich arbeite ist es sehr angenehm mit den Kollegen zusammen zu arbeiten
Kein Problem
Kein Problem, es wird sehr gut unterstützt.
Alles vorhanden was benötigt wird,wenn was fehlt oder defekt ist wird es ausgetauscht oder repariert
Ohne Kommunikation kann man nicht arbeiten.
Hier wird jeder gleich behandelt
Täglich anders
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit.
Ihr HR-Team
pünktliche Bezahlung
eigentlich wurde beim Punkt Verbesserungsvorschläge schon fast alles gesagt. Um alles zu nennen, würde der Platz und die Zeit nicht ausreichen. Ich kann nur sagen ich habe schon bei mehreren Arbeitgebern in dieser Branche gearbeitet aber wenn man sich den Arbeitsvertrag mal so richtig durchließt, verpflichtet man sich mit seiner Unterschrift auf den Verzicht von allem, was einem davor im Vorstellungsgespräch versprochen wurde. Kaum ein Punkt, der im Vorstellungsgespräch genannt wird, steht auch so im Vertrag. In den paar Monaten, in denen ich bei der Firma Euromaster tätig war, habe ich in einem Kleinstbetrieb mit insgesamt 8 Kollegen immer nur kurzfristig zusammen gearbeitet. Entlassungen nach ein paar Wochen sind hier an der Tagesordnung aber natürlich wird immer schön gemeckert, warum man keine Arbeitskräfte mehr findet. Ich rate jedem davon ab bei der Firma anzufangen und hoffe, dass es bald Firmen, mit einem solchen Menschenverschleiß nicht mehr gibt!
- offen vor dem Einstellungsgespräch sagen, dass man nur Probezeit-Arbeitskräfte für die Räder-/ Reifensaison sucht
- versprechen einhalten
- nicht Monate lang anflehen, dass Mitarbeiter der Firma noch einmal eine Chance geben, um diese dann nach 2 Monaten Probezeit (nach der Hauptsaison im Herbst) wieder zu entlassen (ohne Kommentar da Probezeit)
- Personalentscheidungen sollten nur Führungskräfte VOR ORT treffen, die jeden Tag mit der Person um die es geht zusammen arbeiten und nicht Personalabteilungen und VLs, die hunderte km entfernt sitzen und den Arbeiter noch nie in Aktion gesehen haben
- Firmenstrukturen überdenken
- Standort Hof ist eine absolut veraltete Ruine --> müsste komplett abgerissen werden und neu gebaut mit neuen Werkzeugen und Ausstattungen
- Kfz-Mechatroniker in jeder Vertragswerkstatt haben bessere PKW-Montier Maschinen als der Euromaster (Hof). Als FACHGESCHÄFT für Räder und Reifen wäre es mir peinlich mit schlechteren Maschinen zu arbeiten, als Betriebe, die das nur nebenbei machen. Bei Euromaster feiert man sich aber im Gegenteil noch dafür, wenn man neue, jedoch komplett veraltete Montier Maschinen gekauft hat, da jedes Investment vorher beantragt werden muss und Monate oder Jahre dauern kann
Katastrophe
leider sprechen zu wenige ehemalige Mitarbeiter über das Kapitel Euromaster
geht so
wird zwar vor der Einstellung versprochen aber vor Ort gibt es im Betrieb kein Interesse daran (wird auf fehlende Zeit zur Ausbildung/Erklärung geschoben)
unterste Grenze
Müll wird manchmal getrennt
welche Kollegen?
gab es bei uns nicht
jeder Azubi verhält sich professioneller
absolut veraltete Werkstattausrüstung und abrissreife Arbeitsgebäude
nicht vorhanden
wird gerne so vermittelt aber danach gehandelt wird nie
eintönig aber das weiß man vorher
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung an uns.
Schade, dass Sie negative Erfahrungen bei Euromaster gemacht haben. Wir streben stets nach Verbesserung und konstruktive Kritik hilft uns dabei. Wenn Sie uns detaillierte Informationen mitteilen möchten, wenden Sie sich gerne an das HR-Team.
Unkollegiale Haltung
Unprofessionelle Arbeit bedingt seines Alltäglichen Bereichs
Nicht gerechte Kommunikation zu den Mitarbeitern
Unangenehme Situationen Anhang fehlender Schutz bzw Werkzeug Aufrüstung
Mangelhafte Bezahlung, so wie nicht eingehaltene Extra Bonus rechtzeitig für den Mitarbeitern.
Aufjedenfall mehr Verständnis zeigen zu den Mitarbeitern vorallem, sogar in der Saison Zeit
Leider nicht keine
Leider unkollegial und vorsichtig Rassistisch
Ohne Kommentar !
Nicht anspruchsvoll und gerecht
Leider nicht
Immer wieder gezielt die gleichen
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung an uns.
Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht rundum zufrieden sind. Wir streben stets nach Verbesserung und konstruktive Kritik hilft uns dabei.
Sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft, das HR-Team oder den Betriebsrat dazu an.
Auf Ihre Ideen freuen wir uns!
Ihr HR-Team
Unter den Kollegen war das Arbeitsklima soweit ganz ok gewesen
Samstagsausgleich wird nicht eingehalten. Am Anfang hieß es, dass man "selten mal" an einem Samstag arbeiten muss, Wintersaison musste ich allerdings jeden Samstag arbeiten, welche mir dann nur auf Nachdruck als Ausgleichstage zugute geschrieben wurde. Man bekommt vorgesagt, dass man zu den Reifensaison Überstunden machen muss, welche über die Sommerzeit mit 1h früher Feierabend verrechnet wird.
Langjährige Kollegen werden nicht wertgeschätzt. Ein Kollege ging nach über 20 Jahren und es gab nicht mal ein Dankeschön oder sonstiges für die Arbeitszeit.
Oft Probleme mit dem Server gehabt, sodass wir auf keinerlei Daten zugreifen konnten. Von der Zentrale wird regelmäßig irgendwas in den Terminkalender eingeplant, wobei die hälfte oder mehr an Informationen und Daten fehlen oder fehlerhaft sind.
Gehalt ist ein Witz. Da ich eigentlich hauptsächlich im Büro tätig war, aber auch viel in der Werkstatt und die Probleme von unserem Chef übernommen habe, auf die er keine Lust hatte, ist das Gehalt weit unter den Erwartungen. Zuletzt wurde mir noch eine Gehaltserhöhung mündlich von meinem Chef zugesichert, allerdings bekam ich die nie. Auf Nachfrage, was mit der Gehaltserhöhung sei, wurde mir nur gesagt, dass ich keine bräuchte, da ich sowieso bald weg bin in Elternzeit!
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung an uns.
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Vernetzung.
Vieles
Den bestimmten Kollegen einen Rock anziehen und ihm seine Rechte vorlesen. Und den ScLeiter vom Thron runternehmen.
Die Ressourcen des Unternehmen werden ineffizient behandelt.
Bestimmte Volksgruppen und bestimmte Menschen schätzen den Laden sehr.
Wird als Druckmittel benutzt, und zwar immens.#Weiterbildung
Bezahlung ist eine Frechheit, Respektlosigkeit und Unwürdig!!
Nur unter bestimmten Mitarbeitern.
Bewerbungen flattern rein, Zum Gespräch kommt es selten
Der ScLeiter setzt eine Augenbinde auf
Defekte Maschinen werden nicht ersetzt, dafür funktionierende ;)
Nur unter bestimmten Mitarbeitern.
Unterschiede gibt es.
Eine bestimmte Volksgruppe kriegt großzügigen Rabatt. Mitarbeiter kommen und gehen. Am Ende bleiben die alten Hasen übrig.
Wir bedauern sehr dass Ihre positive Bewertung aus Mai keine Gültigkeit mehr hat. Wir bitten Sie daher dringend, sich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir hier Abhilfe schaffen und Sie unterstützen können.
Wenden Sie sich dazu sehr gerne an die HR-Manager, den Betriebsrat oder auch an die Michelin Ethik-Hotline.
Wir möchten hier sehr gerne unterstützen, da die Punkte, die Sie aufführen keineswegs zu unserer Kultur gehören und unseren Werten entsprechen. Daher möchten wir diesem Missstand sehr gerne nachgehen.
Ihr HR-Team
…ich müsste lügen
Bereits alles gesagt
Einfach mal sich vom Wettbewerb beraten lassen
Anonym
Franzosen halt!
Lachhaft
Kein Kommentar
Kennt man nicht
Nur im direkten Umfeld
Katastrophe
Ohne Worte
Naja
Phrasen
Sehr wenig
Definitiv nicht
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Das Gehalt kam immer pünktlich
Nur Druck von oben
Freizeit was ist das
Sie fallen einem in den Rücker
jeden Tag neue Herausforderung
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Gute und tolle Kontakte.
Familiäres Umfeld
Wertschätzung Mitarbeiter.
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Ihr HR-Team
Das Gehalt war immer pünktlich drauf
Ohh zu viel um aufzuzählen
Mann sollte Besser mit seinen langjährigen Mitarbeitern umgehen dann würden die auch nicht alle kündigen
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Pünktliche Gehaltszahlung (Regelgehalt)
(Prämien die versprochen sind werden teils gezahlt meist nicht oder immer mit anderen ausreden zu wenig gezahlt
2 Klassengesellschaft sollte bedacht werden.
Vielleicht Mitarbeiter näher Organisieren und nicht ausbeuten/überlasten( oftmals hilft 1 Mitarbeiter mehr)
Nicht überall aber weiträumig
Überstunden sind am Tagesprogramm
Leider mangelhaft, verbissen und sturköpfig ohne weitsicht und Zukuftsorientierung
Nicht alle top daher 3 sterne aber viele sind nett und zuvorkommend
Problematiken bei Absprachen und vergesslichkeit von Versprechungen
2 klassengesellschaft
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So verdient kununu Geld.