69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mittelmäßig
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Euronics Deutschland in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man selbstständig arbeiten kann. Das die Fahrkarte komplett erstattet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht nach Leistung bezahlt wird. Bringt nichts, wenn jemand kaum Fehlzeiten hat, jedoch kaum Ware verarbeitet im Vergleich zu anderen, die trotz etwas höherer Fehlzeiten x-mal so viel Ware verarbeitet. Das manche Vorgesetzte/Teamleiter lern resistent sind. Können und wissen immer alles besser, jedoch Ende vom Lied, man selbst bekommt zu über 95% Recht, dass man selbst doch richtig mitgedacht hat und der andere sich geirrt hat. Bringt nur nichts, wenn das Kind im Brunnen liegt und man wegen denen sinnlose Extraarbeit hat um dene ihren Bockmist auszubaden. Dann noch mimimi machen, wenn es heißt "Ich habs dir doch gesagt".
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütung, der gesetzliche Mindestlohn beträgt 12,41€ die Stunde, während wir feste Mitarbeiter*innen mit mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit 14,00€ pro Stunde erhalten. Könnte interessant werden, wenn der gesetzliche Mindestlohn auf 15,00€ pro Stunde erhöht werden soll. Wenn es mal eine Lohnerhöhung gibt, sollte man den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit anbieten, diese in steuerfreie Form erhalten zu können. Da gibt es ein paar sehr gute und rechtlich saubere Möglichkeiten, was für die Euronics eG sogar günstiger wäre.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen sind im großen und ganzen sehr gut. Vereinzelt gibt es auch ein paar...nicht so gute.
Work-Life-Balance
An sich ließe sich die Tätigkeiten in kürzerer Zeit erledigen. Eine 35h Woche beim selben Lohn wäre machbar. Jedoch sind es 38,5h Arbeitszeit die Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Kartons werden so gut es geht, wiederverwendet. Dadurch müssen weniger neue hergestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Passt im großen und ganzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bessere, unsere besitzen zum Teil ein Studium/Meister in der Tasche, schaffen es dennoch nicht für ihre eigenen Fehler gerade zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil zu heiß im Sommer, im Winter zu kalt. Das Gebäude gehört saniert.
Kommunikation
Je nachdem, mit wem kommuniziert wird, läuft es manchmal echt katastrophal. Wird gerne "vergessen".
Gehalt/Sozialleistungen
Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es in Kooperationen mit der Alte Lepziger
Gleichberechtigung
Frauen sind fleißiger, belastbarer und zügiger, dennoch werden sie schlechter bezahlt und müssen sich selber um Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe kümmern, weil die zuständige Person es irgendwie nicht gebacken bekommt. Es findet leider noch internalisierte Misogynie statt. Eines der besten Beispiele ist Familienplanung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EURONICS Deutschland eG in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gleitzeit, kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zuletzt wirklich Vieles...
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Unternehmenskultur verbessern, die Mitarbeiter wirklich anhören und wertschätzen, Mobbing und Machtkämpfe unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Geprägt von Umstrukturierungen, die völlig undurchdacht wirkten, Vorgesetztenwechseln, die absolut überraschend kamen, einem Vorstand, der erst erweitert, dann wieder halbiert wurde, sitzt man den Tag ab und hofft auf den Feierabend. Irgendwann konnte man diverse Entscheidungen und geplante Vorhaben nicht mehr nachvollziehen. Die Mitarbeiter sind oft unzufrieden, teilweise herrscht leider auch eine Mobbing-Kultur, die niemand unterbindet, starker Charakter ist sehr wichtig, um das mitzumachen. Sehr schade, denn viele fühlen sich absolut nicht wohl. Die anderen versuchen, Mitläufer zu sein um möglichst ungesehen zu bleiben.
Image
War mal in Ordnung, wurde allerdings schlechter im Lauf der Zeit.
Work-Life-Balance
Die war schon in Ordnung. Durch Gleitzeit und einem Arbeitsaufkommen, dass in meinem Bereich in Ordnung war, konnte man sich alles gut einteilen und auch Gleittage für gemachte Überstunden nehmen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Angebote wie Seminare oder Weiterbildungen kennengelernt. Man hat mir nie etwas in der Art angeboten, von Kollegen habe ich gehört, dass sie nach Schulungen gefragt haben, die dann aber im Sande verlaufen sind
Gehalt/Sozialleistungen
Viele sind unzufrieden und äußern das auch. Allerdings eventuell auch eine Sache, wie man verhandelt. Es hieß, dass neu eingestellte Mitarbeiter, die das Gleiche wie Alteingesessene machen sollten, deutlich mehr bekamen von Beginn an, nicht sehr werschätzend und motivierend, wenn das so ist
Kollegenzusammenhalt
Hier spreche ich nur von den Kollegen, die einem die Arbeitswoche häufig gerettet haben. Es gibt sie, die tollen Kollegen, die man kennengelernt hat. Mit denen hat es immer hin gehauen. Den Rest erwähne ich nicht, da es sich leider nicht lohnt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass mit Älteren gut umgegangen wurde. Deren Anteil ist auch relativ hoch im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen ok, allerdings wurden Unterschiede gemacht, je mehr Sympathiepunkte man bei der FK hatte, desto besser stand man da. Da wäre teilweise etwas mehr Diplomatie bzw. neutraleres Verhalten angemessener gewesen
Arbeitsbedingungen
War ok. Je nachdem, wo man sitzen durfte, gab es auch eine Klimaanlage für den Sommer, Gebäude ist unterteilt in Neu- und Altbau
Kommunikation
Hätte besser sein können, oft hatten nur die Günstlinge bereits die "news", gravierende Änderungen hat man kurz vor knapp erfahren, manche Dinge sogar über den Flurfunk
Interessante Aufgaben
In Ordnung, irgendwann wurde es etwas eintönig aber geht sicher schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EURONICS Deutschland eG in Ditzingen gearbeitet.
-mehr Benefits. -bessere Kommunikation oder Transparenz, da man auch zu oft über den Flurfunk wichtige Informationen mitbekommt. -mehr Mitarbeiter einstellen, damit der Rest des Teams nicht mit Aufgaben komplett überfordert ist.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund diverser Umstrukturierungsmaßnahmen herrscht eine negative Stimmung unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
seit Neuestem solides Überstundenkontingent (+/- 40 Stunden) Minusstunden haben keinen schlechten Ruf
Kollegenzusammenhalt
im Team herrscht Konkurrenzkampf
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Abteilungsleitung mal Zeit hat, kann man nach Hilfe fragen. Entscheidungen dauern manchmal lange. Mehr Wertschätzung von der Abteilungsleitung und der Firma ist gewünscht.
Kommunikation
kommt sehr auf die Abteilung UND Abteilungsleitung an, es wird nicht immer an die richtigen Personen kommuniziert sondern gewisse Dinge bekommt man erst über mehrere Ecken mit. Besserer Umgangston ist gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für frisch Ausgelernte soll echt niedrig sein. Unpassend zur aktuellen Wirtschaft. Kaum Spielraum bei Gehaltsverhandlungen. Gehalt wird pünktlich bezahlt, es gibt Urlaub- und Weihnachtsgeld.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Euronics Deutschland in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige hervorragende Kollegen inkl. dem Vorstand Kober
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Veränderungswille, Intrigen und Mobbing werden geduldet, schwache Führungskräfte, die den Namen nicht verdienen, eine HR die das auch nur auf dem Papier interessiert, keinerlei Gestaltungswille
Verbesserungsvorschläge
Schwer - vollkommen angeschlagener Vorstand, der sich zu Beginn des Jahres noch selbst halbiert hat, keine Visionen, die Fusion mit Expert scheint die einmalige Möglichkeit zu sein, die Reste einer einst erfolgreichen Genossenschaft zu retten und für die Mitarbeiter eine Perspektive zu bieten
Arbeitsatmosphäre
Keine gelebte Unternehmenskultur, Neid, Mobbing an der Tagesordnung
Image
Naja als europaweite Kooperation, aber auch hier, nur die Außenwirkung
Work-Life-Balance
Muss man sich organisieren - aber es gibt sie
Karriere/Weiterbildung
Zeit absitzen wird honoriert, unzählige Doppelstrukturen, dadurch jede Menge Ineffizienzen, die Ehrenmedaille zum 30,20,10 Jährigen Dienstjubiläum zählt mehr als täglicher Einsatz
Gehalt/Sozialleistungen
sind ok und liegen im Schnitt des Wettbewerbs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie oben beschrieben, im formularmäßigen Umsetzen ja, aber wehe man schaut mal unter die Decke
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal, mittlerweile werden vor allem neuen Kollegen nur noch Steine in den Weg gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
...da die am schwersten zu Feuern sind, haben sie eine gewisse Narrenfreiheit
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - keine Führung, Wegducken bei Problemen, gruselig
Arbeitsbedingungen
sind ok
Kommunikation
Viel Wollen, wenig tun
Gleichberechtigung
Na klar, alles Gender oder was? - Nachhaltigkeit managen das kann Euronics und wehe Du schaltest den Kopierer Abends nicht aus, dann kommt die Nachhaltigkeitsbeauftragte und schwärzt Dich an - schöne neue Welt
Interessante Aufgaben
Definitiv, aber wenn der Frust sich breit macht, reißen die es auch nicht mehr raus
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Finanzen / Controlling bei Euronics Deutschland in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter systematisch gemobbt werden. Keine Unterstützung seitens der Führung. Diverse Kollegen/innen, die man nicht mehr braucht oder nicht mehr ins System passen, werden unbegründet aus der Firma "entfernt", oder von ihrem Posten degradiert. Obwohl sie teils Jahrzehnte volle Leistung und mehr erbracht haben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat ist längst überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Betrifft Abteilung Debitoren: Mobbing seitens der Vorgesetzten, hier im Bereich Debitoren, sowie vieler Kollegen(innen) ist ganz normal und an der Tagesordnung. Manche Mitarbeiter werden durch gezielte Versetzung in andere Bereiche (mit minderwertigen Tätigkeiten), durch Mehrarbeit ohne jede Unterstützung (Kollegen/innen sitzen nachmittags stundenlang beim Kaffeeklatsch, während andere in Arbeit versinken) oder unangekündigte Gespräche mit Vorgesetzten mürbe gemacht. Systematische Vorgehensweise, um einzelne Mitarbeiter loszuwerden. Keine Unterstützung von der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Betrifft Abteilung Debitoren: Arbeiten nach dem Motto: Hauptsache ich habe meine Ruhe. Lass die anderen hängen, die in Arbeit versinken und für drei Personen monatelang arbeiten müssen ohne jede Unterstützung. Wenn sie dann wegen Überlastung längere Zeit ausfallen, da sie aufgrund der Situation am Arbeitsplatz krank geworden sind, werden sie deswegen anschließend erst Recht ausgegrenzt und weiter gemobbt. Rauer Ton bei der Einarbeitung ganz normal.
Vorgesetztenverhalten
Betrifft Abteilung Debitoren: Überlastung einzelner Mitarbeiter wird nicht nur lächelnd hingenommen, sondern auch noch gefördert. Bei Nachfragen bei den Vorgesetzten zwecks Unterstützung durch Kollegen (welche dieselbe Tätigkeit ausüben und wesentlich weniger zu tun haben), wird man lapidar abgewiesen (Aussage Vorgesetzte: Unterstützung nicht möglich - ohne Begründung). Keinerlei Unterstützung. Im Gegenteil, es wird obendrauf ein Mitarbeiter nicht nur überlastet, sondern auch noch gemobbt. Vorgesetzte führen nach Rehabilitationsmaßnahme (ärztlich bestätigte gesundheitliche Schäden aufgrund monatelanger Überlastung und monatelangem Mobbings) Personalgespräche, um den Mitarbeiter unter Druck zu setzen und systematisch kleinzumachen und loszuwerden. Nachdem man durch Überlastung/Mobbing am Arbeitsplatz krank wurde und ausgefallen ist, wird man anschließend in eine andere Abteilung mit minderwertigen Aufgaben versetzt.
Kommunikation
Was Arbeitsabläufe betrifft, mittelmäßige Kommunikation.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EURONICS Deutschland eG in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits: Vergünstigungen bei Elektronik Produkten, wenn man es braucht. Extrem tolle Kollegen und viele kompetente Mitarbeiter Zahlung IMMER pünktlich und stets bemüht für Sonderzahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur: irgendwie ist nie jemand zufrieden. Zu viel Gemecker! Wieso hat nicht jeder Firmenhandy oder HomeOffice Equipment. Offiziell kannste zwar HO machen aber wenn du es machst dann kontrollieren dich die Leute. Eine offenere und vertrauende Kultur wäre schöner.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Nicht immer onefits all. Unternehmenkultur nicht wirklich modern. Eher noch alt, hierarchisch und wenig agil. Mitarbeiter‘innen wollen sich weiterentwickeln. Keine Karrierepfade wären nice! Mehr Frauen in die Führungsspitze!
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung kannste selber in Angriff nehmen :). Nicht strategisch!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche eigentlich ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bäume pflanzen schön und gut, aber Firmenevents auf Mallorca? Muss das sein?
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung drauf an. Einige Vorgesetzte sind toll und inspirierend
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit: Altes Equipment. Nicht jeder hat ein Firmenhandy geschweige denn Laptop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EURONICS Deutschland eG in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiterangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten (nicht von allen) sehr respektlos. Man wird sehr oft kontrolliert, aber nicht darauf angesprochen. Keine Arbeitskleidung. Neue Arbeitszeiten werden einfach am selben Tag ausgehängt und müssen eingehalten werden. Kantine ist überteuert und schmeckt nicht. Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen. Besprechungen im Team einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist größtenteils sehr angespannt. Entweder weil viel zu viel Arbeit oder tote Hose (man muss trotzdem so tun als würde man was machen)
Work-Life-Balance
Teilweise wochenlange Samstagsarbeit (Weihnachtsgeschäft, Inventur)
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern spricht schon für sich. Gehaltsgespräche werden geführt, in diesen wird man aber größtenteils kritisiert und man soll sich im kommenden Jahr verbessern um dann eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten schauen nach sich selbst. Abteilungen helfen sich wenig bis gar nicht gerne gegenseitig, außer die Vorgesetzten befehlen das.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kaum auszuhalten, da im oberen Stockwerk keine Klimaanlage, keine Toiletten etc. Unerträgliche Temperaturen weit über 30Grad Innentemperatur
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Zettel werden ausgehängt wo Mitarbeiter über Sachen informiert werden (z.B. geänderte Arbeitszeiten). Meinung der MA ist dann eigentlich auch vollkommen egal, muss halt akzeptiert werden.
Gleichberechtigung
Die Unterschiede zwischen Alt und Jung, bzw Büro und Lager sind klar spürbar. Lagermitarbeiter haben weder PC noch feste Arbeitsplätze.
Interessante Aufgaben
Man wird einer Abteilung zugewiesen und dort bleibt man in der Regel auch. Sehr einseitige Arbeit und kaum Möglichkeiten an neuen Aufgaben.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei EURONICS Deutschland eG in Ditzingen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice seit Covid 19 möglich, die Kantine zum Essen ist in Ordnung es wird etwas geld beigesteuert und so ist das Essen Preislich ok, aber man kann auch viel geld liegen lassen. Wasser gibt es umsonst. Tiefgarage zum Parken für die Mitarbeiter ist umsonst. Tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Traditionell geführtes Unternehmen, Kaffee und Getränke auser Wasser kosten viel.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl der Ausbildungsverantworlichen.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut, ausnahmen gibt es immer wie bereits oben erwähnt liegt das meistens an den Abteilungen und Kollegen.
Karrierechancen
Eigentlich 0 Sternen! Mehr Ausbildungsplätze als offene Stellen. Nach der Ausbildung wird gefühlt gewürfelt wer welchen Azubi übernimmt. Du hast eigentlich kein mitspracherecht. Wenn dich keiner will bekommst du nach deiner Abschlussprüfung bescheid. Viel Spaß bei der Jobsuche. Auch Weiterbildung nach der Ausbildungbist so gut wie nicht vorhanden.
Arbeitszeiten
Schwieriges Thema, es wird eine 37,5 Stunden Woche versprochen leider werden hier die Pausen nicht reingerechnet, man muss diese Pause machen da diese 45 min immer automatisch abgezogen werden wenn Sie nicht genommen wurde. Überstunden sind in manchen Abteilungen erwünscht, da diese mit Arbeit überfluten. Die Überstunden sind zwar gedeckelt aber diese kann man wenn viel los ist nicht sonderlich gut abbauen.
Ausbildungsvergütung
Sehr gute Ausblindungsvergütung egal für welche Ausbildung oder Duales-Studium, alle bekommen das Gleiche im selben Lehrjahr. Die Vergütung steigt pro Ausbildungsjahr geringfügig.
Die Ausbilder
Kommt auf die Abteilung und die Person an. Die Ausbildungsbeauftragten können Super nett sein und den Azubis etwas beibringen und geben sich echt mühe. Es gibt auch Ausbildungsbeauftragte die sich nicht kümmern und den Azubis eine eher undankbare Zeit in dieser Abteilung geben.
Spaßfaktor
Kommt auch auf die Abteilung und die Kollegen an. In manchen abteilungen ist es wirklich stumpfes Arbeiten von Morgens bis Abends und es wird nicht viel geredet. In anderen Abteilungen wird gefühlt mehr blödsinn verzapft als gearbeitet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens bekommt man als Azubi sehr undankbare aufgaben, dies hängt aber wie oben bereits erwähnt an der Abteilung und der Person ab. Die Abwechslung war zumindest bei mir immer gegeben.
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man verschiedenen Abteilungen, je nach Ausbildung ist das immer unterschiedlich.
Respekt
Meistens ist der Umgang miteinander sehr freundlich, dennoch wird man als Azubi nicht vollens ins Team aufgenommen und Integriert.
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EURONICS Deutschland eG in Ditzingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr schwach
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EURONICS Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden EURONICS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.