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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHR und Vorstand haben immer ein offenes Ohr. Direkter offener Austausch mit dem Vorstand immer möglich.
Meine Kollegen.
Das man selbstständig arbeiten kann.
Das die Fahrkarte komplett erstattet wird.
-Empfehlungsprämie
-Kindergartenzuschuss
-Fahrtkostenzuschuss
Pünktliche Gehaltszahlung
Branchentypisches Gehalt
Das nicht nach Leistung bezahlt wird.
Bringt nichts, wenn jemand kaum Fehlzeiten hat, jedoch kaum Ware verarbeitet im Vergleich zu anderen, die trotz etwas höherer Fehlzeiten x-mal so viel Ware verarbeitet.
Das manche Vorgesetzte/Teamleiter lern resistent sind. Können und wissen immer alles besser, jedoch Ende vom Lied, man selbst bekommt zu über 95% Recht, dass man selbst doch richtig mitgedacht hat und der andere sich geirrt hat.
Bringt nur nichts, wenn das Kind im Brunnen liegt und man wegen denen ...
Das Mitarbeiter systematisch gemobbt werden. Keine Unterstützung seitens der Führung. Diverse Kollegen/innen, die man nicht mehr braucht oder nicht mehr ins System passen, werden unbegründet aus der Firma "entfernt", oder von ihrem Posten degradiert. Obwohl sie teils Jahrzehnte volle Leistung und mehr erbracht haben.
- Flurfunk des Grauens mit gelebter Mobbing Kultur.
- " habe gehört du hast geweint? Der Job ist nichts für jeden" dabei war dies eine private Situation die nur von der Führungskraft mitbekommen wurde.
- Umstrukturierung die nicht aufzuhören scheint
- "Mallorca musst du dir verdienen."
Kein Veränderungswille, Intrigen und Mobbing werden geduldet, schwache Führungskräfte, die den Namen nicht verdienen, eine HR die das auch nur auf dem Papier interessiert, keinerlei Gestaltungswille
Abteilung unterbesetzt. Vom Projektleiter zur Eierlegenden Wollmilchsau...
In erster Linie darf man sagen, dass der Zusammenhalt bei den Kollegen in allen Abteilungen sehr gut ist. Die Dutz
-Kultur wird bis zum Vorstand gelebt und ist sehr angenehm. Somit fühlt man sich direkt als Teil der Euronics Familie :-)!!
Gerade für jüngere und noch nicht erfahrene Mitarbeiter*innen ist dies für den Einstieg gut.
Was verbessert werden kann, ist die (Weiter-) Entwicklung der Onboardingmappe, um sich schneller zurechtzufinden und die notwendigen Programme zu finden. Ansonsten kann man der HR ...
Schwer - vollkommen angeschlagener Vorstand, der sich zu Beginn des Jahres noch selbst halbiert hat, keine Visionen, die Fusion mit Expert scheint die einmalige Möglichkeit zu sein, die Reste einer einst erfolgreichen Genossenschaft zu retten und für die Mitarbeiter eine Perspektive zu bieten
-mehr Benefits.
-bessere Kommunikation oder Transparenz, da man auch zu oft über den Flurfunk wichtige Informationen mitbekommt.
-mehr Mitarbeiter einstellen, damit der Rest des Teams nicht mit Aufgaben komplett überfordert ist.
Dringend die Unternehmenskultur verbessern, die Mitarbeiter wirklich anhören und wertschätzen, Mobbing und Machtkämpfe unterbinden
Recruitingsprozess ist super. Meine Vorgesetzte ist super (anwesend, hilfreich…)
Der am besten bewertete Faktor von EURONICS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier spreche ich nur von den Kollegen, die einem die Arbeitswoche häufig gerettet haben. Es gibt sie, die tollen Kollegen, die man kennengelernt hat. Mit denen hat es immer hin gehauen. Den Rest erwähne ich nicht, da es sich leider nicht lohnt
Ellenbogenkultur Missgunst direkte Beleidigungen und Auflaufen lassen - das hatte ich erlebt. Es gab aber auch die herzlichen, die immer bereit waren zuzuhören
Innerhalb der Abteilung passt das sehr gut. Mit anderen Abteilungen oft schwierig
Passt im großen und ganzen.
Gab es mal, mittlerweile werden vor allem neuen Kollegen nur noch Steine in den Weg gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURONICS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zeit absitzen wird honoriert, unzählige Doppelstrukturen, dadurch jede Menge Ineffizienzen, die Ehrenmedaille zum 30,20,10 Jährigen Dienstjubiläum zählt mehr als täglicher Einsatz
Ich habe keine Angebote wie Seminare oder Weiterbildungen kennengelernt. Man hat mir nie etwas in der Art angeboten, von Kollegen habe ich gehört, dass sie nach Schulungen gefragt haben, die dann aber im Sande verlaufen sind
Auf meine Anfrage kam ein: hah! Ja das wollen wir alle
Kaum Entwicklung möglich
Personalentwicklung kannste selber in Angriff nehmen :). Nicht strategisch!
