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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EURONICS Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel hintenrum geredet und es gibt keine klare Kommunikationrichtlinie
Der Vorstand führt nicht gut. Kein klarer roter Faden. Mikromanagement
Keine neuen Aufgaben, ständig das selbe.
Eine Mobbing Kultur die gelebt und nicht unterbunden wird. Es bei der Führung melden brachte bei mir mehr Mobbing, da diese es weiter getragen hatte. (HR waren die einzigen mit offenem Ohr...)
Ellenbogenkultur Missgunst direkte Beleidigungen und Auflaufen lassen - das hatte ich erlebt. Es gab aber auch die herzlichen, die immer bereit waren zuzuhören
Schwankt jede Woche stark nach der Laune der Kollegen und vor allem der Führungskräfte