Der Arbeitgeber benötigt eine psychische Gefährdungsbeurteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte. Super Kollegen und Kolleginnen. Es hat was Verbindendes im gleichen Boot zu sitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Service funktioniert überhaupt nicht. Wir bekommen dann immer von Kundenseite die schlechte Laune ab.
Das Verhalten des entscheidenden, langjährigen Geschäftsführers.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten hinterfragen. Sich an Recht und Gesetz halten bei den Erwartungshaltungen dem Arbeitnehmer gegenüber. Ein Arbeitsvertrag gilt eben für beide Seiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Verkaufen liegt mir. Nur das die Garantieverlängerungen bei der Geschäftsleitung wichtiger als die Produkte sind stört mich.
Kommunikation
Von den Führungskräften sollte sachlich und auf Augenhöhe argumentiert werden. Persönlich abwertend werden geht unter die Gürtellinie. Drohungen aussprechen geht erst recht nicht. Es werden sogar Ultimaten ausgesprochen. Wenn dieses Ziel nicht erreicht wird.....dann werde ich schon sehen was passiert.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut. Leider haben uns so viele gute Kollegen bereits verlassen. Es ist schwierig mit immer neuen, branchenfremden Anfängern zu arbeiten. Da können die nichts dafür. Nur einfacher macht es das nicht. Richtig eingearbeitet wird hier Niemand. Das dann Fehler vorkommen ist völlig normal. Dafür bitte Verständnis!!!!
Work-Life-Balance
Einzelhandel ist da sowieso schwierig. Planbarkeit nicht gegeben. Weder auf den geplanten Urlaub noch auf die feien Tage kann Mann sich verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier keine Rechtssicherheit. Ich möchte allerdings nicht gegen meinen Arbeitgeber einen Rechtsstreit führen. Überstunden verschwinden einfach. Auch ein Tag an dem ich gearbeitet habe wird nicht als Überstunden gewertet! War betrieblich notwendig heißt es da. Nur wo bleibt der Ausgleich? Wer führt hier eigentlich die Arbeitszeitabrechnung? TL,ML oder wird das in Tettnang verbockt?
Interessante Aufgaben
Verkaufen macht Spaß. Der Umgang mit Kunden ist mein Ding. Die Ware ist interessant. Ich finde einfach Technik super.
Gleichberechtigung
Kann keine besonderen Unterschiede zwischen den Geschlechtern ausmachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen oder Kolleginnen. Die meisten gehen wegen der betrieblichen Umstände schon vorher wo Anders hin. Die Geschäftsführung ist auch ganz gut darin sich von einigen zu trennen.
Arbeitsbedingungen
Die Haustechnik hat so ihre Tücken. Aber das kann ausgehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht hier nur um Profit. Alles Vordergründige wie mal ein Bio Kaffee im Sortiment dient höchstens dem Image. Bei fair trade sollte der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde es gut das den neuen Mitarbeitern gesagt wird das bei zu geringer Provision am Monatsende auf Mindestlohn aufgestockt wird. Da weiß Jeder gleich mit was er rechnen kann. Die wenigen starken Monate bilden da eine Ausnahme. Jetzt solltest du nur nicht in einer schwachen Filiale arbeiten.
Image
Der Euronics Bodensee ist in der Branche bekannt wie ein bunter Hund. Werde manchmal von Außendienst Mitarbeitern bemitleidet hier zu arbeiten. Toll..... Euronics Bodensee Gruppe, Klaiber, Villingen-Schwenningen und Neu Ulm sind übrigens alle das Gleiche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann hier schnell gemacht werden. Es werden die Führungskräfte sehr oft ersetzt. Ich möchte allerdings nicht der Nächste im Schleudersitz sein.