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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMan kann ehrlich mit den Vorgesetzten sprechen. Wenn es Probleme gibt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Wenn der Wunsch besteht eine andere Abteilung kennen zu lernen, bekommt man diese Möglichkeit.
Jeder unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und der Mensch steht bei uns im
Mittelpunkt. Vertrauen, Offenheit und Respekt sind unsere wichtigsten Werte!
Gehen Sie mit uns gemeinsam neue Wege und erfüllen Sie sich Ihre Träume...!
Es wird nicht alles strikt von den Geschäftsführern vorgegeben. Mitarbeiter werden im gesamten Arbeitsprozess mit einbezogen und haben daher eine gewisse Entscheidungsmacht.
Ich wohne in der Nähe
Mitarbeiterrabatte. Super Kollegen und Kolleginnen. Es hat was Verbindendes im gleichen Boot zu sitzen.
Der Service funktioniert überhaupt nicht. Wir bekommen dann immer von Kundenseite die schlechte Laune ab.
Das Verhalten des entscheidenden, langjährigen Geschäftsführers.
Alles andere
Instrument Arroganz Angstmacherei
Der Weggang eines langjährigen Mitarbeiters kann auch Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und Moral haben. Wenn Mitarbeiter sehen, dass erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen, kann dies Unsicherheit oder Zweifel hinsichtlich der eigenen Karriereentwicklung oder der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber verursachen.
Alles andere
Das Führungsverhalten hinterfragen. Sich an Recht und Gesetz halten bei den Erwartungshaltungen dem Arbeitnehmer gegenüber. Ein Arbeitsvertrag gilt eben für beide Seiten.
Bezahlt die Leute ordentlich und macht vernünftige Schichten, dann krieg ihr auch Mitarbeiter.
Generell das Unternehmens Prinzip mal überarbeiten
Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen nach einer langen Zeit verlässt, nimmt sein spezifisches Wissen, seine Erfahrungen und Fähigkeiten mit. Dies kann zu einem Verlust an internem Know-how führen, insbesondere wenn es sich um einen Schlüsselmitarbeiter handelt. Das Unternehmen muss möglicherweise Zeit und Ressourcen investieren, um das Wissen und die Expertise des Mitarbeiters zu ersetzen oder zu übertragen.
Die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters erfordert Zeit, Schulungen und Ressourcen. Das Unternehmen muss möglicherweise in die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters investieren, um sicherzustellen, ...
Führungskräfte tauschen!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der ist sehr gut. Leider haben uns so viele gute Kollegen bereits verlassen. Es ist schwierig mit immer neuen, branchenfremden Anfängern zu arbeiten. Da können die nichts dafür. Nur einfacher macht es das nicht. Richtig eingearbeitet wird hier Niemand. Das dann Fehler vorkommen ist völlig normal. Dafür bitte Verständnis!!!!
Alle (bis auf gewisse Teamleiter) sind ziemlich sauer, das schweißt ein stück weit zusammen
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist fundamental. Ohne diesen Zusammenhalt würden wir heute auch nicht so erfolgreich in der Branche stehen.
War unter den Führungskräfte gut von denen aber viele mittlerweile das weite gesucht haben ...
Der Zusammenhalt des Teams ist zwar manchmal gestört, aber es läuft trotzdem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL Bodensee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man arbeitet am Mindestgehalt. Für die Verantwortung sollte man locker die Hälfte mehr verdienen.
Unterm Mindestlohn, kommst nur mit Provision auf den Mindestlohn/höher
Ich finde es gut das den neuen Mitarbeitern gesagt wird das bei zu geringer Provision am Monatsende auf Mindestlohn aufgestockt wird. Da weiß Jeder gleich mit was er rechnen kann. Die wenigen starken Monate bilden da eine Ausnahme. Jetzt solltest du nur nicht in einer schwachen Filiale arbeiten.
Mit zunehmender Berufserfahrung und Fachkenntnissen kann das Bruttojahresgehalt eines erfahrenen Einzelhandelskaufmanns in der Regel auf etwa 28.000 bis 40.000 Euro steigen.
Führungskräfte im Einzelhandel, können ein Bruttojahresgehalt von etwa 40.000 bis 60.000 Euro oder mehr verdienen, abhängig von der Unternehmensgröße und Verantwortungsebene.
Alles natürlich Verhandlungssache.
Braucht man gar nicht drüber reden, mit Inflation im Sommer wenn keine Kunden da sind, kannst du wenn du alleine wohnst es dir abschmieren, nicht in die Schuldenfalle zu kommen.
Auf Provision arbeiten ist im Sommer der größte Fehler dafür im Weihnachtsgeschäft, umso besser. Das Grundgehalt könnte deutlich höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen, bestenfalls mal eine Apple-Schulung als "Belohnung", man kann Teamleiter werden, was dann etwas mehr Geld und viel mehr Stress bedeutet. Marktleiter kommen immer von Außen (und wechseln laut Kollegen etwa einmal im Jahr)
kommt auf die Abteilung drauf an, aber die Möglichkeit besteht natürlich.
Keine Aufstiegschancen möglich, weshalb ich auch den Arbeitgeber gewechselt habe
Karriere kann hier schnell gemacht werden. Es werden die Führungskräfte sehr oft ersetzt. Ich möchte allerdings nicht der Nächste im Schleudersitz sein.
Viele Schulungen und interne Weiterbildungsmaßnahmen
