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Europ 
Assistance 
Services 
GmbH
Bewertung

Unglaublich schlechte Entwicklung

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europ Assistance Services GmbH in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht das beste draus zu machen und mit zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Menschlichkeit, Rücksicht auf die, die das Unternehmen an laufen halten offene Kommunikation wäre die erste Maßnahme.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Maßregeln

Arbeitsatmosphäre

Nimmt durch schlechte Kommunikation immer weiter ab. Man lebt in ständiger Furcht der nächsten verschlimmernden Ereignisse.

Kommunikation

Bereits genannt

Kollegenzusammenhalt

Mit den richtigen vorhanden. Wenn man nicht hintergangen wird.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Marionetten der Geschäftsleitung ohne Menschlichkeit und Emphatie. Aber sie machen Ihren Job gut, sonst wäre der Puppenspieler gar nichts mehr wert

Interessante Aufgaben

Tatsächlich dennoch abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Wie geben vor. Ihr macht. Keine Unterschiede man ist nur eine Zahl.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint noch okay zu sein

Arbeitsbedingungen

Offen durch angestrebte Maßnahmen daher nicht bewertbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Hat sich viel getan

Image

Dürfte im Kollegenkreis bekannt sein

Karriere/Weiterbildung

Normale Aufstiegschancen, wenn man gewillt ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Wilma van Dijk-JüngerPersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Europ Assistance zu bewerten. Deine Bewertung ist sehr differenziert, und zeigt, dass Du Dich mit den unterschiedlichen Themen auseinandersetzt.
You live, We care lautet unser Claim. Wir kümmern uns umeinander und legen großen Wert darauf, dass sich unsere Führungskräfte sowohl auf fachlicher als auch auf der Beziehungsebene weiterentwickeln, und ihren Teammitgliedern immer ein offenes Ohr bieten.
Wir bedauern es sehr, wenn es zu einer Unzufriedenheit kommt. Unser erster Lösungsvorschlag lautet, möglichst gleich ein klärendes Gespräch mit der Führungskraft zu suchen, oder auf Dein HR-KollegIn zuzugehen.

Ein herzlicher Gruß
Team Human Resources

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