115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit untereinander, auch zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen
Meine Zeit bei Europ Assistance war durchweg positiv. Die Teamatmosphäre war klasse, und die Kommunikation funktionierte reibungslos. Mein Vorgesetzter war jederzeit für Fragen da, und auch das HR-Team war immer gut erreichbar und hilfsbereit. Alles in allem eine wirklich empfehlenswerte Arbeitsumgebung!
Unternehmensmission ist es, Menschen in schwierigen Situationen zu helfen. Das ist eine schöne Aufgabe und zieht auch Kollegen an, die sich gegenseitig gerne helfen.
Verlust der lokalen Identität durch Auftritt als Niederlassung der Holding und hoher Fluktuation im Top-Management.
Stete Unruhe durch Umstrukturierungen und andere Konzernprojekte.
Hehre Unternehmenswerte werden strahlend gepriesen; aber wenn es darauf ankommt, nicht gelebt.
Kritische Fragen werden nicht gerne gesehen. Förderung einer Unternehmenskultur von Mitläufern und Fatalisten.
Keine Anlehnung an den Tarifvertrag, schlechtere Bezahlung und für den Mitarbeiter ungünstigere Arbeitsverträge als in der Versicherungsbranche üblich.
Hoher Leistungsdruck und Unsicherheit wegen Fluktuation und Projekten
Unternehmenszweck der Hilfe für Menschen
Viel unbezahlte Mehrarbeit für Führungskräfte und Vertrieb, Schichtarbeit in den operativen Einheiten.
Eher wenig Förderung der Weiterbildung
Übliche Sozialleistungen, Gehalt unter Branchenniveau
Umwelt und Soziales werden Thema, wenn die Konzernmutter CSR puscht. Sozialbewußtsein und Fürsorge gegenüber der Belegschaft schwach ausgeprägt.
Hilfsbereitschaft unter Kollegen in den Teams gut.
In mehreren Kündigungswellen wurden erfahrene Mitarbeiter aussortiert, um sie günstiger zu ersetzen
Im mittleren Management verbreitet wertschätzende Führung, Top-Management überwiegend herzlos.
Schöne Büroräume, Kantine der Konzernmutter
Gerade in der Unternehmenskommunikation ist die Beherrschung durch Holding und Konzernmutter spürbar
Immer wieder prominent transportiertes Thema im Unternehmen
Menschen zu helfen ist befriedigend
Es gibt Bemühungen in die richtige Richtung
Kommunikation
Gehalt
Wertschätzung
Verbesserungsfähig
Offen kommunizieren, mehr Transparenz, ältere Mitarbeiter, wenn es noch welche gibt, wertschätzen.
Stressig, immer unter Zeitdruck
Nicht Tarifgebunden
Ist sehr gut
Katastrophe, langjährigen Mitarbeitern werden kommentarlos Aufhebungsverträge hingelegt
Abteilungsabhängig
Wenig und intransparent
Schwierig
Aufgabengebiet (Menschen in schwierigen Situationen helfen), Internationalität, We Care Gedanke,
zu Verbessern ist die interne Kommunikation in Umbruchsituationen, auch wenn in den letzten Jahren viel verändert und daran gearbeitet wurde, mit z.B. neuem ansprechenden Intranet, Speakers Corner, Bildschirme etc.
Der Brand EA ist in D leider nicht so bekannt. Gehört zur Generali Gruppe.
hier kommt es eher auf individuelle Initiativen an.
kann immer besser sein, ist wahrscheinlich im marktüblichen Durchschnitt der Assistance Branche. Es gibt einen festgelegten Prozess, dass Gehälter im Rahmen der jährlichen Zielerreichungsgesprächen evaluiert werden
war lange gefühlt nicht im Fokus. Wird jetzt aktiv vorangetrieben
Es werden immer wieder auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt. Es gibt viele Kolleg'innen, die hier eine langjährige Karriere (auch bis zur Rente) machen
Gute Balance zwischen Büro und Home Präsenz. Das Büro wurde vor kurzem komplett renoviert und modernisiert und bietet einen angenehmen Rahmen
Viele Frauen auch in Führungspositionen
Man ist sehr bemüht, allen in besonderen Lebenslagen zu helfen und sie zu unterstützen. Das ist wohl das CARE-Gen, dass zu dieser Branche gehört.
Über den Druck & die Arbeitslast vom Mutterkonzern sollte offener gesprochen werden. Hier sollte besser überlegt werden, wie man damit gesund umgeht.
Ich glaube ihr seid schon dran, aber bitte Sprachkurse auch fürs Backoffice ermöglichen. Durch das Zusammenrücken innerhalb EA Nord Europa werden es viele brauchen.
Trotz Fimengröße von so 400 Mitarbeiterinnen (m/w/d) fühlt es sich familär an. Immer sehr offener, freundlicher Umgang, auch mit Kolleginnen die man noch nich so gut kennt. Fühle mich immer willkommen und gehe gern ins Büro.
Innerhalb der Assistance-Branche haben wir einen sehr guten Ruf. In Frankreich kennt jeder die EA.
Home-Office ist fest etabliert durch eine Betriebsvereinbarung. Quote, je nach Team 50-60%. 30 Tage Urlaub pro Jahr. Im Backoffice Bereich gilt Gleitzeit-Arbeitszeit. Es gibt auch viele, die Teilzeit arbeiten können.
Flache Hierarchien. Aber es ergeben sich intern immer wieder neue Stellen, Projekte und Initiativen, wo man sich drauf bewerben kann. In Sachen Weiterbildung gibts zwar ne gute Lernplattform, aber irgendwie nicht so richtig nen gutes Gesamtkonzept.
Bin zufrieden.
Gibt jetzt ne neue ESG Initiative und dieses Jahr werden alle Mitarbeiterinnen (m/w/d) zum Klimawandel geschult.
Nicht jede Führungskraft ist gleich, aber ich bin super happy mit meiner. :-)
Seit Juni 2023 Büro neu umgebaut und nun echt schick & modern. FlexOffice: jeder kann jeden Tag woanders sitzen. Einfach andocken mit dem eigenen Notebook. Schöne Küche/Aufenthaltsraum. IT hat sich echt stark verbessert.
Unter Kolleginnen gut bis sehr gut (teamabhängig). Es wird allg. kritisiert, dass die Geschäftsleitung zu wenig oder zu spät kommuniziert. Es gibt jedoch ca. 3-4x im Jahr Townhalls.
Ich bin bisher immer wieder herausgefordert worden mit neuen, anspruchsvollen Aufgaben und habe mich dadurch sehr entwickelt. Durch die internationale Anbindung an den frz. Mutterkonzern kann man auch seine Sprachkenntnisse fordern.
Man versucht das beste draus zu machen und mit zu halten.
Kommunikation und Menschlichkeit, Rücksicht auf die, die das Unternehmen an laufen halten offene Kommunikation wäre die erste Maßnahme.
Weniger Maßregeln
Nimmt durch schlechte Kommunikation immer weiter ab. Man lebt in ständiger Furcht der nächsten verschlimmernden Ereignisse.
Dürfte im Kollegenkreis bekannt sein
Ist in Ordnung
Normale Aufstiegschancen, wenn man gewillt ist.
Hat sich viel getan
Vorhanden
Mit den richtigen vorhanden. Wenn man nicht hintergangen wird.
Scheint noch okay zu sein
Marionetten der Geschäftsleitung ohne Menschlichkeit und Emphatie. Aber sie machen Ihren Job gut, sonst wäre der Puppenspieler gar nichts mehr wert
Offen durch angestrebte Maßnahmen daher nicht bewertbar
Bereits genannt
Wie geben vor. Ihr macht. Keine Unterschiede man ist nur eine Zahl.
Tatsächlich dennoch abwechslungsreich
Die Vielseitigkeit der Arbeit
Seit Corona passt man das geänderte Arbeitsverhalten nicht den Belastungsmöglichkeiten der Mitarbeiter an und geht kaum noch auf deren Wohlbefinden oder Gesundheitsanzeichen ein
Mitarbeiter sollen glücklich und zufrieden sein, damit sie 100% geben können und vor allem wollen
Technische Probleme schnell und dauerhaft lösen bzw. beheben
Missgunst, Kontrolle, Egoismus, Schlamperei in Sauberkeit, täglicher Arbeitsplatzwechsel, 0 Kommunikation, ständige PC-Probleme
Spricht für sich, wenn man umguckt
Unmöglich, da 24/7 Schichtsystem, nicht 1 Woche kontinuierlich gleich, Wünsche werden selten berücksichtigt
Angebot bei Stellenausschreibung da, aber kaum Chancen vorhanden
Arbeitsleistung steht in keinem Verhältnis zum Verdienst, keine leistungsorientierte Entschädigung, Prämiensystem unfair (ist 1 schlecht, leiden alle unverschuldet mit)
Lässt zu wünschen übrig
Viele Kollegen halten zusammen, gönnen sich aber nichts / Viele faule und Klugscheißer
Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften und wenn öffentliche Ämter involviert sind (bezgl. Renten) korrektes Vorgehen
Ansonsten oder deshalb wird eine Einstellung eher vermieden
Die Hälfte freundlich und zuvorkommend, alle kennen die Probleme nur will sich keiner drum kümmern oder verantwortlich sein
Abhängig vom Mutterkonzern, lange Entscheidungswege, ständig technische Probleme ohne Lösungen, keine Berücksichtigung bei Arbeitswegen, psychische Belastung wird übersehen
Findet nicht statt, auf keiner Ebene
Wird zwar vorgegeben, weil ein Muss aber selten bis gar nicht gelebt
Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant, kann richtig Spaß machen
Sehr freundlich und angenehm
Verständnis ist immer da
Keine ehrliche Kommunikation
Reden hinterm Rücken
Keine ehrliche Kommunikation
remote
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