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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europ Assistance Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europ Assistance Services
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Europ Assistance Services
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider seit Jahren sehr negativ durch ständige Angst um seinen Job. Kaum ein Mitarbeiter erreicht hier die Rente.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine transparente Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, konkrete Pläne die die Mannschaft betreffen werden bewusst verschwiegen. Unliebsame Meinungen werden unterdrückt

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist ein großer Plus-Punkt und der Grund, der viele Kolleginnen und Kollegen noch im Unternehmen hält

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An vielen Stellen Vertrauensarbeitszeit, Überstunden werden nicht honoriert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist ein Stern zuviel. Leider eine große Enttäuschung auf jeder Ebene. Da wo über viele Jahre Vertrauen war, hat sich Verlogenheit herausgestellt. Mir wurde noch zum 20- jähriges Jubiläum von der Geschäftsleitung gratuliert und gesagt, man hofft auf einer noch langen Zusammenarbeit. Ein paar Woche später hieß es, ich solle gehen. Dabei wurde ich von meiner Führungskraft und der Personalabteilung ohne Ankündigung einfach „überrascht“ und hatte keinerlei Möglichkeit, mir Hilfe z.B. vom Betriebsrat zu holen. Kurzerhand wurden mir sämtliche System Zugriffe entzogen, so dass ich nichtmal die Möglichkeit hatte, mich von meinen Kolleginnen und Kollegen zu verabschieden. Wie eine Verbrecherin, obwohl ich mir habe nichts zu schulden kommen lassen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den 20 Jahren habe ich verschiedene Aufgaben gehabt, alle sehr interessant und abwechslungsreich.

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