3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) Vorstellungsgespräche
Europa-Universität
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Echt unangenehm
Bewerber/inHat sich 2023 als Akademischer Mitarbeiter am Sprachzentrum beworben.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, für das ich meine Reisekosten selber bezahlen und mehrere Stunden unterwegs sein musste. Während des Vorstellungsgesprächs betonte einer der Gesprächspartner immer wieder, dass mein Profil für die Stelle nicht geeignet sei.
- Wenn sie den Eindruck hatten, ich sei nicht geeignet, warum haben sie mich dann eingeladen?
- Das Gespräch wurde von einer Gruppe von Leuten geführt, die sich nicht verstanden haben, man merkte, wie schlecht das Verhältnis untereinander war.
- Das war das Unprofessionellste, was ich in meinem Leben erlebt habe und gibt der Universität einen sehr schlechten Ruf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Bewerbungsmanagement und PersonalentwicklungPersonalentwicklerin
Vielen Dank für das Feedback!
Wir haben die Bewertung ernst genommen und mit den Mitarbeiter*innen des Sprachenzentrums gesprochen. Folgende Erklärung auf die Bewertung ist erfolgt: "... In keinem Fall wurde während des Gesprächs unsererseits behauptet, das Profil des Kandidaten sei unpassend. So etwas Unprofessionelles würde niemand in unserem Kreis der Auswahlkommission tun. Wir haben die einzuladenden Bewerber*innen sehr sorgfältig ausgewählt und uns um einen fairen und professionellen Ablauf bemüht, ... . Was die Atmosphäre des Gesprächs, ... herrschte durchweg eine kollegiale, freundliche und respektvolle Atmosphäre, sowohl innerhalb der Auswahlkommission als auch gegenüber den Kandidat*innen. "
Gern kann sich die/der Bewerbende an uns wenden.
Unangenehmes, nicht zieführendes Gespräch (KuWi-Fakultät)
Bewerber/inHat sich 2019 als wiss. Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem sollten sich die Gesprächsführenden im Vorfeld auf eine Verkehrssprache einigen, die sie alle beherrschen! Sonst entstehen Nebengespräche, deren Inhalt und (Un-)Angemessenheit nicht allen Entscheidern klar ist.
Auch sollte man sich vonseiten der Fakultätsmitglieder überlegen, ob an der Schaffung einer Stelle bzw. deren Besetzung wirklich Interesse besteht, oder dies mit Hinblick z.B. auf Betreuungsverhältnisse und Projektzusammenhänge gar nicht gewünscht ist. Also vor der Ausschreibung. Sonst sind die BewerberInnen ratlos, was sie mit einer Zusage anfangen sollen.
Ich empfehle außerdem, die hohen Anreisekosten zu erstatten und zum Gespräch jemanden von der Personalabteilung hinzuziehen, um einen korrekten Ablauf zu gewährleisten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absolut respektloser Umgang mit Bewerbern in der BWL
Bewerber/inHat sich als Wissenschaftliche Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang mit mir habe ich als respektlos empfunden. Im Voraus wurde von gefordert, dass ich einen Vorschlag für ein Promotionsprojekt entwickle und einreiche; dieser wurde nicht einmal gelesen. Bewerbungskosten wurden nicht übernommen. Aus meinem Lebenslauf war ersichtlich, dass ich eine weite Anreise haben würde. Um das Gespräch wahrnehmen zu können, musste ich einen Tag vorher anreisen, und eine weitere Nacht übernachten. All der Aufwand, die Vorbereitung und die nicht geringen Kosten- um dann in nicht einmal 30 Minuten abserviert zu werden. Die Professorin war mir gegenüber sehr überheblich; meine Unterlagen hatte sie offensichtlich nicht einmal gelesen. Ihre Arroganz war fast schon greifbar. Ich war noch nie so entmutigt wie nach diesem Gespräch, und niemand sollte so aus einem Vorstellungsgespräch hervorgehen. Liebe BWL, liebe Uni Frankfurt, so etwas muss einfach nicht sein! Wenn schon vorher klar ist, dass ein*e Bewerber*in keine Chancen hat und abgelehnt werden soll, dann muss man ihr/ihm nicht diesen finanziellen, zeitlichen und emotionalen Aufwand zumuten. Zudem finde ich ihre Arbeit methodologisch höchst fragwürdig - Ethnografie ist das nicht!
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