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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Weiterbildungsmöglichkeiten und dessen Honorierung
hoher Wissens- und Erfahrungsverlust durch die große Zeitlücke zwischen Verrentung und Neubesetzung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten ernst und werden prüfen, wie wir diese in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften verbessern können. Gern kommen Sie auf uns direkt zu, um Ihre persönlichen Erfahrung zur Honorierung von Weiterbildungen mit uns zu teilen.
Das Thema Wissens- und Erfahrungsverlust betrachten wir ebenfalls genauer. Wir danken für Ihre Anregung, die Prozesse mit Blick auf die Nachbesetzungen von Stellen zu evaluieren. Auch hier ist uns die zentrale Rolle der Führungskräfte bewusst, die den Übergangsprozess aktiv begleiten und sicherstellen, dass wichtige Informationen nicht verloren gehen.
Kontaktieren Sie uns gern direkt: personalentwicklung@europa-uni.de
Hoher Frauenanteil in Führungsposition, familienfreundlich
Die Bezahlung
Die Löhne für wissenschaftliche Hilfskräfte ist unangemessen niedrig
Wir freuen uns über Ihre Bewertung und die Empfehlung als Arbeitgeberin, vielen Dank!
Das Gehalt der wissenschaftlichen Hilfskräfte liegt für Studierende ohne einen Hochschulabschluss bei 12,41 €/Std., mit einem Bachelor-Abschluss bei 13,61 €/Std. und mit dem Master-Abschluss bei 17,28 €/Std. Wir richten uns somit immer nach den Empfehlungen der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL), einen Handlungsspielraum oder individuelle Gehaltsverhandlungen sind uns nicht möglich. Haben Sie Fragen zu den vertraglichen Bedingungen wenden Sie sich gern an den zuständigen Kollegen. Die Kontaktdaten finden Sie hier: https://www.europa-uni.de/de/struktur/verwaltung/dezernat_2/ansprechpartner/SG_Personal/index.html
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ein klares Plus. Es gibt viele engagierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft ihre Themen voranbringen.
Die Leitung sollte nicht nur auf den internationalen Ruf achten, sondern auch auf den regionalen. Mehr Nahbarkeit der Leitung wäre erstrebenswert.
Viele gehen demnächst in Rente und die Zeiten werden schwieriger gutes Personal zu halten bzw. zu gewinnen. Mitarbeiterqualifizierungen sollten im Fokus stehen. Forschung und Lehre ist der Kern, die Verwaltung aber das Herzstück der Uni.
Man kann im gestecktem Rahmen frei arbeiten. Ob das in allen Abteilungen so möglich ist, kann ich nicht beurteilen.
international gut, regional...naja
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich. Top bei Familienaufgaben.
Weiterbildungen möglich durch Eigeninitiative
Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind rar gesät.
Der Aufgabe und dem Tarif entsprechend. Zulagen möglich.
wird offiziell darauf wert gelegt
Gibt es nichts zu meckern. Hier können Freundschaften entstehen.
wertschätzend
stets auf Augenhöhe
gut
In meiner Abteilung ist die Kommunikation gut. Außerhalb dessen erfährt man wichtiges teilweise über Newsletter, jedoch meist aber über den Flurfunk. Deswegen drei Punkte.
Wird stark darauf geachtet.
Man kann im gestecktem Rahmen frei arbeiten. Großer Pluspunkt.
Wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und freuen uns über dieses positive Feedback! Es freut uns, dass Sie Verwaltung der Universität mit sehr interessanten Aufgaben zur Unterstützung der Wissenschaft und Forschung hervorheben.
Ihre Hinweise zur Gewinnung von Fachkräfte und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr erst. Diese Themen haben einen wichtigen Stellenwert bei uns und wir verstärken in der Zukunft den Fokus darauf. Gern nehmen Sie mit mir Kontakt über Telefon oder E-Mail (personalentwicklung@europa-uni.de) auf, um mit mir in einen Austausch zu gehen.
Ich fühle mich hier sehr wohl.
Ich denke, das die Uni bei den Mitarbeitwern größtenteils ein gutes Image hat. Es kommt auch darauf an, in welcher Abteilung man angestellt ist.
Ich kann mir meine Arbeitszeiten gut planen, da Gleitzeit angeboten wird. Es wird auch auf Familienfreundlichkeit Wert gelegt,
Es werden nicht häufig Weiterbildungen angeboten.
Das Gehalt ist ausreichend, es könnte ja immer mehr sein, und wird immer pünktlich gezahlt.
Es macht den Eindruck, das nachhaltig und umweltbewusst gehandelt wird.
Es gibt hier tolle Kolleg*innen, die die nicht so Tollen, aufwiegen.
Langjährige Mitarbeiter*innen werden geschätzt.
Meine Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter da und haben ein offenes Ohr. Leider fehlt manchmal die Durchsetzungskraft.
Gute Technik vorhanden und auch guter Support, wenn man den richtigen Mitarbeiter erwischt.
Nicht alle Informationen kommen bei den maßgeblichen Empfängern an.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Mein Aufgabengebiet kann ich mir selbst gut strukturieren, solnage die erforderlichen Fristen eingehalten werden.
Ich mag die Arbeit in diesem international geprägten Umfeld. Zudem habe ich als Angestellte viel Gestaltungsspielraum meiner Arbeitszeit.
Zudem fühle ich mich sicher und gut für mich gesorgt.
Ich arbeite 20h die Woche, was sehr unkompliziert möglich gemacht werden konnte, nachdem ich mein drittes Kind bekommen habe.
Durch Gleitzeit kann ich sehr flexibel auf die Bedürfnisse meiner Kinder eingehen. Bei Kindkrank auch spontan mal ein Kind mit ins Büro nehmen oder erst Nachmittags anfangen zu arbeiten.
Als ich Schwanger mit meinem dritten Kind wurde war ich in einem befristeten Arbeitsvertrag. Ich erzählte meiner Chefin von meiner Schwangerschaft und sie setzte sich dafür ein, dass mein Vertrag entfristet wurde :-)))
Gesprächsbereitschaft, Lösungsorientierung
Ungünstig finde ich, dass es bei einer solch jungen HS teilweise bereits verkrustete Strukturen gibt.
Es ist notwendig, mit den Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe im Gespräch zu bleiben, egal ob zu fachlichen oder eher persönlichen Themen. Gestaltet sich dies schwierig, sollte Kompetenz dazugeholt werden.
Anerkennung, auch in kleiner Form, kann Wunder wirken und ist zudem kostenfrei.
Nimmt in den letzten Jahren ab, leider. Das hängt nicht mit Kolleg*innen zusammen, sondern eher mit dem Führungspersonal.
..war schon mal besser - etwas, woran stetig gearbeitet werden muss!
gute Vereinbarkeit
Wird regelmäßig angeboten, sehr gute Qualität, doch anerkannt wird dies von der HS eher selten.
Wenn man erst einmal eingestuft ist, kann es gut sein. Arbeitsaufgaben und Einstufungen/Gehaltsstufen passen öfter auch nicht zusammen...Erfahrungen anderer Arbeitsstellen werden immer häufiger anerkannt - ein weiter Weg.
Im eigenen Bereich sehr gut, bei anderen Bereichen abhängig davon, wie viel man vom anderen Bereich kennt (oder kennenlernen möchte).
Das kann sehr unterschiedlich sein...von Desinteresse bis besonders streng oder willkürlich.
Auch Vorgesetzte sollten dazu lernen dürfen/wollen und daher entsprechende Angebote nutzen.
meist sehr gut
Trägt leider öfter nicht zur Bewahrung/Herstellung des Betriebsfriedens bei, z.B. Formulierungen in E-Mails, Arbeitsanweisungen u.Ä.
daran wird weiterhin gearbeitet
Gibt es auf jeden Fall, was die Arbeitsatmosphäre verbessert.
Meiner Arbeitgeber ermöglicht eine tolle Work-Life-Balance sowie eine tolle Atmosphäre mit interessanten Aufgaben.
Mein Arbeitgeber bietet zu wenig Weiterbildungen an.
Mein Arbeitgeber sollte mehr Weiterbildungen anbieten.
Er sorgt für gleichgerechtigkeit
Nichts, ich bin sehr zufrieden
Ich würde gerne einen festen Arbeitsplatz haben, aber ich verstehe, dass die Platzanzahl am Lehrstuhl begrenzt ist
Ein wirklich guter Arbeitgeber.
Obwohl alles international ausgerichtet ist, ist trotzdem vieles provinzieller Art. Klüngel!
Gut gelöst! Sowohl Home Office als auch viele Benefits.
Altgediente und neue Kollegen haben oft Schwierigkeiten. Es geht oft um verletzte Eitelkeiten. Aber natürlich unterschwellig.
Profis sind sich trotzdem nicht immer grün.
Beim zweiten Blick gibt es manchmal und leider das zweite Gesicht gratis dazu.
Sehr präsent. Kontrolle ist wichtig. Demut eher nicht.
sehr gutes Arbeitsklima, interessante wissenschaftliche Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.