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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubtHoher Frauenanteil in Führungsposition, familienfreundlich
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ein klares Plus. Es gibt viele engagierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft ihre Themen voranbringen.
Ich mag die Arbeit in diesem international geprägten Umfeld. Zudem habe ich als Angestellte viel Gestaltungsspielraum meiner Arbeitszeit.
Zudem fühle ich mich sicher und gut für mich gesorgt.
Gesprächsbereitschaft, Lösungsorientierung
Meiner Arbeitgeber ermöglicht eine tolle Work-Life-Balance sowie eine tolle Atmosphäre mit interessanten Aufgaben.
die Weiterbildungsmöglichkeiten und dessen Honorierung
hoher Wissens- und Erfahrungsverlust durch die große Zeitlücke zwischen Verrentung und Neubesetzung
Die Leitung sollte nicht nur auf den internationalen Ruf achten, sondern auch auf den regionalen. Mehr Nahbarkeit der Leitung wäre erstrebenswert.
Die Bezahlung
Ungünstig finde ich, dass es bei einer solch jungen HS teilweise bereits verkrustete Strukturen gibt.
Mein Arbeitgeber bietet zu wenig Weiterbildungen an.
Viele gehen demnächst in Rente und die Zeiten werden schwieriger gutes Personal zu halten bzw. zu gewinnen. Mitarbeiterqualifizierungen sollten im Fokus stehen. Forschung und Lehre ist der Kern, die Verwaltung aber das Herzstück der Uni.
Es ist notwendig, mit den Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe im Gespräch zu bleiben, egal ob zu fachlichen oder eher persönlichen Themen. Gestaltet sich dies schwierig, sollte Kompetenz dazugeholt werden.
Anerkennung, auch in kleiner Form, kann Wunder wirken und ist zudem kostenfrei.
Ich würde gerne einen festen Arbeitsplatz haben, aber ich verstehe, dass die Platzanzahl am Lehrstuhl begrenzt ist
Mein Arbeitgeber sollte mehr Weiterbildungen anbieten.
Obwohl alles international ausgerichtet ist, ist trotzdem vieles provinzieller Art. Klüngel!
Der am besten bewertete Faktor von Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich. Top bei Familienaufgaben.
Ich kann mir meine Arbeitszeiten gut planen, da Gleitzeit angeboten wird. Es wird auch auf Familienfreundlichkeit Wert gelegt,
Ich arbeite 20h die Woche, was sehr unkompliziert möglich gemacht werden konnte, nachdem ich mein drittes Kind bekommen habe.
Durch Gleitzeit kann ich sehr flexibel auf die Bedürfnisse meiner Kinder eingehen. Bei Kindkrank auch spontan mal ein Kind mit ins Büro nehmen oder erst Nachmittags anfangen zu arbeiten.
gute Vereinbarkeit
Gut gelöst! Sowohl Home Office als auch viele Benefits.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Löhne für wissenschaftliche Hilfskräfte ist unangemessen niedrig
Wenn man erst einmal eingestuft ist, kann es gut sein. Arbeitsaufgaben und Einstufungen/Gehaltsstufen passen öfter auch nicht zusammen...Erfahrungen anderer Arbeitsstellen werden immer häufiger anerkannt - ein weiter Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich durch Eigeninitiative
Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind rar gesät.
Es werden nicht häufig Weiterbildungen angeboten.
Wird regelmäßig angeboten, sehr gute Qualität, doch anerkannt wird dies von der HS eher selten.
