Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter kleinhalten.
Herzlich Willkommen bei der EUROPA!
Wir freuen uns, dass Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren möchten.
Die EUROPA ist Teil des Continentale Versicherungsverbundes auf Gegenseitigkeit, zu dem auch die Continentale Versicherung und die Mannheimer Versicherung gehören. Mehr als 7.000 Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst arbeiten gemeinsam Hand in Hand und haben dabei den Menschen immer im Blick.
Seit mehreren Jahrzehnten steht die EUROPA als erfolgreicher Anbieter von Lebens- und Sachversicherungen für hohe Rentabilität und Wirtschaftlichkeit mit Leistungsstärke zum günstigen Preis. Durch den effizienten Direktvertrieb ohne Außendienstkosten können wir preiswerte und risikogerechte Tarife bei vollem Service anbieten.
Bei der EUROPA können Sie mit Ihren Ideen die Zukunft der Versicherungswelt mitgestalten. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder Sie bereits eine erfahrene Fachkraft sind, Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen.
Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen: vom Kundenservice über Mathematik, IT und Recht bis hin zum Vertrieb. Im Direktvertrieb setzen wir auf starke Kundenorientierung, effektives Marketing und Cross-Selling über diverse Kanäle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Finanzielle Leistungen
Weiterbildung, Gesundheit & Co.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind Sie nicht nur Teil eines Teams, sondern ein wichtiger Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Wir unterstützen Sie mit zahlreichen attraktiven Arbeitgebervorteilen, darunter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sonderzahlungen, eine betrieblichen Altersversorgung sowie verschiedene Sport- oder Gesundheitsangebote.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehören wir nicht einem Konzern oder einer Holding, sondern unseren Mitgliedern, den Versicherten. Wir sind nicht von Börsenkursen oder den Gewinnerwartungen von eventuellen Investoren abhängig, sondern ausschließlich unseren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Diese Struktur bietet unseren Mitarbeitenden Sicherheit vor Firmenübernahmen und einen stabilen Arbeitsplatz. Durch die Nutzung von Synergien bieten wir nicht nur Flexibilität in der Karriereentwicklung, sondern gewährleisten mit Angeboten wie dem pme Familienservice, Kinderbetreuung und Familienpflegezeit eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unsere Werte: Wir sind…
Als Versicherungsunternehmen und Teil eines starken Verbundes bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zahlreiche und individuelle Lösungen an. Wie vielfältig daher Ihre beruflichen Möglichkeiten bei uns sind, erfahren Sie im Folgenden.
Karriere im Innendienst
Ob Absolvent/in, Berufserfahrene/r, Schüler/in oder Student/in – bei uns finden Talente aller Karrierestufen ihr Zuhause. Entdecken Sie zahlreiche Jobs in den folgenden Bereichen:
Direktvertrieb
Der Direktvertrieb ist innerhalb des Versicherungsverbundes das Alleinstellungsmerkmal der EUROPA Versicherungen. Innerhalb des Direktvertriebs wird sowohl die strategische und operative Markenpositionierung gesteuert als auch klassische Marketingmaßnahmen umgesetzt. Ebenso gehört die Beratung und Gewinnung von Neukunden sowie Cross-Selling durch telefonische, schriftliche und Online-Beratung zum Bereich des Direktvertriebs.
Sie sind wie wir? Wir passen zueinander, wenn…
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EUROPA Versicherungen.
Unsere vier Direktionen liegen in Köln, Dortmund, München und Mannheim. Hinzu kommen zahlreiche Kundendienst-Centren, Regional-, Makler- sowie Filialdirektionen.
Sozialleistungen Work-Life Balance
Schneller Bewerbungsprozess
Gehalts- und Sozialleistungen, da gibt es nichts zu meckern. Gut, um sich das Studium zu finanzieren.
Sehr sozial
Die Verkehrsanbindung, sowie die vielen interessanten Kollegen.
Alles sehr eingefahren! Ideen zur Veränderung werden kaum umgesetzt
Führungskräfte teilweise katastrophal
Veraltete Strukturen
Zum Teil sehr "traditionelle" Denkansätze, die auch bei einem Großteil der Mitarbeiter stark vorhanden sind.
die IT-Technik
Der Sparkurs auf lasten der Mitarbeiter und div. schon genanntes.
Bessere und verständlichere Kommunikation Führungskraft und Angestellte, mehr Werte leben und Teamfähigkeiten herstellen, Führungspositionen dringend überdenken
Bessere Einarbeitung und Kommunikation
Mehr Möglichkeiten sich auch in neue Themengebiete und Aufgabenbereiche einzubringen. Die Arbeit wird schnell eintönig, im Homeoffice mehr denn je.
mehr in Technik und Produktentwicklung investieren
Faires Miteinandern.
An einem Strag ziehen.
Mitarbeiter schätzen und da investieren.
Raus kommen aus den alten Arbeits und Gedanken weisen und für neuen Wind sorgen, welcher für zufriedene Mitarbeiter und somit Kunden sorgt.
Der am besten bewertete Faktor von EUROPA Versicherungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Gehaltsniveau , gute Sozialleistungen
Faires Gehalt + Erfolgsbeteiligung
Werkstudenten werden nach Tarif bezahlt und erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine Erfolgsbeteiligung.
Vergütung erfolgt nach Tarif.
Nach Tarif und i.O.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPA Versicherungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach kurzer oberflächlicher Einarbeitung macht man seinen Job, mehr aber auch nicht. Konkrete Fragen zu den Produkten kann man oft nicht selbst beantworten
Leider nicht vorhanden. Eintönige Arbeit, die nach 3 Monaten schon Routine ist. Möglichkeiten Aufgaben darüber hinaus zu übernehmen nicht möglich. Auch Einblicke in andere Abteilungen nicht möglich. Man macht seine Arbeit - nicht mehr und nicht weniger.
Keine/Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier habe ich noch von keinen Karriere-Perspektiven gehört geschweige den Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten. Viel mehr ist man eine Nummer, die funktionieren soll.