6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft gemeinnützige GmbH Bewertungen
Europäisches
Bildungswerk
für
Beruf
und
Gesellschaft
gemeinnützige
GmbH
Magdeburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix wie weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine fachliche Unterstützung.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern.
Hinweise und Beschwerden werden durch die Geschäftsführung ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Siehe unten.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ebg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung. Keine Kontakt zu den Mitarbeitern oder kindern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn für die Arbeit die wir leisten , mehr Urlaubstage und keine arbeitslosen meldung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Weiterbildungen für Führungskräfte.
Teambildende Maßnahmen.
Ehrlichkeit und Gerechtigkeit.
Neue Technik und Software.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen und Kontrolle geprägt.
Man muss genau aufpassen was man sagt und hoffen, dass die eigenen Worte nicht ganz anders (hinterm Rücken) an andere weitergeben werden.
Man weiß nicht wem man vertrauen kann, deshalb spricht man am besten nicht all zu viel mit den Mitarbeitenden.
Lob und Anerkennung sucht man hier vergebens. Es wird von einem erwartet, dass man seiner Arbeit auch ohne lobende Worte und trotzdem voller Motivation nachgeht- man wird ja schließlich dafür bezahlt.
Moderne Mitarbeiterführung? Fehlanzeige!
Image
Unterirdisch. Selbst die meisten Mitarbeitenden reden schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Überstunden sind lt. Vertrag erst gar nicht erlaubt. Das schränkt etwas ein, da man für private Termine, die in die Arbeitszeit fallen immer eine andere Lösung finden muss.
Dafür hat man aber natürlich den Vorteil genug Freizeit zu haben.
Ca. zwei- bis dreimal im Jahr gibt es einen Tag der offenen Tür, da ist Samstagsarbeit angesagt. Dafür bekommt man aber einen Ausgleichstag.
Der Urlaub ist im Voraus zu planen (Jahresübersicht) und dann mindesten 4 Wochen vorher zu beantragen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Weiterbildungen bezahlt, wenn man sich selbst darum kümmert und es auch nicht zu teuer ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mindestlohnerhöhung wurde als Gehaltserhöhung "verkauft".
Das wenige Geld, dass man bekommt, kommt wenigstens pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so ziemlich jedes Dokument ausgedruckt und/oder kopiert und abgeheftet. Sowas habe ich lange nicht gesehen...
Kollegenzusammenhalt
Durch kontinuierliche Falschinformationen und bewusst inszenierte Missverständnisse kann von einem Team oder gar Zusammenhalt keine Rede sein.
Es wird sich auch nicht um teambildende Maßnahmen gekümmert. Auch wenn diese Bitte schon von mehreren Mitarbeitenden an die Leitung getragen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist die richtige Bezeichnung. Man bekommt jemanden vorgesetzt und muss sich mit diesem arrangieren. Führungsqualtäten weisen die meisten nicht auf. Das Unternehmen ist froh jemanden für die Stelle gefunden zu haben.
In Konfliktfällen werden weder Kompromisse eingegangen noch vom Mitarbeiter erarbeitete Lösungsvorschläge angenommen, oder gar selbst nach Lösungen gesucht. Mitarbeiterbelange werden sofort abgewiegelt. "Das geht nicht!" ist hier der Standardsatz. Es soll dem Mitarbeiter nicht gut gehen, er ist ja schließlich auf Arbeit.
Stattdessen wird vom Vorgesetzten vieles persönlich genommen und im Gegenzug (als Retourekutsche sozusagen) werden dem Mitarbeiter gegenüber haltlose Anschuldigungen geäußert. Dann wird alles auf den Tisch geholt, was missfällt und das schon lange vorher hätte geklärt werden sollen.
Entscheidungen der Leitung sind oft nicht nachvollziehbar und wertvolle Mitarbeitermeinungen werden erst gar nicht eingeholt. Es wird alles im Alleingang durchgezogen.
Arbeitsbedingungen
Software von vor 20 Jahren und PCs die aus dem letzten Loch pfeifen und sich regelmäßig verabschieden.
Das Unternehmen hat noch nicht bemerkt, dass dadurch wertvolle Arbeitszeit vergeudet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist völlig unzureichend. Man kann seiner Arbeit nur sehr schwer nachgehen, da wichtige Infos fehlen. Manchmal hat man Glück und erfährt in der Pause durch Zufall mal etwas, das einen eigentlich direkt betrifft. Die unkorrekt oder fehlende Aussagefähigkeit (z. B.: am Telefon) führt zu einer schlechten Außenwirkung. Das Unternehmen wirkt chaotisch, was es ja auch ist, aber das sollte man vielleicht nicht so deutlich zeigen...
Interessante Aufgaben
Man kann versuchen sich Aufgaben zu suchen, die den eigenen Fähigkeiten und Interessen entsprechen, aber ob das vom Vorgesetzten gern gesehen wird, ist abhängig von dessen Tagesform.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal über den Umgang mit den Arbeitnehmern nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut. Zwischen Führung und Team sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Eigentlich 0 Sterne. Fluktuation aufgrund hoher Arbeitsbelastung. Unterrichtsstunden wurden einfach auf die anderen verteilt. Rufbereitschaft wurde verlangt obwohl man bereits mehrfach in der Woche 10 UE ableisten musste. Vorbereitungen nicht mitgerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein eher nicht vorhanden. Umgang mit den Teilnehmenden von einer gewissen Aggressivität geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde einem immer vorgehalten, was erforderliche Weiterbildungen dem Unternehmen kosten.
Kollegenzusammenhalt
War insgesamt ganz gut. Allerdings wurden Probleme nie offen angesprochen insbesondere gegenüber der Führung nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme Fehlanzeige. Wurden genauso bis an die Grenze gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr autoritärer Führungsstil ohne wirklich zu führen. Auf Absprachen konnte man sich nicht verlassen, obwohl vorher mehrfach abgeklärt.
Arbeitsbedingungen
Enges Lehrerzimmer, auch nicht wirklich einladend. Arbeitszeiten grottig. Verlässliche Planung unmöglich.
Kommunikation
Kommunikation nur zu Nebensächlichkeiten. Wichtige Dinge kamen immer hinterher als Bummerang zurück. Man konnte wenig auf dem kleinen Dienstweg regeln. Keine positive Fehlerkultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt für die erbrachte Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren soweit interessant. TeilnehmerInnen soweit auch okay.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geiler Job schlecht Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Bezahlung nicht richtig ist für den Job was wir leisten müssen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn für diese schwere Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr angenehmes Arbeiten ist hier möglich, bei entsprechendem Engagement!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Europäisches Bildungswerk für Beruf durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Europäisches Bildungswerk für Beruf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Europäisches Bildungswerk für Beruf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.