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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europäisches Bildungswerk für Beruf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist völlig unzureichend. Man kann seiner Arbeit nur sehr schwer nachgehen, da wichtige Infos fehlen. Manchmal hat man Glück und erfährt in der Pause durch Zufall mal etwas, das einen eigentlich direkt betrifft. Die unkorrekt oder fehlende Aussagefähigkeit (z. B.: am Telefon) führt zu einer schlechten Außenwirkung. Das Unternehmen wirkt chaotisch, was es ja auch ist, aber das sollte man vielleicht nicht so deutlich zeigen...
Durch kontinuierliche Falschinformationen und bewusst inszenierte Missverständnisse kann von einem Team oder gar Zusammenhalt keine Rede sein.
Es wird sich auch nicht um teambildende Maßnahmen gekümmert. Auch wenn diese Bitte schon von mehreren Mitarbeitenden an die Leitung getragen wurde.
Überstunden sind lt. Vertrag erst gar nicht erlaubt. Das schränkt etwas ein, da man für private Termine, die in die Arbeitszeit fallen immer eine andere Lösung finden muss.
Dafür hat man aber natürlich den Vorteil genug Freizeit zu haben.
Ca. zwei- bis dreimal im Jahr gibt es einen Tag der offenen Tür, da ist Samstagsarbeit angesagt. Dafür bekommt man aber einen Ausgleichstag.
Der Urlaub ist im Voraus zu planen (Jahresübersicht) und dann mindesten 4 Wochen vorher zu beantragen.
Vorgesetzte ist die richtige Bezeichnung. Man bekommt jemanden vorgesetzt und muss sich mit diesem arrangieren. Führungsqualtäten weisen die meisten nicht auf. Das Unternehmen ist froh jemanden für die Stelle gefunden zu haben.
In Konfliktfällen werden weder Kompromisse eingegangen noch vom Mitarbeiter erarbeitete Lösungsvorschläge angenommen, oder gar selbst nach Lösungen gesucht. Mitarbeiterbelange werden sofort abgewiegelt. "Das geht nicht!" ist hier der Standardsatz. Es soll dem Mitarbeiter nicht gut gehen, er ist ja schließlich auf Arbeit.
Stattdessen wird vom Vorgesetzten vieles persönlich genommen und im Gegenzug (als Retourekutsche sozusagen) werden dem Mitarbeiter gegenüber haltlose Anschuldigungen geäußert. Dann wird alles auf den Tisch geholt, was missfällt und das schon lange vorher hätte geklärt werden sollen.
Entscheidungen der Leitung sind oft nicht nachvollziehbar und wertvolle Mitarbeitermeinungen werden erst gar nicht eingeholt. Es wird alles im Alleingang durchgezogen.
Man kann versuchen sich Aufgaben zu suchen, die den eigenen Fähigkeiten und Interessen entsprechen, aber ob das vom Vorgesetzten gern gesehen wird, ist abhängig von dessen Tagesform.
Die Atmosphäre ist von Misstrauen und Kontrolle geprägt.
Man muss genau aufpassen was man sagt und hoffen, dass die eigenen Worte nicht ganz anders (hinterm Rücken) an andere weitergeben werden.
Man weiß nicht wem man vertrauen kann, deshalb spricht man am besten nicht all zu viel mit den Mitarbeitenden.
Lob und Anerkennung sucht man hier vergebens. Es wird von einem erwartet, dass man seiner Arbeit auch ohne lobende Worte und trotzdem voller Motivation nachgeht- man wird ja schließlich dafür bezahlt.
Moderne Mitarbeiterführung? Fehlanzeige!