Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EuroParcs Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe! Die übergreifende Kommunikation im Unternehmen war immens unorganisiert. Der kleine Mann musste darunter leiden, indem zeitdringliche Arbeit ohne Deadline auf Krampf innerhalb kürzester Zeit erledigt werden musste.
Gewisse Kollegen hatten hier „den Hut auf“ und haben dich das spüren lassen. Es wurde gehetzt und gelästert bis zum geht nicht mehr. Arbeit wurde teilweise kontrolliert/dokumentiert und einem später in Gesprächen vorgehalten, wobei der Sachverhalt komplett aus dem Verhältnis gezogen wurde.
Es gab ein faires Hybrid Verhältnis.
Ich war jemandem untergeordnet, der keine Ahnung von meinem Fach hatte. Meine Arbeit wurde dementsprechend durch die Bank weg aus mangelnder Perspektive korrigiert.
EuroParcs war an sich ein sehr interessanter Arbeitgeber. Hier gibt es immer etwas Neues, aber auch viel zu tun.
Bereich Tourismus war zu meiner Zeit die interne „Macht“, die sich in alles mögliche eingebracht hat, nur um mitmischen zu können. Mobber-Mentalität war hier an der Tagesordnung. Passt du nicht ins Schema, wirst du so lange bearbeitet bis du ihren Vorstellungen entsprichst oder zusammenbrichst und von selbst gehst.