108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist pünktlich
Die Führung
Die Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß, alles sehr veraltet.
Es wird radikal gedacht, es geht nur um Zahlen.
Leere versprechen
Mehr Kommunikation, bessere Bezahlung und Arbeitsverhältnise wie andere Firmen sie auch Bieten.
Nicht nur Mitarbeiter Nr.4711 sondern den Mensch da hinter sehen.
Vorgesetzte Schulen damit gleichberechtigug herrscht.
Leider werden Entscheidung nach Sympathie getroffen, was von Vorgesetzten eigentlich nicht zu erwarten ist.
Immer angespannt.
Jeden Tag das selbe
Dürften die Ämter nicht kontrollieren.
Wenig
Sorgt täglich für ein: jeder gegen jeden.
Nicht gut, alles am absoluten Minimum.
Nur leere Worte
Absolut garnicht.
Nein
Mitarbeiter-App, Events, kostenlose Getränke, Kantine, moderne Besprechungsräume, Home Office Möglichkeit
Besseres und nachhaltiges Schulungskonzept
Vertrautes Zusammenarbeiten in sehr angenehmer Atmosphäre, Offenheit und Ehrlichkeit spielen eine wesentliche Rolle im Alltag
Das Unternehmen wird positiv bis neutral wahrgenommen, es gibt keine Probleme oder Tätigkeiten, welche dem Unternehmensimage schaden könnten.
Durch die Möglichkeit von Home Office und der grundsätzlich flexiblen Arbeitszeit ist die Work-Life-Balance absolut gegeben!
Wer möchte kann sich gut und gerne im Unternehmen weiterentwickeln. Hierfür sind die Vorgesetzten ebenfalls offen in der Kommunikation und sehr empfänglich für Vorschläge dieser Art. Die Möglichkeiten bestehen, es muss aber auch der notwendige Rahmen vorhanden sein.
Immer pünktliches Gehalt, welches fair und entsprechend der Qualifikation/ Erfahrung ist. Aber klar: Mehr geht immer
EUROPART tut viel dafür, um einen möglichst grünen Fußabdruck zu hinterlassen. Mehr geht aber auf jeden Fall noch.
Die Kollegialität im Unternehmen ist sehr gut. Wir verfolgen gemeinsame Ziele und das verbindet uns alle.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Berufs-/ Branchenerfahrung ist in vielen Bereich sehr hilfreich!
Die Vorgesetzen sind von Bereich zu Bereich natürlich unterschiedlich, aber alle fair im Umgang. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Sie haben immer ein offenes Ohr und auch wenn es um private Themen geht.
Büroausstattung wurde dieses Jahr erneuert (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, moderne Technik usw.). Im Sommer kann es im Hauptgebäude sehr warm werden, aber es lässt sich aushalten.
Es wird bspw. Top Down aus der Geschäftsführung heraus an die Belegschaft kommuniziert, was TOP ist! Somit ist man stets bestens über aktuelle Geschehnisse informiert. Auch die Kommunikation untereinander wird durch eine gut gestaltete App ermöglicht.
Es gibt gleiche Möglichkeiten für Frauen und Männer.
Die Aufgabenvielfalt ist gegeben und variiert mal mehr und mal weniger. Es wird nie langweilig und gleichzeitig kann man in seinem Aufgabenbereich schnell zum Experten werden, wodurch wiederum der interne Austausch mit anderen Bereichen intensiviert wird.
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen machen dürfen.
Mein Team ist genial und in meinen Aufgaben werde ich wachsen.
Bisher habe ich jegliche Unterstützung bekommen, die benötigt wurde!
Ich kann hier keine schlechten Worte finden.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist vorbildlich positiv
Bis jetzt noch keine Beschwerden mitbekommen
Passt!
Es wird darauf besten Gewissens geachtet
Unterstützung gegeben
Bis jetzt habe ich nichts negatives feststellen können
Kollegen jeden Alters sind willkommen
Büro- und Arbeitsmittel sind innovativ
Absprachen haben bislang immer standgehalten
Ich kann mich nicht beklagen
Bisher ist mir dazu nichts negatives aufgefallen
Meine Aufgaben sind vielseitig, kreativ & erfüllend
Pünktliches Gehalt, VWL und Betriebsrente. Beim Dienstwagen hat man noch sehr viele Freiheiten und Auswahl.
Die Richtung die aktuell eingeschlagen wird. Das rächt sich mit vielen Kündigungen.
Weniger Visionen, mehr machen wäre sinnvoll. Aktuell verlassen die guten Mitarbeiter das sinkende Schiff, hier muss gegengesteuert werden.
Zeitgemäße Gehälter zahlen, der Wettbewerb und andere Unternehmen können es auch.
Mittlerweile nur noch getrieben von Umsatzdruck, obwohl letztes Jahr sehr gut war. Wenn das Werkzeug jedoch unbrauchbar ist, dann kann das Ergebnis nicht gut werden. So sieht es dieses Jahr leider aus.
Deutlich schlechter geworden. Mitbewerber in der Branche können sich besser vermarkten. Mal auf Messen oder Veranstaltungen sichtbar sein wäre schön, aber man versteckt sich ja hinter angeblich fehlendem Budget. Man wird dadurch unsichtbar. Hauptsache Badelatschen und anderes Zeug gebrandet, das Geld hätte man sinnvoller einsetzen können.
Nicht vorhanden. Ausgeschriebene Stellen sind bereits bei Ausschreibung neu vergeben worden. Wird nur für den Betriebsrat veröffentlicht.
Gehälter sind im unteren Bereich für die Branche angesiedelt. Man ist aber der Meinung die Gehälter die Mitarbeiter sind vollkommen ok. Möchte ein Mitarbeiter nach fünf, sechs oder mehr Jahren eine Gehaltsanpassung, so wird er zum Bittsteller. Erhöhungen wurden dieses Jahr mit fadenscheinigen Begründungen zurückgehalten, was sich jetzt als Unwahr herausgestellt hat. Trotzdem wundert man sich über die starke Fluktuation... Der Arbeitsmarkt ist super, daher ist es kein Problem woanders einen guten Job zu finden.
NFZ Branche, viel zu viel Papier, kaum Nachhaltigkeit intern. Nach außen wird natürlich alles schön geschrieben mit Solar und E-Autos.
Leider gar nicht vorhanden. Jeder ist sich selbst der Nächste, jeder weiß es besser. Im Endeffekt geht das Schiff dann mit einer Menge Besserwisser unter, aber ohne mich.
Ist ok, solange man zu allen Dingen Ja und Amen sagt. Funktioniert etwas nicht oder stellt man Dinge in Frage, wird der Ton rauer und man wird vom Gegenteil "überzeugt".
Alles veraltet. IT-Systeme, Mobiliar, teilweise die Gebäude. Es wird an allen Ecken geflickt.
Viele irrelevante Dinge werden über die interne App gepostet. Die wichtigen Themen erfährt man über den Flurfunk oder vielleicht irgendwann mal bei einer Veranstaltung. Oft aber auch gar nicht.
Vertrieb ist Vertrieb. Nimmt mittlerweile wilde Formen an. Eigenverantwortliches Arbeiten wird weniger.
Leider kann man an diesen Punkt nur sagen man ist stehts bemüht alles umzusetzen aber manchmal scheiterte es doch
Doppelmoral: man versucht immer alles zu geben und seiner Arbeit gerecht zu werden und muss doch feststellen das doch einem nur das messer an den Rücken gehalten wird.
Sich mit seinen Mitarbeitern auseinandersetzen welche wünsche und Bedürfnisse sie im Unternehmen erreichen wollen oder auch würden
Okay kann man sagen
Könnte besser sein
Möglichkeit bestimmt aber ob das gemacht wird ist eine andere Frage
Für den heutigen Lebensstandard ist es echt schon ein Kampf zu überleben das solte geändert werden man will ja schließlich leben und nicht nur arbeiten um zu überlebenden
Nicht gegeben jeder spielt den anderen aus
Positiv
Leider manchmal Katastrophe aber es gibt auch tage da sind sie doch sehr gut
Kann man oder solte man drann arbeiten
Leider immer nur die gleichen Aufgaben es gibt keine Abwechslung man fährt immer nur seinem Gleis nach ohne weiche.
Ganz gut
In der Zentrale gut umsetzbar
Schwierig ohne Konzept zur Weiterentwicklung. Diese ist manchmal nur mit einem Jobwechsel möglich
Alteingesessene Mitarbeiter nicht zum Bittsteller werden lassen und fair bezahlen. Berufserfahrung sollte mehr Wert sein als ein abgeschlossenes BWL Studium.
Ich warte auf den Tag, an dem wir diesen endlosen Papierverbrauch minimieren können
Nicht jeder ist geeignet Chef zu sein...egal wie oft man Führungskräfte schult
Im alten Trakt zum Teil wirklich verlebt
Viel besser durch das Intranet
Frauen werden immer häufiger im Management sichtbar
Flexibel
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Alt eingesessene Mitarbeiter zu schätzen zu wissen und entsprechen zu entlohnen.
leider nein!
sehr gute Atmosphäre mit entsprechender Wertschätzung
viele Benefits und auch gemeinsame Sportveranstaltungen
sehr gut, überdurchschnittlich viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit zum Unternehmen
offener Umgang, tolle Veranstaltungen und ein sehr interessanter Ansatz mit eigener App; Vernetzung von Portugal bis zum Polarkreis in Nordschweden zu allen Themen rund um Teile und Firmennews
wird nie langweilig :-)
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz und das Gehalt kommt pünktlich.
Arbeitgeber führt dringende Renovierungsarbeiten nicht durch und ersetzt defekte Geräte nicht. Bei Fehlverhalten wird nicht richtig durchgegriffen.
Hier sollte wirklich in die Wertschätzung der Arbeitnehmer investiert werden. Gehälter müssen regelmäßig und zeitgemäß angepasst werden. Die Bittstellerei muss aufhören.
Die Kollegen sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre
Das Image ist OK.
Work-Life-Balance ist hier noch nicht angekommen
Karriere kann man hier machen, wenn man örtlich nicht gebunden ist. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es regelmäßig.
Gehälter in meinen Augen nicht zeitgemäß und fernab vom Branchendurchschnitt.
Mülltrennung geht besser. Alibi-E-Säule vorhanden.
Kollegen halten ganz gut zusammen.
Ist absolut ok. Viele ältere Mitarbeiter im Betrieb. Junger Nachwuchs wäre wünschenswert.
Personalmanagement lässt zu wünschen übrig. Diverse Fehlverhalten werden oft einfach toleriert.
Dreckiges Lager, Küchengeräte defekt, Teppich im Büro defekt und krankheitserregend.
Kommunikation ist allgemein OK
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.