Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wer ist EUROPART - wer sind wir ?
Wir sind der führende Händler von Ersatz- und Zubehörteilen für Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge aller Klassen in Europa. Darüber hinaus bieten wir unseren Hauptkundengruppen aus Nfz-Werkstatt, Spedition und Flottenbetreibern ein breites Sortiment an Werkstattbedarf: Dieses umfasst die Bereiche Chemie, Werkstatt -Betriebseinrichtung und -ausrüstung, Befestigungstechnik, Arbeitssicherheit und vieles mehr für den Betriebsalltag. EUROPART verfügt über ein internationales Netzwerk und ist mit rund 1.750 Mitarbeitern in 28 Ländern vertreten.
Lust auf einen richtig guten Job?
Wir haben viel vor, ihr auch? Dann lass uns doch gemeinsam ein klein wenig die Welt verändern. Unter dem Motto „Gemeinsam halten wir die Wirtschaft am Laufen“ arbeiten wir mit unseren Kunden und Geschäftspartnern Tag für Tag daran, Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge auf der Straße zu halten.
Hier spielen wir als europäische Nr. 1 in der Ersatzteilbeschaffung eine zentrale Rolle. Das Wichtigste: Wir lieben, was wir tun. Als Team begeistern wir Kunden mit Zuverlässigkeit und Leidenschaft. Gemeinsam fokussieren wir Kundenbedürfnisse und arbeiten Tag für Tag an überzeugenden Lösungen. Das differenziert uns im Markt, macht uns stark und gibt unserem Tun einen Sinn. All das treibt uns an, bringt uns voran und führt zu Erfolgen, die wir gerne gemeinsam feiern.
Wir sind alle ein bisschen #inLovewithEUROPART !
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Mensch steht im Mittelpunkt
Wir legen Wert auf Eure individuelle berufliche Entwicklung und vertrauen Euch und Eurer Expertise. Egal ob Vollprofi oder Berufseinsteiger – wir wissen, ihr bringt mehr mit, als sich auf Zeugnissen darstellen lässt. Bei uns findet Ihr eine gesunde Mischung aus Kontinuität und Verlässlichkeit.
EUROPART bietet Euch Raum für innovative Ideen mit einer Vielzahl an eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. So halten wir Euch immer den Weg frei, um Euch weiterzubilden oder um Euren Job an Eure Lebenssituation anzupassen.
Ihr habt Lust, Euch in einem kollegialen und hochmotivierten Umfeld eines dynamischen Unternehmens frei zu entfalten? DANN BIST DU BEI UNS GENAU RICHTIG - Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer EUROPART FAMILIE.
Worauf wartet Ihr noch? Wir freuen uns sehr auf Euch!
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen machen dürfen.
Mein Team ist genial und in meinen Aufgaben werde ich wachsen.
Bisher habe ich jegliche Unterstützung bekommen, die benötigt wurde!
Die Einführung der Mitarbeiter-App bei EUROPART hat nicht nur die Kommunikation verbessert, sondern auch die Feedbackkultur gestärkt.
Mitarbeiter-App, Events, kostenlose Getränke, Kantine, moderne Besprechungsräume, Home Office Möglichkeit
Guter Umgang mit Kollegen
Leider kann man an diesen Punkt nur sagen man ist stehts bemüht alles umzusetzen aber manchmal scheiterte es doch
Doppelmoral: man versucht immer alles zu geben und seiner Arbeit gerecht zu werden und muss doch feststellen das doch einem nur das messer an den Rücken gehalten wird.
Ignoranz, keine Wertschätzung und soziale Kompetenz, keine Förderung der MA, Absprachen werden nicht eingehalten - heute so morgen so. Kein offenes Ohr und wirkliches Interesse an den Mitarbeitenden. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Die Führung
Die Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß, alles sehr veraltet.
Es wird radikal gedacht, es geht nur um Zahlen.
Leere versprechen
Arbeitgeber führt dringende Renovierungsarbeiten nicht durch und ersetzt defekte Geräte nicht. Bei Fehlverhalten wird nicht richtig durchgegriffen.
Die Richtung die aktuell eingeschlagen wird. Das rächt sich mit vielen Kündigungen.
Mehr Kommunikation, bessere Bezahlung und Arbeitsverhältnise wie andere Firmen sie auch Bieten.
Nicht nur Mitarbeiter Nr.4711 sondern den Mensch da hinter sehen.
Vorgesetzte Schulen damit gleichberechtigug herrscht.
Leider werden Entscheidung nach Sympathie getroffen, was von Vorgesetzten eigentlich nicht zu erwarten ist.
Feedback wirklich zur Kenntnis nehmen, Mitarbeitendene zu fördern, Kreativität zu zulassen, Handlungspielraum gewährleisten. Faire Bezahlung!!!
Einen Betriebsrat der wirklich für die Belegschaft einsteht, diese verteidigt und nicht nur hinterher läuft und alles am Ende absegnet.
Weniger Visionen, mehr machen wäre sinnvoll. Aktuell verlassen die guten Mitarbeiter das sinkende Schiff, hier muss gegengesteuert werden.
Zeitgemäße Gehälter zahlen, der Wettbewerb und andere Unternehmen können es auch.
Hier sollte wirklich in die Wertschätzung der Arbeitnehmer investiert werden. Gehälter müssen regelmäßig und zeitgemäß angepasst werden. Die Bittstellerei muss aufhören.
Man sollte mehr darauf achten nicht nur neuen Mitarbeitern gute Löhne zu zahlen, sondern auch die altgedienten finanziell anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von EUROPART Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
sehr gut, überdurchschnittlich viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit zum Unternehmen
Mehr als ein Team! Super Zusammenhalt.
Spaß und das Team steht an erster Stelle.
Stets großartiger Support aus der Zentrale und den Niederlassungen!
Bis jetzt habe ich nichts negatives feststellen können
Die Kollegen stehen zur Seite, wenn man Hilfe benötig. Erwünschenswert wäre es, wenn alle Kollegen Füreinander arbeiten und anders herum!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPART Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehälter sind im unteren Bereich für die Branche angesiedelt. Man ist aber der Meinung die Gehälter die Mitarbeiter sind vollkommen ok. Möchte ein Mitarbeiter nach fünf, sechs oder mehr Jahren eine Gehaltsanpassung, so wird er zum Bittsteller. Erhöhungen wurden dieses Jahr mit fadenscheinigen Begründungen zurückgehalten, was sich jetzt als Unwahr herausgestellt hat. Trotzdem wundert man sich über die starke Fluktuation... Der Arbeitsmarkt ist super, daher ist es kein Problem woanders einen guten Job zu finden.
Für den heutigen Lebensstandard ist es echt schon ein Kampf zu überleben das solte geändert werden man will ja schließlich leben und nicht nur arbeiten um zu überlebenden
Alteingesessene Mitarbeiter nicht zum Bittsteller werden lassen und fair bezahlen. Berufserfahrung sollte mehr Wert sein als ein abgeschlossenes BWL Studium.
Seit Jahren fernab vom Branchendurchschnitt, völlige Unterbezahlung in vielen Positionen, weiter oben natürlich nicht. Riesige Gehaltsunterschiede in den selben Positionen (inkl. der Berücksichtigung von Berufserfahrung usw.).
Einen Stern gibt es für die pünktliche Auszahlung des Gehalts, Urlaubsgeld und dem 13. Gehalt.
Gehälter in meinen Augen nicht zeitgemäß und fernab vom Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gibt es, nur "Der Fisch fängt an am Kopf zu stinken.". So viele Weiterbildungen kann man gar nicht machen, dass man mit den Vorgesetzten klar kommt. Karriere, wenn die Leute ausgehen finden sich manche schneller in einer anderen Position, als ihnen lieb ist (ohne oder wenn mit sehr geringer Gehaltsanpassung versteht sich. Aber bitte 150 % geben, ist doch Ehrensache).
Wer möchte kann sich gut und gerne im Unternehmen weiterentwickeln. Hierfür sind die Vorgesetzten ebenfalls offen in der Kommunikation und sehr empfänglich für Vorschläge dieser Art. Die Möglichkeiten bestehen, es muss aber auch der notwendige Rahmen vorhanden sein.
Die Chance sich weiterzuentwickeln bekommt man. Man sollte das natürlich offen mit seinem Vorgesetzten kommunizieren.
Es werden auch regelmäßig Schulungen angeboten.
Karriere kann man hier machen, wenn man örtlich nicht gebunden ist. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es regelmäßig.
Nicht vorhanden. Ausgeschriebene Stellen sind bereits bei Ausschreibung neu vergeben worden. Wird nur für den Betriebsrat veröffentlicht.
